勞動法律法規(guī)宣講活動-文庫吧資料
2024-11-03 23:16本頁面
【正文】 。n l236。)最常見的矛盾和爭議是什么？ 難于協(xié)調(diào)的原因在哪？,第三十三頁，共五十二頁。,〔三〕當(dāng)前工傷待遇(d224。nz224。很多用人單位認(rèn)為公司已經(jīng)未員工購置社會保險，如員工發(fā)放工傷，應(yīng)由社保部門負(fù)責(zé)支付工傷待遇賠償，用人單位無需支付。,目前工傷待遇的爭議主要有2點(diǎn)： 1.工傷待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 4.工傷待遇的賠付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的評殘級數(shù)及受傷前12個月的平均工資數(shù)額發(fā)放，如社保支付標(biāo)準(zhǔn)與員工受傷前12月平均工資存在差額，差額局部由用人單位補(bǔ)足。m233。 2.工傷醫(yī)療期工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工傷員工受傷前12個月的平均工資〔應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)〕發(fā)放，缺乏12個月的按實(shí)際月份算，缺乏一個月的，按合同約定或者實(shí)際工資折算。,第三十一頁，共五十二頁。)險種的種類,目前，我國建立的社保保險制度包括根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險這五項(xiàng)。,〔一〕社會保險制度(zh236。 hu236。,30,第四局部(b249。比方用人單位需要在本周六日安排員工上班，并在下周二、周三進(jìn)展調(diào)休的，應(yīng)在本周六之前通過書面公告的形式告知申訴人詳細(xì)的上班時間和調(diào)休時間。ng),用人單位因消費(fèi)(xiāof232。,〔五〕調(diào)休的流程(li醫(yī)療期期限根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?第3條規(guī)定執(zhí)行。)標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)勞動者在本單位的工作年限及其本人工資〔剔除(tīch,第二十七頁，共五十二頁。醫(yī)療期期限(qīxi224。li225。,第二十六頁，共五十二頁。 m237。 m237。帶薪年休假的300％工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間(qījiān)的工資收入局部，實(shí)際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%〔不包含法定節(jié)假日的底薪〕。,第二十五頁，共五十二頁?！踩展べY的計(jì)算方法：前12個月剔除(tīch,〔3〕帶薪年休假期間的工資計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)： A．用人單位已安排勞動者休帶薪年休假的，只需要支付正常工作時間 的工資。365天5天。ngc225。n l236。,第二十二頁，共五十二頁。 〔2〕帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方法：〔當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。nx249。,第二十一頁，共五十二頁。)條例?第19條明確規(guī)定：勞動者依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、方案生育假等假期期間，用人單位應(yīng)視同自正常勞動并支付(zhīf249。,〔一〕相關(guān)假期工資發(fā)放(fāf224。 sān)局部,工資支付(zhīf249。,第十九頁，共五十二頁。用人單位應(yīng)在勞動合同到期前通知(tōngzhī)員工續(xù)簽勞動合同，并將書面通知(tōngzhī)員工續(xù)簽的通知(tōngzhī)給員工簽收，假設(shè)員工在合同到期前仍然不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)在合同到期前以“員工不同意續(xù)簽勞動合同〞為由終止與該員工的勞動關(guān)系。 〔2〕假設(shè)用人單位非因勞動者原因不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)書面告知勞動者不續(xù)簽勞動合同，并按勞動者2021年1月1日后在本單位的工作年限支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第十八頁，共五十二頁。 只要勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，除勞動者不愿續(xù)簽勞動合同外，用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須簽無固定期限勞動合同。)重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的； 〔3〕用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。,1.固定期限勞動合同,2.無固定期限勞動合同,第十六頁，共五十二頁。 〔2〕固定期限勞動合同到期后可以(kěyǐ)終止，與簽訂勞動合同的次數(shù)無關(guān)。nɡ)的問題,〔1〕固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。nɡ h233。,〔四〕關(guān)于簽訂固定期限及無固定期限勞動合同(l225。i)認(rèn)為,工廠在固定期限勞動合同到期后一個月內(nèi)沒有與員工續(xù)簽勞動合同，因此工廠應(yīng)支付張某2021年2月1日至2021年3月1日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額。,仲裁(zh242。ng)的勞動合同于2021年12月31日到期，到期后張某繼續(xù)在工廠工作，工廠也沒有通知張某續(xù)簽勞動合同。n l236。,第十四頁，共五十二頁。因此仲裁斷定工廠應(yīng)支付陳某2021年2月1日至2021年12月31日期間未簽勞動合同的二倍工資差額。i)認(rèn)為,用人單位應(yīng)在員工入職一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同，否那么應(yīng)支付未簽訂勞動合同的二倍工資，期限為用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，且最長不超過11個月。,仲裁(zh242。)時間的工資。)四,陳某于2021年1月1日入職某工廠，擔(dān)任消費(fèi)主管一職，月工資為7000元。,案例(224。nɡ)到期后一個月開始支付二倍工資，最長不超過11個月。nɡ h233。nɡ)，否那么應(yīng)在勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)到期后，用人單位繼續(xù)留用該員工，用人單位應(yīng)在合同到期后一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同(l225。nɡ h233?！矂趧雍贤ǖ?4條及82條，施行條例第6條〕,〔2〕固定期限勞動合同(l225。d236。二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，且最長不超過11個月。 t243。o d242。,第十二頁，共五十二頁。張某認(rèn)為工廠辭退其的行為不合法，申請仲裁，要求工廠支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。)三,李某張某與2021年2月1日入職某工廠，擔(dān)任消費(fèi)部作業(yè)員，入職時
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