勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析-文庫(kù)吧資料
2025-05-21 17:24本頁(yè)面
【正文】 了王某的要求。后來(lái)李某準(zhǔn)備另謀出路提出辭職，同時(shí)向公司要求支付加班費(fèi)。在仲裁中，公司提交了 “ 依據(jù)考勤計(jì)算工資 ” 的勞動(dòng)管理規(guī)定和張某的考勤卡，顯示張某在 9月份的出勤時(shí)間只有 5天，公司據(jù)此不同意支付張某全月工資。 2021年 10月，張某因與公司發(fā)生爭(zhēng)議而提出辭職，不久后收到公司支付的 9月份工資，但只有約 4000元。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 公示 ，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 16 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任承擔(dān) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 15 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任承擔(dān) ? 案例一 董某是公交公司的售票員， 2021年 5月董某在公司督察組的突擊檢查中被發(fā)現(xiàn)有收了票款卻未支付車票的行為，從而依據(jù)公司的相關(guān)制度被解除了勞動(dòng)合同。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 12 一、用人單位解雇限制 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 43條： 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 11 一、用人單位解雇限制 經(jīng)濟(jì)性裁員： 人數(shù)：二十人以上或不足二十人但占職工總數(shù) 10%以上 原因： 程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 9 一、用人單位解雇限制 過(guò)錯(cuò)解除 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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