好啊網(wǎng)：勞動法律法規(guī)解讀-文庫吧資料
2025-05-23 10:17本頁面
【正文】 企業(yè)在保障正常生產運營的情況下，日工作時間超過 4小時的，應當保證勞動者享受不少于 20分鐘的工間休息時間，工間休息時間計入工作時間 。 特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿） —主要內容 對勞務派遣特殊工時進行了限制規(guī)定 勞務派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。 3 規(guī)定了綜合計算周期、延長工作時間的限制 4 。 1 規(guī)定了不定時工作制的工資保護 2 為了防止濫用不定時工作制，對實行不定時工作制勞動者的工資作了保護性限制，即年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。 （三）替代性崗位，是指用工單位的勞動者因休病假、產假或者脫產培訓、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。 第三十一條 本規(guī)定中下列用語的含義： （一）臨時性崗位，是指存續(xù)時間不超過 6個月 的工作崗位。最新勞動法律法規(guī)解讀 目 錄 01 02 03 “女職工勞動保護規(guī)定”解讀 “勞動合同法修正案（草案）”解讀 “ 特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿） ”解讀 勞動合同法修正案（草案） 背景 問題帶來的影響 修法的原則和重點 突出問題 用工單位 長期大量使用被派遣勞動者，甚至把勞務派遣作為用工主渠道 的合法權益得不到有效保障 過濫，經(jīng)營不規(guī)范 法權益 和勞動合同制度造成較大沖擊 社會穩(wěn)定帶來負面影響 用工，不能把勞務派遣變成用工主渠道 地位，保障同工同酬等權利 位的管理，強化勞動行政部門的監(jiān)督職責
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