勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定及勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避講座(編輯修改稿)
2024-11-03 23:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 政法規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入。,第十二頁(yè)，共二十九頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)合理期限,酌定勞動(dòng)合同期限需注意的因素： A、試用期因素； B、無(wú)固定期限因素； C、合同(h233。 tong)期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因素。,第十三頁(yè)，共二十九頁(yè)。,試用期,試用期期限(qīxi224。n) 試用期工資 試用期解除條件、提早通知期,第十四頁(yè)，共二十九頁(yè)。,無(wú)固定期限(qīxi224。n)勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間(sh237。jiān)的勞動(dòng)合同 協(xié)商一致訂立； 應(yīng)當(dāng)訂立； 視為訂立。,第十五頁(yè)，共二十九頁(yè)。,應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立情形,第十四條：有以下情形之一，勞動(dòng)者提出(t237。 chū)或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出(t237。 chū)訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,第十六頁(yè)，共二十九頁(yè)。,視為訂立(d236。ngl236。)情形,第十四條第三款： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定(g249。d236。ng)期限勞動(dòng)合同。,第十七頁(yè)，共二十九頁(yè)。,勞動(dòng)法第二十條,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提立訂立(d236。n
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