勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題-全文預(yù)覽
【正文】 可以裁減人員?！ ? ，覆蓋最大的是（ ）?！ ? ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（ ）時(shí)間的勞動(dòng)合同?！ ?、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 ，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ ）。勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題窗口：_____________ 姓名： ______________ 成績(jī)：______________一、單項(xiàng)選擇題（ ） ( ) 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)( ) ，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為( )% % % %，用人單位應(yīng)當(dāng)在( )內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。，用人單位（ ）。 %A．2007年6月29日 2008年1月1日B．2007年6月29日 2007年6月29日C．2007年6月28日 2007年10月1日D．2007年6月28日 2008年1月1日，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）?！ ．二 B．五 C．十 D．十二，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。 A．《勞動(dòng)合同法》 B．《民法通則》 C．《合同法》 D．《公務(wù)員法》 周歲不得就業(yè)?！ .①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布 B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布 C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布 D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布“131”就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容不包括（ ）A、職業(yè)指導(dǎo) B、有效就業(yè)信息 C、職業(yè)培訓(xùn) D、小額貸款？（ ） ，女職工滿二十年 ，女職工滿二十五年“困
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