勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定及勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避講座-資料下載頁(yè)
2025-10-25 23:16本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)(yǐ jing)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。,第二十五頁(yè)，共二十九頁(yè)。,〔三〕、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)建立,第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生(w232。ishēng)、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。,第二十六頁(yè)，共二十九頁(yè)。,在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示(ɡōnɡ sh236。)，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,第二十七頁(yè)，共二十九頁(yè)。,歡,迎,切,磋,第二十八頁(yè)，共二十九頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定及勞動(dòng) 爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)躲避。不得扣押證件，不得提供擔(dān)保。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。試用期解除條件、提早通知期。無(wú)效或局部無(wú)效。局部無(wú)效，其他局部的效力。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、注冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)，不影響(yǐngxiǎng)勞動(dòng)合同的履行?！?〕、勞動(dòng)合同一、二、三解除體系?！?〕、工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。磋,第二十九頁(yè)，共二十
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1