勞動法律法規(guī)新規(guī)定及勞動爭議風險規(guī)避講座-資料下載頁
2025-10-25 23:16本頁面
【正文】 應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)(yǐ jing)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。,第二十五頁，共二十九頁。,〔三〕、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)建立,第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生(w232。ishēng)、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,第二十六頁，共二十九頁。,在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示(ɡōnɡ sh236。)，或者告知勞動者。,第二十七頁，共二十九頁。,歡,迎,切,磋,第二十八頁，共二十九頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結,勞動法律法規(guī)新規(guī)定及勞動 爭議風險躲避。不得扣押證件，不得提供擔保。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。試用期解除條件、提早通知期。無效或局部無效。局部無效，其他局部的效力。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人、注冊、登記備案等事項，不影響(yǐngxiǎng)勞動合同的履行?！?〕、勞動合同一、二、三解除體系?！?〕、工作交接、支付經(jīng)濟補償金。磋,第二十九頁，共二十
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