勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析(存儲(chǔ)版)
【正文】 規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 公示 ，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 ” 公司的解釋正確嗎？ 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 19 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任承擔(dān) ? 案例四 某公司因經(jīng)營(yíng)需要，提出與王某解除勞動(dòng)合同，王某同意解除勞動(dòng)合同的要求，但要求公司根據(jù)其在公司的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司同意了王某的要求。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 23 三、帶薪休假制度設(shè)定 （二）外國(guó)人如何帶薪休假： 芬蘭 —— 帶薪休假還有額外補(bǔ)助 芬蘭的工薪階層，有六周的法定帶薪休假。比如每年增加一到四天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時(shí)候用，也可以用于照顧生病的家人。 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 27 三、帶薪休假制度設(shè)定 （三）用人單位如何設(shè)定帶薪休假制度？ 明確享受帶薪休假的群體； 明確職工的帶薪休假時(shí)間； 確立休假時(shí)間申請(qǐng)制度； 確立休假提醒制度； 企業(yè)設(shè)定帶薪休假制度的程序要符合法律要求。人事部門(mén)會(huì)在支付工資時(shí)寫(xiě)清所剩假期的天數(shù)，累計(jì)資料?，F(xiàn)在，法國(guó)的帶薪休假已經(jīng)多達(dá)每年六周了，而且他們每周的工作時(shí)間也降到了 40小時(shí)以下。 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 21 三、帶薪休假制度設(shè)定 （一） 《 帶薪年休假條例 》 相關(guān)規(guī)定： 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假 )。后來(lái)李某準(zhǔn)備另謀出路提出辭職，同時(shí)向公司要求支付加班費(fèi)。 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 16 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任承擔(dān) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 ? 注意： 競(jìng)業(yè)限制的范圍 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2021/6/15 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 8 一、用人單位解雇限制 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 ： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 江蘇省總工會(huì)干部學(xué)校 劉瑛 13905165185 勞動(dòng)法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 一、用人單位的員工解雇限制 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任承擔(dān) 三
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