【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單位應(yīng)以書面形式如實(shí)記錄職工工作時(shí)間情況，并保存3年以上備查。 　　第十八條 勞動(dòng)保障行政部門要及時(shí)將批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的用人單位名單及相關(guān)情況提供給同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，并定期向社會(huì)公布。 　　第十九條 建立完善監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制用人單位的監(jiān)督檢查。每年實(shí)施監(jiān)督檢查的用人單位戶數(shù)不低于已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制用人單位的20%，督查重點(diǎn)是實(shí)行以年為計(jì)算周期綜合計(jì)算工時(shí)的企業(yè)。監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員進(jìn)行，并對(duì)監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果予以記錄，由監(jiān)督檢查人員簽字后歸檔備案。 　　第二十條 對(duì)違反特殊工時(shí)工作制相關(guān)規(guī)定的用人單位，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)，問題嚴(yán)重的應(yīng)撤銷該企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的具體崗位資格或整體資格，并將《撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》于十日內(nèi)送達(dá)用人單位。同時(shí)提交勞動(dòng)保障監(jiān)察部門依法予以處理。 　　用人單位按照要求進(jìn)行整改，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)整改合格后可重新申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制。 　　第二十一條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)出現(xiàn)企業(yè)法人依法終止或因不可抗力導(dǎo)致行政許可事項(xiàng)無法實(shí)施等情況時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)，注銷該用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的整體資格，并將《注銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》于十日內(nèi)送達(dá)用人單位。 　　第二十二條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，認(rèn)真保管審批實(shí)行特殊工時(shí)工作制用人單位的相關(guān)材料以及監(jiān)督檢查情況的記錄，按照檔案管理制度立卷歸檔，以便隨時(shí)查閱。需歸檔的材料包括： 　　（一）《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)書》、《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)表》； 　?。ǘ┢髽I(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地企業(yè)在津分支機(jī)構(gòu)的法人授權(quán)書及營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）； 　?。ㄈ┯萌藛挝还?huì)意見或職工聯(lián)名意見； 　?。ㄋ模镀髽I(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制受理通知書》； 　?。ㄎ澹镀髽I(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可決定書》； 　　（六）《送達(dá)回證》； 　?。ㄆ撸┳剷?huì)簽到名單及會(huì)議記錄； 　　（八）其他。 　　第二十三條 特殊工時(shí)工作制審批過程中發(fā)生申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求需要補(bǔ)正、不予受理、不予行政許可決定、行政許可變更、需要延期許可、撤銷行政許可、注銷行政許可等情形的，《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制補(bǔ)正材料通知書》、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制不予受理通知書》、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制不予行政許可決定書》、《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可變更決定書》、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可延期決定通知書》、《撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》、《注銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》等文書材料按照時(shí)間順序一并歸檔。 　　第二十四條 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度有關(guān)問題的通知》（津勞局[2004]202號(hào)）和《關(guān)于明確企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批權(quán)限的通知》（津勞局[2005]26號(hào)），自本通知實(shí)施后廢止。 　　第二十五條 本通知實(shí)施前，已經(jīng)市、區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在2008年6月30日前，按照本通知規(guī)定的市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍進(jìn)行重新登記備案，對(duì)不符合實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位或工種，市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門依法撤銷其原行政許可決定。 　　第二十六條 本規(guī)定自2008年4月1日起施行，2013年4月1日廢止。 　　附件：見［網(wǎng)上下自載］欄目 　　 　　 發(fā) 布 人：laodong發(fā)布時(shí)間：20080204天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件津勞社局發(fā)〔2008〕25號(hào)關(guān)于印發(fā)《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可文書管理辦法》的通知各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局及有關(guān)單位： 　　為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可的審批行為，根據(jù)《行政許可法》和《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》(津勞社局發(fā)〔2008〕24號(hào))，我們制定了《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可文書管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二ＯＯ八年二月四日　　天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可文書管理辦法 　　第一條 為進(jìn)一步規(guī)范綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制（以下統(tǒng)稱特殊工時(shí)工作制）行政審批行為，加強(qiáng)日?；A(chǔ)管理，規(guī)范審批文書管理工作，根據(jù)《行政許可法》和《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》（津勞社局發(fā)〔2008〕24號(hào)），制定本辦法。 　　第二條 本辦法適用于市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障行政部門特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書的管理。 　　