勞動法律法規(guī)熱點分析(編輯修改稿)
2025-06-18 17:24 本頁面
【文章內容簡介】 人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 13 二、勞動爭議的舉證責任承擔 ? 何謂舉證責任 所謂舉證責任是指當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張，由負有舉證責任的當事人承擔不利的后果。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 14 二、勞動爭議的舉證責任承擔 ? 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主 張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 ? 《 最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定 》 第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 15 二、勞動爭議的舉證責任承擔 ? 案例一 董某是公交公司的售票員， 2021年 5月董某在公司督察組的突擊檢查中被發(fā)現(xiàn)有收了票款卻未支付車票的行為，從而依據公司的相關制度被解除了勞動合同。董某認為自己是一名老售票員，而且只涉及 票款，認為公司的處理決定太重，于是提起勞動爭議。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 16 二、勞動爭議的舉證責任承擔 ? 《 勞動合同法 》 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定 公示 ，或者告知勞動者。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 17 二、勞動爭議的舉證責任承擔 ? 案例二： 張某在一家信息技術公司工作多年，每月稅后工資為 15000元。 2021年 10月，張某因與公司發(fā)生爭議而提出辭職，不久后收到公司支付的 9月份工資，但只有約 4000元。張某訴諸勞動仲裁部門，要求公司補足工資。在仲裁中，公司提交了 “ 依據考勤計算工資 ” 的勞動管理規(guī)定和張某的考勤卡，顯示張某在 9月份的出勤時間只有 5天，公司據此不同意支付張某全月工資。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 18
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