勞動保障法律法規(guī)知識競賽試題-資料下載頁
2025-06-24 22:39本頁面
【正文】 不超過二十四小時的用工形式。（ ），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。（ ），由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期工資的兩倍為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（ ）。（ ），競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過一年。（ ），由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。（ ），應(yīng)當事先將理由通知工會。（ ），每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（ ）、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（ ）。（ ）。（ ）、法規(guī)或者規(guī)章的行為在二年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。（ ）。童工是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系、從事有經(jīng)濟收入的勞動或個體勞動的少年、兒童。（ ），我國的法定節(jié)假日全年共有10天。（ ）％繳納失業(yè)保險費，個人按照社會保險費繳費基數(shù)的1％繳納失業(yè)保險費。（ ），失業(yè)時可核定領(lǐng)取失業(yè)保險金期限2個月，依次類推，但一次核定的領(lǐng)取失業(yè)保險金期限最長不超過24個月。（ ），在尋找職業(yè)時，均有選擇職業(yè)的自主權(quán)。 （ ） 。 （ ） ，用人單位不得錄用。 （ ） ，我市推行的社會保險種類有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險兩種保險制度（ ），當事人可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（ ） ，包括所有的服務(wù)型企業(yè)；商貿(mào)企業(yè)；勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體。（ ） 90.“穩(wěn)定崗位補貼”，由企業(yè)按月向市勞動保障部門提出申請，由勞動保障、財政、國資和經(jīng)貿(mào)等部門審核批準。申請材料包括穩(wěn)定職工隊伍計劃措施、穩(wěn)定職工隊伍承諾書及按規(guī)定需要提供的其他材料。（ ），由原來每人450元/月提高到500元/月。（ ）。（ ），基本養(yǎng)老金可以由其指定的代領(lǐng)人代領(lǐng)，或者存放在經(jīng)辦機構(gòu)。（ ）、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或著其他有害身體健康工作并達到規(guī)定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲，可申請退休。（ ）。（ ）。（ ）（含參照住院）規(guī)定的自負醫(yī)療費用減免50%；特困人員需進行重癥尿毒癥透析治療的自負費用全額由醫(yī)療救助金支付，個人不再承擔。（ ）。（ ）。（ ），農(nóng)保個人繳費金額及兩級財政補貼資金隨同轉(zhuǎn)入城?；?。（ ）9 /
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