第三條 特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書共十種，包括：《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制受理通知書》（文書一）、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制補(bǔ)正材料通知書》（文書二）、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制不予受理通知書》（文書三）、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可決定書》（文書四）、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制不予行政許可決定書》（文書五）、《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可變更決定書》（文書六）、《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可延期決定通知書》（文書七）、《撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》（文書八）、《注銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》（文書九）和《送達(dá)回證》（文書十）。 　　第四條 市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)使用全市統(tǒng)一的特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書，不得擅自修改增減內(nèi)容。 　　第五條 特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書應(yīng)按一式三份出具，勞動(dòng)保障行政部門留存一份立卷歸檔，其余兩份分別由企業(yè)行政方和工會(huì)留存。 　　特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書須按規(guī)定加蓋行政許可公章后方可下達(dá)。 　　第六條 特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書編號(hào)由使用單位按市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一規(guī)定編制。 　　第七條 市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門在使用特殊工時(shí)工作制行政許可審批文書過程中，應(yīng)當(dāng)建立文書使用管理臺(tái)帳備查。 　　第八條 本辦法自2008年4月1日起施行，2013年4月1日廢止。 　　附件： 　　(文書一) 　　(文書二) 　　(文書三) 　　(文書四) 　　(文書五) 　　(文書六) 　　(文書七) 　　(文書八) 　　(文書九) 　　(文書十) 發(fā) 布 人：laodong發(fā)布時(shí)間：20080204天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件津勞社局函〔2009〕188號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問題的復(fù)函》的通知各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位： 現(xiàn)將人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二ＯＯ九年五月六日中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳 人社廳函〔2009〕149號(hào)關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函上海市人力資源和社會(huì)保障局： 你局《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉若干問題的請(qǐng)示》（滬人社福字[2008]15號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下： 一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。 二、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。二○○九年四月十五日發(fā)布時(shí)間：20090507天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件津勞社局發(fā)〔2008〕49號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法宣傳提綱的通知》的通知各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局: 現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法宣傳提綱的通知》（勞社部發(fā)[2008]7號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)組織本系統(tǒng)干部職工和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，把握法律的精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容，并在工作中抓好貫徹落實(shí)。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二ＯＯ八年三月五日　　關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》宣傳提綱的通知　勞社部發(fā)[2008]7號(hào) 　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 　　2007年12月29日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議審議通過，并由國(guó)家主席胡錦濤簽署第80 號(hào)主席令公布，自2008年5月1日起施行。繼《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》之后，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒布，進(jìn)一步完善了我國(guó)的勞動(dòng)保障法律體系，對(duì)于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，將發(fā)揮重要的作用。為做好《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的宣傳工作，我們編寫了《〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉宣傳提綱》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，正確把握立法精神，全面理解制度內(nèi)容，做好《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的宣傳普及工作。 　　一、充分認(rèn)識(shí)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的重要性，深入宣傳和普及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度 　　勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，努力構(gòu)建和諧社會(huì)首先要保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度作為勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的重要組成部分，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益提供了程序上的法律保障。要充分認(rèn)識(shí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的重要意義，深入宣傳《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所確定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的范圍、程序、機(jī)構(gòu)、人員和處理機(jī)制等內(nèi)容，使廣大勞動(dòng)者和用人單位能正確理解法律的主要制度，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。 　　二、統(tǒng)籌安排，認(rèn)真組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作人員學(xué)習(xí)理解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 　　各地勞動(dòng)保障部門要組織本系統(tǒng)的工作人員特別是從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作的人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，尤其是要重點(diǎn)學(xué)習(xí)和掌握與現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度有較大變化的內(nèi)容，為順利貫徹實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》做好人員組織準(zhǔn)備。 　　三、制