【正文】 印章等。 　　破產(chǎn)企業(yè)的債務(wù)人和財產(chǎn)持有人，只能向清算組清償債務(wù)或者交付財產(chǎn)。 　　第二十六條 對破產(chǎn)企業(yè)未履行的合同，清算組可以決定解除或者繼續(xù)履行。 　　清算組決定解除合同，另一方當(dāng)事人因合同解除受到損害的，其損害賠償額作為破產(chǎn)債權(quán)。 　　第二十七條 破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人在向清算組辦理移交手續(xù)前，負(fù)責(zé)保管本企業(yè)的財產(chǎn)、帳冊、文書、資料和印章等。 　　破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人在破產(chǎn)程序終結(jié)以前，根據(jù)人民法院或者清算組的要求進(jìn)行工作，不得擅離職守。 　　第二十八條 破產(chǎn)財產(chǎn)由下列財產(chǎn)構(gòu)成： 　?。ㄒ唬┬嫫飘a(chǎn)時破產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理的全部財產(chǎn)； 　　（二）破產(chǎn)企業(yè)在破產(chǎn)宣告后至破產(chǎn)程序終結(jié)前所取得的財產(chǎn)； 　?。ㄈ?yīng)當(dāng)由破產(chǎn)企業(yè)行使的其他財產(chǎn)權(quán)利。 　　已作為擔(dān)保物的財產(chǎn)不屬于破產(chǎn)財產(chǎn)；擔(dān)保物的價款超過其所擔(dān)保的債務(wù)數(shù)額的，超過部分屬于破產(chǎn)財產(chǎn)。 　　第二十九條 破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)屬于他人的財產(chǎn)，由該財產(chǎn)的權(quán)利人通過清算組取回。 　　第三十條 破產(chǎn)宣告前成立的無財產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)和放棄優(yōu)先受償權(quán)利的有財產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)為破產(chǎn)債權(quán)。 　　債權(quán)人參加破產(chǎn)程序的費用不得作為破產(chǎn)債權(quán)。 　　第三十一條 破產(chǎn)宣告時未到期的債權(quán)，視為已到期債權(quán)，但是應(yīng)當(dāng)減去未到期的利息。 　　第三十二條 破產(chǎn)宣告前成立的有財產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)，債權(quán)人享有就該擔(dān)保物優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。 　　有財產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)，其數(shù)額超過擔(dān)保物的價款的，未受清償?shù)牟糠?，作為破產(chǎn)債權(quán)，依照破產(chǎn)程序受償。 　　第三十三條 債權(quán)人對破產(chǎn)企業(yè)負(fù)有債務(wù)的，可以在破產(chǎn)清算前抵銷。 　　第三十四條 下列破產(chǎn)費用，應(yīng)當(dāng)從破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先撥付： 　?。ㄒ唬┢飘a(chǎn)財產(chǎn)的管理、變賣和分配所需要的費用，包括聘任工作人員的費用； 　　（二）破產(chǎn)案件的訴訟費用； 　?。ㄈ閭鶛?quán)人的共同利益而在破產(chǎn)程序中支付的其他費用。 　　破產(chǎn)財產(chǎn)不足以支付破產(chǎn)費用的，人民法院應(yīng)當(dāng)宣告破產(chǎn)程序終結(jié)。 　　第三十五條 人民法院受理破產(chǎn)案件前六個月至破產(chǎn)宣告之日的期間內(nèi)，破產(chǎn)企業(yè)的下列行為無效： 　?。ㄒ唬╇[匿、私分或者無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)； 　?。ǘ┓钦簝r出售財產(chǎn)； 　?。ㄈυ瓉頉]有財產(chǎn)擔(dān)保的債務(wù)提供財產(chǎn)擔(dān)保； 　?。ㄋ模ξ吹狡诘膫鶆?wù)提前清償； 　?。ㄎ澹┓艞壸砸训膫鶛?quán)。 　　破產(chǎn)企業(yè)有前款所列行為的，清算組有權(quán)向人民法院申請追回財產(chǎn)。追回的財產(chǎn)，并入破產(chǎn)財產(chǎn)。 　　第三十六條 破產(chǎn)財產(chǎn)中的成套設(shè)備，應(yīng)當(dāng)整體出售；不能整體出售的，可以分散出售。 　　第三十七條 清算組提出破產(chǎn)財產(chǎn)分配方案，經(jīng)債權(quán)人會議討論通過，報請人民法院裁定后執(zhí)行。 　　破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后，按照下列順序清償： 　?。ㄒ唬┢飘a(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用； 　?。ǘ┢飘a(chǎn)企業(yè)所欠稅款； 　?。ㄈ┢飘a(chǎn)債權(quán)。 　　破產(chǎn)財產(chǎn)不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 　　第三十八條 破產(chǎn)財產(chǎn)分配完畢，由清算組提請人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序。破產(chǎn)程序終結(jié)后，未得到清償?shù)膫鶛?quán)不再清償。 　　第三十九條 破產(chǎn)程序終結(jié)后，由清算組向破產(chǎn)企業(yè)原登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記。 　　第四十條 破產(chǎn)企業(yè)有本法第三十五條所列行為之一，自破產(chǎn)程序終結(jié)之日起一年內(nèi)被查出的，由人民法院追回財產(chǎn)，依照本法第三十七條的規(guī)定清償。 　　第四十一條 破產(chǎn)企業(yè)有本法第三十五條所列行為之一的，對破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人和直接責(zé)任人員給予行政處分；破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人和直接責(zé)任人員的行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 　　第四十二條 企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，由政府監(jiān)察部門和審計部門負(fù)責(zé)查明企業(yè)破產(chǎn)的責(zé)任。 　　破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人對企業(yè)破產(chǎn)負(fù)有主要責(zé)任的，給予行政處分。 　　破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門對企業(yè)破產(chǎn)負(fù)有主要責(zé)任的，對該上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)人，給予行政處分。 　　