【正文】 6如何申請勞動爭議仲裁？申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請并按照被。6解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原那么是？解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原那么依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。未經(jīng)勞動保障行政部門容許從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人由勞動保障行政部門、工商行政理部門按照有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。6根據(jù)?勞動保障?的規(guī)定用人向社會經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會費數(shù)額時瞞報工資總額或者職工人數(shù)的如何處理？用人向社會經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會費數(shù)額時瞞報工資總額或者職工人數(shù)的由勞動保障行政部門責(zé)改正并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。6用人違犯勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的如何處理？用人違犯勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的由勞動保障行政部門給予警告責(zé)限改正并可以按照受損害的勞動者每人100元以上500元以下的計算處以罰款。1〕安排職工從事礦山井下勞動、規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；2〕安排職工在經(jīng)從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；3〕安排職工在懷間從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者禁忌從事的勞動的；4〕安排懷７個月以上的職工班勞動或者延長其工作時間的；5〕職工生育享受產(chǎn)假少于９０天的；6〕安排職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒間從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳禁忌從事的其他勞動以及延長其工作時間或者安排其班勞動的；7〕安排未成年工從事礦山井下、有有害、規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；8〕未對未成年工定進(jìn)展安康檢查的。因規(guī)章制度違犯勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定對勞動者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5用人無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依法施行勞動保障的如何處理？用人無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依法施行勞動保障的由勞動保障行政部門責(zé)改正處以2000元以上2萬元以下的罰款；構(gòu)成違犯治安理行為的由依法給予治安理處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。經(jīng)調(diào)查、檢查勞動保障行政部門認(rèn)定不能成立的也應(yīng)當(dāng)撤銷立案。5勞動保障行政部門對勞動保障案件立案調(diào)查完成后應(yīng)如何處理？勞動保障行政部門根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果應(yīng)在15個工作日內(nèi)作出以下處理特殊情況經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長。5對勞動保障行為的舉報投訴勞動保障行政部門如何處理？勞動保障行政部門對符合舉報和投訴條件的審查后作出以下處理：1〕對不屬于勞動保障職權(quán)范圍的投訴告知投訴人向有處理權(quán)的反映；對屬于勞動保障職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門轄的投訴告知投訴人向有轄權(quán)的勞動保障行政部門提出。5?勞動保障?規(guī)定勞動保障行政部門對哪些事項施行勞動保障？1〕用人制定勞動保障規(guī)章制度的情況；2〕用人與勞動者訂立勞動合同的情況；3〕用人遵守制止使用童工規(guī)定的情況；4〕用人遵守職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；5〕用人遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；6〕用人支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資的情況；7〕用人參加各項社會和繳納社會費的情況；8〕職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；9〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障事項。建筑業(yè)腳手架的組裝和拆卸作業(yè)以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)； 連續(xù)負(fù)重每次負(fù)重超過20公斤間隔負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。5勞務(wù)派遣違犯勞動合同法的法律后果是？由勞動行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的以每人一千元以上五千元以下的處以罰款并由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣與用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。4是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后根據(jù)與承受派遣用工的訂立的勞務(wù)協(xié)議將勞動者派遣到承受派遣用工的工作。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。