勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析(完整版)
【正文】 析 14 二、勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任承擔(dān) ? 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主 張，有責(zé)任提供證據(jù)。 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 10 一、用人單位解雇限制 無過錯(cuò)解除 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 5 一、用人單位解雇限制 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 25條的規(guī)定，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的僅限于兩種情況： 第一是違反服務(wù)期的約定 第二是違反競(jìng)業(yè)限制的約定 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 6 一、用人單位解雇限制 ? 約定服務(wù)期的前提： 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。 ? 違約金的數(shù)額： 不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 11 一、用人單位解雇限制 經(jīng)濟(jì)性裁員： 人數(shù)：二十人以上或不足二十人但占職工總數(shù) 10%以上 原因： 程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2021年 10月，張某因與公司發(fā)生爭議而提出辭職，不久后收到公司支付的 9月份工資，但只有約 4000元。 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 20 二、勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任承擔(dān) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十七條： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。芬蘭政府還要求雇主向休假的人提供額外的津貼，以保證他們有足夠的錢外出旅行或消費(fèi)，而不是只能在家中枯坐度過假期。 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 26 三 、 帶薪休假制度設(shè)定 （二）外國人如何帶薪休假： 德國
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