勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)競賽試題-資料下載頁
2025-06-24 22:39本頁面
【正文】 不超過二十四小時(shí)的用工形式。（ ），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ），由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期工資的兩倍為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（ ）。（ ），競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過一年。（ ），由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（ ），應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（ ），每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（ ）、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。（ ）。（ ）。（ ）、法規(guī)或者規(guī)章的行為在二年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。（ ）。童工是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。（ ），我國的法定節(jié)假日全年共有10天。（ ）％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人按照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（ ），失業(yè)時(shí)可核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限2個(gè)月，依次類推，但一次核定的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長不超過24個(gè)月。（ ），在尋找職業(yè)時(shí)，均有選擇職業(yè)的自主權(quán)。 （ ） 。 （ ） ，用人單位不得錄用。 （ ） ，我市推行的社會(huì)保險(xiǎn)種類有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)兩種保險(xiǎn)制度（ ），當(dāng)事人可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（ ） ，包括所有的服務(wù)型企業(yè)；商貿(mào)企業(yè)；勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體。（ ） 90.“穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼”，由企業(yè)按月向市勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)，由勞動(dòng)保障、財(cái)政、國資和經(jīng)貿(mào)等部門審核批準(zhǔn)。申請(qǐng)材料包括穩(wěn)定職工隊(duì)伍計(jì)劃措施、穩(wěn)定職工隊(duì)伍承諾書及按規(guī)定需要提供的其他材料。（ ），由原來每人450元/月提高到500元/月。（ ）。（ ），基本養(yǎng)老金可以由其指定的代領(lǐng)人代領(lǐng)，或者存放在經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（ ）、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或著其他有害身體健康工作并達(dá)到規(guī)定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲，可申請(qǐng)退休。（ ）。（ ）。（ ）（含參照住院）規(guī)定的自負(fù)醫(yī)療費(fèi)用減免50%；特困人員需進(jìn)行重癥尿毒癥透析治療的自負(fù)費(fèi)用全額由醫(yī)療救助金支付，個(gè)人不再承擔(dān)。（ ）。（ ）。（ ），農(nóng)保個(gè)人繳費(fèi)金額及兩級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼資金隨同轉(zhuǎn)入城?；?。（ ）9 /
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