勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題(完整版)
【正文】 《再就業(yè)優(yōu)惠證》的就業(yè)困難人員，（ ）。 二、多項(xiàng)選擇題，用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ ） D．待崗期內(nèi)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A（貨幣形式） B（實(shí)物形式） C( 證券形式) D( 三者皆可) 元／月。 （ ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 %《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列不是勞動(dòng)合同的必備條款。 ：（ ）A．對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C．無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同 W。 ，原勞動(dòng)合同（ ）。A．外國使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個(gè)人、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ？（ ） ，其中個(gè)人出資比例為（ ）。 、休息休假《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依照法定的條件，可以裁決先予執(zhí)行（ ） ————個(gè)人持（ ） 到戶口所在地勞動(dòng)和社會(huì)保障所辦理失業(yè)登記。（ ），勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。( )。（ ），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ）。（ ），在尋找職業(yè)時(shí)，均有選擇職業(yè)的自主權(quán)。（ ）。（ ），農(nóng)保個(gè)人繳費(fèi)金額及兩級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼資金隨同轉(zhuǎn)入城保基金。（ ）、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或著其他有害身體健康工作并達(dá)到規(guī)定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲，可申請(qǐng)退休。 （ ） ，用人單位不得錄用。（ ）、法規(guī)或者規(guī)
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