勞動法律法規(guī)熱點分析(完整版)
【正文】 析 14 二、勞動爭議的舉證責任承擔 ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主 張，有責任提供證據(jù)。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 10 一、用人單位解雇限制 無過錯解除 《 勞動合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 5 一、用人單位解雇限制 ? 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 25條的規(guī)定，約定由勞動者承擔違約金的僅限于兩種情況： 第一是違反服務期的約定 第二是違反競業(yè)限制的約定 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 6 一、用人單位解雇限制 ? 約定服務期的前提： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。 ? 違約金的數(shù)額： 不得超過用人單位提供的培訓費用。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 11 一、用人單位解雇限制 經(jīng)濟性裁員： 人數(shù)：二十人以上或不足二十人但占職工總數(shù) 10%以上 原因： 程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 2021年 10月，張某因與公司發(fā)生爭議而提出辭職，不久后收到公司支付的 9月份工資，但只有約 4000元。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 20 二、勞動爭議的舉證責任承擔 ? 《 勞動合同法 》 第四十七條： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。芬蘭政府還要求雇主向休假的人提供額外的津貼，以保證他們有足夠的錢外出旅行或消費，而不是只能在家中枯坐度過假期。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 26 三 、 帶薪休假制度設定 （二）外國人如何帶薪休假： 德國
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