4用人解除勞動合同的法律后果是？用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。4情況下用人不得根據(jù)?勞動合同法?第四十條、第四十一條的規(guī)定解除與勞動者訂立的勞動合同？1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；2〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動才能的；3〕患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；4〕職工在、產(chǎn)、哺乳的；5〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4勞動者與用人隨時解除勞動合同的情形是？1〕未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；2〕未及時足額支付勞動者報酬的；3〕未依法為勞動者繳納社會費的；4〕用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；5〕因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。在確認(rèn)無效的同時如給對方造成損害的有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4無效或部無效勞動合同的法律后果是？第一根據(jù)勞動合同法的規(guī)定勞動合同被確認(rèn)無效勞動者已付出勞動的用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動合同應(yīng)具備哪些條款？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2〕勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼；3〕勞動合同限；4〕工作內(nèi)容與工作地點；5〕工作時間和休息休假；6〕勞動報酬；7〕社會；8〕勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2〕明確事業(yè)與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。、事業(yè)、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照本法執(zhí)行。3?勞動合同法?公布施行的重要意義是？1〕制定?勞動合同法?是尊重勞動保護(hù)勞動者的重要舉措；2〕制定?勞動合同法?是落實科學(xué)開展觀、構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容；3〕制定?勞動合同法?是完善勞動保障法律體系的重要舉措。3根據(jù)?勞動合同法?第四十條規(guī)定用人在哪些情形中須提早30天以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同。?勞動合同法?第二十六條的規(guī)定在哪些情形下勞動合同無效或者部無效。3根據(jù)?勞動合同法?第十四條的規(guī)定在哪些些情形下勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同。3?社會法?規(guī)定領(lǐng)取根本養(yǎng)老金待遇的條件是？?社會法?規(guī)定領(lǐng)取根本養(yǎng)老金待遇的條件：一是到達(dá)法定退休年齡二是累計繳費滿十五年。五是廣泛性。四是福利性。三是互濟(jì)性。二是法定性。3社會制度有哪些特點?社會制度具有如下特點：一是保障性。2?工傷?第十五條規(guī)定哪些情形視同工傷？1〕在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效亡的；2〕在搶險救災(zāi)等維護(hù)利益、公共利益活動中受到傷害的；3〕職工原在服役因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘已獲得傷殘證到用人后舊傷復(fù)發(fā)的。用人可以安排員工享受年休假的時間只能在正常工作日內(nèi)進(jìn)展。2勞動爭議仲裁會有哪些職責(zé)？勞動爭議仲裁會依法履行以下職責(zé)：一〕聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；二〕受理勞動爭議案件；三〕討重大或者疑難的勞動爭議案件；四〕對仲裁活動進(jìn)展監(jiān)視。2?調(diào)解仲裁法?對仲裁裁決書有哪些規(guī)定？裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁懇求、爭議、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日。2簡述?調(diào)解仲裁法?仲裁員條件的規(guī)定。2發(fā)生勞動爭議后當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解。2當(dāng)事人有哪幾種情形的應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處分？?行政處分法?第二十七條 當(dāng)事人有以下情形之一的應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處分：1〕主動消除或者減輕行為危害后果的；2〕受別人脅迫有行為的；3〕配合行政查處行為有立功表現(xiàn)的；4〕其他依法從輕或者減輕行政處分的。行政處分的種類有幾種？都是？?行政處分法?第八條：行政處分的種類：1〕警告；2〕罰款；3〕沒收所得、沒收財物；4〕責(zé)停產(chǎn)停業(yè)；5〕暫扣或者撤消容許證、暫扣或者撤消執(zhí)照；6〕行政拘留；7〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處分。1簡述行政處分的聽證程序。(三)當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章的由勞動保障員注明情況。(二)勞動保障機(jī)構(gòu)根據(jù)本規(guī)定第二十七條的規(guī)定提出證據(jù)登記保存申請報勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。(四)不采取證據(jù)登記保存措施以后難以獲得的。(二)當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造、消滅行為的。(三)本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的。