勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析(參考版)
2025-05-17 17:24本頁(yè)面
【正文】 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 27 三、帶薪休假制度設(shè)定 （三）用人單位如何設(shè)定帶薪休假制度？ 明確享受帶薪休假的群體； 明確職工的帶薪休假時(shí)間； 確立休假時(shí)間申請(qǐng)制度； 確立休假提醒制度； 企業(yè)設(shè)定帶薪休假制度的程序要符合法律要求。 德國(guó)還規(guī)定，人們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況分拆安排休假日期，但至少有一次休假必須達(dá)到 12天。 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 26 三 、 帶薪休假制度設(shè)定 （二）外國(guó)人如何帶薪休假： 德國(guó) —— 善于調(diào)整 德國(guó)政府機(jī)構(gòu)新員工可以帶薪休假 20天，此后休假天數(shù)隨工齡的增加而增加，最多每年可享受 30天的帶薪休假。比如每年增加一到四天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時(shí)候用，也可以用于照顧生病的家人。人事部門會(huì)在支付工資時(shí)寫清所剩假期的天數(shù)，累計(jì)資料。這恐怕是世界上最舒服的帶薪休假了。芬蘭政府還要求雇主向休假的人提供額外的津貼，以保證他們有足夠的錢外出旅行或消費(fèi)，而不是只能在家中枯坐度過假期。 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 23 三、帶薪休假制度設(shè)定 （二）外國(guó)人如何帶薪休假： 芬蘭 —— 帶薪休假還有額外補(bǔ)助 芬蘭的工薪階層，有六周的法定帶薪休假?，F(xiàn)在，法國(guó)的帶薪休假已經(jīng)多達(dá)每年六周了，而且他們每周的工作時(shí)間也降到了 40小時(shí)以下。工人以大罷工的激烈方式保證這項(xiàng)權(quán)利的實(shí)施。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 21 三、帶薪休假制度設(shè)定 （一） 《 帶薪年休假條例 》 相關(guān)規(guī)定： 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱年休假 )。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 20 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任承擔(dān) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十七條： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 ” 公司的解釋正確嗎？ 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 19 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任承擔(dān) ? 案例四 某公司因經(jīng)營(yíng)需要，提出與王某解除勞動(dòng)合同，王某同意解除勞動(dòng)合同的要求，但要求公司根據(jù)其在公司的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司同意
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1