拓展知識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)基本知識(shí)-資料下載頁(yè)
2025-10-21 22:20本頁(yè)面
【正文】 ，共三十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理,解決(jiěju233。)重點(diǎn)： 〔一〕草擬勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議 掌握勞動(dòng)合同的內(nèi)容； 勞動(dòng)合同和各類專項(xiàng)協(xié)議的草擬。 〔二〕勞動(dòng)合同續(xù)訂、解除和終止管理 掌握勞動(dòng)合同續(xù)訂、解除和終止的程序、補(bǔ)償金的核算,第二十九頁(yè)，共三十四頁(yè)。,訂立(d236。ngl236。)勞動(dòng)合同的程序,要約(y224。o yuē) 承諾,雙方(shuāngfāng) 簽約,相 互 協(xié) 商,簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū),員工入職登記表,第三十頁(yè)，共三十四頁(yè)。,擬定(nǐd236。ng)專項(xiàng)協(xié)議,專項(xiàng)協(xié)議：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上達(dá)成的契約。 與勞動(dòng)合同同時(shí)訂立：效勞期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守商業(yè)機(jī)密協(xié)議、競(jìng)業(yè)制止協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議、崗位協(xié)議書(shū)、聘任協(xié)議書(shū)。 勞動(dòng)合同履行中訂立：適用于勞動(dòng)制度(zh236。d249。)改革過(guò)程中，約定在特定條件下雙方的權(quán)利與義務(wù)，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)終止執(zhí)行。原因：制度(zh236。d249。)變化、構(gòu)造調(diào)整、拖欠工資、欠報(bào)醫(yī)療費(fèi)、下崗等。,第三十一頁(yè)，共三十四頁(yè)。,使用當(dāng)?shù)?dāngd236。)勞動(dòng)部門的勞動(dòng)合同示范文本時(shí)，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)展局部修訂和補(bǔ)充。 勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺。 為防止勞動(dòng)合同過(guò)于冗長(zhǎng)，可將內(nèi)部管理制度以附件形式表達(dá)于勞動(dòng)合同內(nèi)。 勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)存在內(nèi)在的矛盾。否那么，該項(xiàng)條款極有可能成為無(wú)效條款而喪失其法律效力。,**本卷須知(xūzhī)**,第三十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。,建立勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理臺(tái)帳,員工登記表：根本情況、崗位、合同期限、檔案存放機(jī)構(gòu)等等(děnɡ děnɡ) 勞動(dòng)合同臺(tái)帳：勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更 員工統(tǒng)計(jì)表 崗位協(xié)議臺(tái)帳 醫(yī)療期臺(tái)帳 員工培訓(xùn)臺(tái)帳 終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)帳等等。,第三十三頁(yè)，共三十四頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),拓展(tu242。 zhǎn)知識(shí)。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡缺乏十年。元旦 春節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 國(guó)慶節(jié) 其他休假節(jié)日。被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能。兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間是指職工在一個(gè)工作日完畢后至一下個(gè)工作日開(kāi)的休息時(shí)間。探親假是職工工作地點(diǎn)與父母居住不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期間的帶薪假期?！襞嘤?xùn)：培訓(xùn)條件、培訓(xùn)期工,第三十四頁(yè)，共三十四
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