破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人和破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)人，因玩忽職守造成企業(yè)破產(chǎn)，致使國家財產(chǎn)遭受重大損失的，依照《中華人民共和國刑法》第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。 　　第六章 附 則 　　第四十三條 本法自全民所有制工業(yè)企業(yè)法實施滿三個月之日起試行，試行的具體部署和步驟由國務(wù)院規(guī)定。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例第一章 總則第一條 為保障勞務(wù)工和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，促進(jìn)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡稱特區(qū))的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。 第二條 本條例所稱勞務(wù)工是指沒有深圳市常住戶口，被用人單位招用的員工。本條例所稱用人單位是指深圳市內(nèi)招用勞務(wù)工的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織。第三條 用人單位招用勞務(wù)工，應(yīng)與勞務(wù)工訂立勞動合同。勞動合同，應(yīng)采用書面形式。訂立勞動合同，應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹自愿、平等、協(xié)商一致的原則。第四條 用人單位不得因無深圳市常住戶口而在勞動報酬、工作時間和其他勞動條件方面對勞務(wù)工實行差別待遇。第五條 勞務(wù)工有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定參加和組織工會。第六條 勞務(wù)工的人身權(quán)利和其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵犯。第七條 用人單位和勞務(wù)工應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)章。用人單位應(yīng)加強(qiáng)對女工和已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工的特殊勞動保護(hù)。第八條 嚴(yán)禁招用未滿十六周歲的童工。第九條 深圳市、區(qū)人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負(fù)責(zé)本條例的組織實施和監(jiān)督檢查。第二章 招用勞務(wù)工的條件和程序第十條 用人單位招用勞務(wù)工，應(yīng)具備法律、法規(guī)規(guī)定的各項勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件，具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。第十一條 用人單位應(yīng)為勞務(wù)工提供必要的生活衛(wèi)生條件。員工集體宿舍應(yīng)符合有關(guān)安全管理規(guī)定，人均居住的使用面積不得少于兩平方米。第十二條 勞務(wù)工應(yīng)具備以下條件：年滿十六周歲、身體健康、具有初中文化程度、現(xiàn)實表現(xiàn)好。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十三條 用人單位不得招用已與其他單位簽訂勞動合同而擅自離職的勞務(wù)工。已解除勞動合同并承擔(dān)了違約責(zé)任的勞務(wù)工，不受前款規(guī)定限制。違反第一款規(guī)定的，應(yīng)立即辭退；故意招用擅自離職的勞務(wù)工，給原單位造成損失的，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第十四條 用人單位招用勞務(wù)工前，應(yīng)向勞動部門提出申請，說明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū)。勞動部門應(yīng)自接到申請之日起十五日內(nèi)作出答復(fù)；逾期不答復(fù)的，即視為批準(zhǔn)，勞動部門應(yīng)予辦理有關(guān)招工手續(xù)。違反第一款規(guī)定，擅自招用勞務(wù)工的，由勞動部門責(zé)令限期整改，并對用人單位按擅自招用的人數(shù)處以每人每月一百元的罰款。不足一個月的，按一個月計算。第十五條 勞動部門批準(zhǔn)招用勞務(wù)工后，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工在其上崗之前簽訂勞動合同。用人單位需對勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或試用的，應(yīng)與勞務(wù)工在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動合同。第十六條 用人單位應(yīng)自勞動合同簽訂之日起二十日內(nèi)到勞動部門辦理用工手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定到公安機(jī)關(guān)辦理暫住手續(xù)。未按前款規(guī)定辦理用工手續(xù)的，應(yīng)限期補辦，并對用人單位按招用人數(shù)處以每人每月一百元罰款。不足一個月的，按一個月計算。未按規(guī)定辦理暫住手續(xù)的，由公安機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定處理。第十七條 用人單位招用勞務(wù)工時，不得收取報名費及押金，在履行勞動合同期間，不得將用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險金轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)工負(fù)擔(dān)，不得強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資。違反前款規(guī)定，收取報名費、押金的，應(yīng)返還所收款項，并對用人單位處以所收金額總數(shù)三倍的罰款；將用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險金轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)工負(fù)擔(dān)或強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資的，應(yīng)責(zé)令返還所收款項，并對用人單位處以所轉(zhuǎn)嫁費用投資金額總數(shù)二倍的罰款。第十八條 勞動部門及其工作人員在下達(dá)招工指標(biāo)、辦理用工手續(xù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格依法辦事，不得濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。違反前款規(guī)定的，追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員的行政責(zé)任；給用人單位或勞務(wù)工造成損失的，勞動部門應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。