勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識競賽試題-展示頁
2025-07-03 22:39本頁面
【正文】 勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識競賽試題窗口：_____________ 姓名： ______________ 成績：______________一、單項(xiàng)選擇題（ ） ( ) 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當(dāng)事人可以申請( ) ，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為( )% % % %，用人單位應(yīng)當(dāng)在( )內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ：（ ）A．對無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C．無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同 W。，用人單位（ ）。 ，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（ ）以上的勞動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成 % % % %《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列不是勞動(dòng)合同的必備條款。A．2007年6月29日 2008年1月1日B．2007年6月29日 2007年6月29日C．2007年6月28日 2007年10月1日D．2007年6月28日 2008年1月1日，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！ ? ，試用期不得超過（ ）。 ，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼? ）。 （ ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！ ．二 B．五 C．十 D．十二，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資?！ ? （ ）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！ ?
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