本人是用人法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的。(三)有明確的被投訴用人且投訴人的合法權(quán)益受到損害是被投訴用人違犯勞動保障法律的行為所造成的。1按照?施行勞動保障假設(shè)干規(guī)定?第十八條規(guī)定對符合哪些條件的投訴勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理并于受理之日立案查處？(一)勞動保障行政部門對清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違犯勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。(6)用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。按照?勞動合同法?第四十一條規(guī)定用人在哪些情形下可以裁減人員？；；、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；D、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。四〕累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的；二〕職工請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；問：全體公民放假的節(jié)日及放假天數(shù)？一〕元旦放假1天1月1日〕；二〕春節(jié)放假3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二〕；三〕清明節(jié)放假1天農(nóng)歷清明當(dāng)日〕；四〕勞動節(jié)放假1天5月1日〕；五〕端午節(jié)放假1天農(nóng)歷端午當(dāng)日〕；六〕中秋節(jié)放假1天農(nóng)歷中秋當(dāng)日〕；七〕國慶節(jié)放假3天10月1日、2日、3日〕。是社會的“可持續(xù)〞？“可持續(xù)〞是指通過加強和完善社會的各項制度實現(xiàn)社會的可持續(xù)開展。是社會的“多層次〞？“多層次〞是指社會制度的構(gòu)造有根本社會、補充性社會和個人儲蓄性。是社會的“廣覆蓋〞？“廣覆蓋〞是指不斷擴(kuò)大社會的覆蓋面將職工、靈敏就業(yè)人員和其他城鄉(xiāng)居民納入社會的覆蓋范圍。 〕四、簡答題叫社會?社會是指通過立法規(guī)定用人和個人繳納社會費建立社會用以保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。 〕9合法、公平、公正、協(xié)商一致是解決勞動爭議時應(yīng)當(dāng)遵循的原那么。 √ 〕9職工在用人不可以與其解除勞動合同。 〕9未經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出實體處理的勞動爭議人民不能直接收理。 √ 〕9勞動合同限、社會、合同終止條件是勞動合同的必備條款?！? 〕9社會團(tuán)體、事業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。 〕、駕駛證屬于職業(yè)的一種。 √ 〕8失業(yè)員工領(lǐng)取失業(yè)金的計算按其連續(xù)工作年限每滿六個月計發(fā)一個月的失業(yè)金時間不受限制。 〕8交通事故、醫(yī)療事故或其他責(zé)任事故造成傷害的醫(yī)療費用屬于根本醫(yī)療報銷范圍。√ 〕8員工繳交養(yǎng)老費滿15年后就可不繳費了等到達(dá)退休年齡就可退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金?！獭?0、對不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償、賠償金?！獭?用人提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門責(zé)改正?！獭?被派遣勞動者享有與用工的勞動者同工同酬的權(quán)利?！獭?集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起三內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效?！獭?勞動者回絕用人理人員違章指揮、強冒險作業(yè)的不視為違犯勞動合同。√〕7勞動爭議案件由用人所在地或者勞動合同履行地的基層人民轄?！?企業(yè)勞動爭議調(diào)解會由工會代表、職工代表和企業(yè)代表組成。〕6勞動爭議仲裁會收到仲裁申請認(rèn)為不符合受理條件的應(yīng)當(dāng)書面申請人不予受理并說明理由。仲裁時效間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起計算?！獭?、勞動爭議仲裁會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立?！獭?用人招用人員后應(yīng)當(dāng)于錄用之日起20日內(nèi)登記手續(xù)?！獭?0、公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)舉辦的會可以適當(dāng)向勞動者收取費用?！獭?用人招用外國人應(yīng)當(dāng)在外國人入境后按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T為其申請就業(yè)容許?！?用人可以公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果。√〕5職業(yè)介紹人員實行持職業(yè)書上崗制度。〕5勞動保障行政部門和勞動保障員行使職權(quán)進(jìn)犯用人或者勞動者合法權(quán)益的依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！獭?0、本級人民和上級勞動保障行政部門經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)勞動保障行政部門作出的行政處理和行政處分或者不當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)責(zé)限糾正；逾不糾正的有權(quán)予以變更或者撤銷?！?√〕4投訴人要求勞動保障機(jī)構(gòu)出具其所投訴案件的書面處理結(jié)果時勞動保障機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具?！獭?行為細(xì)微并及時糾正沒有造成危害后果的可不予行政處分?！獭?公民、法人或者其他組織對勞動保障所給予的行政處分享有陳述權(quán)、申辯權(quán)?！?勞動