第三章 勞動合同第十九 條勞動合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：(一)勞務(wù)工的生產(chǎn)(工作)任務(wù)；(二)勞動合同期限；(三)勞動條件；(四)勞動紀(jì)律；(五)勞動報酬及支付方式、支付時間；(六)社會保險、福利待遇和必要生活衛(wèi)生條件(七)違約責(zé)任；；(八)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。第二十條 勞動合同依法成立，當(dāng)事人必須全面履行，任何一方不得擅自變更或解除勞動合同。當(dāng)事人一方不按勞動合同規(guī)定履行勞動合同的，另一方有權(quán)要求履行，并有權(quán)要求賠償損失。第二十一條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同。第二十二條 勞動合同期滿，即告終止。用人單位繼續(xù)招用勞務(wù)工的，應(yīng)于合同期滿前與勞務(wù)工續(xù)簽勞動合同，并按本條例第十六條第一款的規(guī)定辦理用工手續(xù)。用人單位不按規(guī)定續(xù)辦用工手續(xù)的，按本條例第十六條第二款的規(guī)定處理。第二十三 條有下列情形之一的，勞務(wù)工可以隨時通知解除勞動合同：用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務(wù)工以其他理由要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞務(wù)工違反第二款規(guī)定，擅自解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第二十四條 勞務(wù)工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除合同，并應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)工本人出具解除勞動合同的書面決定：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞務(wù)工本人：(一)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位未提前三十日以書面形式通知勞務(wù)工的，應(yīng)當(dāng)支付該勞務(wù)工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)的；(二)用人單位依法解散或依法被撤銷的；(三)勞務(wù)工死亡的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 勞務(wù)工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(二)因工傷、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明需治療、療養(yǎng)的，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)尚能工作并且在合同期內(nèi)的；(三)女工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工經(jīng)濟(jì)補償金：(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除合同的；(二)依本條例第二十三條第(二)(三)(四)項的規(guī)定解除勞動合同的；(三)依本條例第二十五條規(guī)定解除勞動合同的。經(jīng)濟(jì)補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年的，發(fā)給勞務(wù)工本人一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均工資。依本條例第二十五條第一款第(二)項及第二十八條第一款第(一)項解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。第二十九條 下列勞動合同無效：(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。第三十條 勞動合同部分無效的，如果不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。第三十一條 勞動合同被確認(rèn)無效的，有過錯的一方應(yīng)賠償對方因此所受的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四章 工作時間和休假第三十二條 勞務(wù)工每日正常工作時間不超過八小時，每周正常工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。從事有毒有害作業(yè)或繁重體力勞動的，每日正常工作時間應(yīng)相應(yīng)縮短。用人單位因生產(chǎn)特點不能實行前款規(guī)定的，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。第三十三條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞務(wù)工協(xié)商后可以延長工作時間，但延長工作時間每日不得超過三小時。違反前款規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令立即改正并可對用人單位按延長工作時間的勞務(wù)工人數(shù)處以每人每小時十元的罰款。第三十四條 勞務(wù)工享受下列休假待遇：(一)國家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪假日，節(jié)日適逢公休假日的，應(yīng)當(dāng)順延補假；(二)結(jié)婚或配偶、直系親屬死亡的，婚喪假為三日，晚婚假按有關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)工資照發(fā)；(三)產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)工資照發(fā)；(四)連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。第三十五條 勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞務(wù)工的病、傷假工資。第五章 勞動報酬和社會保險第三十六條 勞務(wù)工的工資由用人單位按其工作崗位、技術(shù)水平以及勞動成績等與勞務(wù)工本人協(xié)商確定，但不得低于深圳市人民政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付勞務(wù)工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，每日按低于部分總額的1%補償勞務(wù)工。第三十七條 用人單位每月至少定期發(fā)放一次工資。用人單位克扣、變相克扣或者無故拖欠勞務(wù)工工資，以及拒不支付勞務(wù)工加班工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞務(wù)工工資報酬外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。第三十八條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬：(一)安排勞務(wù)工延長工作時間的，支付不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞務(wù)工工作又不能安排補休的，支付不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞務(wù)工工作的，支付不低于正常工資