4勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)專題_(完整版)
【正文】 日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，并自 1995 年 1 月 1 日起施行。 勞動者的工作時間和休息、休假是如何規(guī)定的。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和 第 2 頁 共 17 頁 休息辦法。 《勞動合同法》第二條規(guī)定。 勞動合同分為哪幾類。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 勞動合同試用期是如何規(guī)定的。勞動者在試用期的工資不得低于本 單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條規(guī) 定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 第 7 頁 共 17 頁 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。補償標(biāo)準(zhǔn)是多少。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定。 1對哪些企業(yè)、人員應(yīng)當(dāng)依法給予稅收優(yōu)惠。 2發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向哪些調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 第四十三條規(guī)定。 社會保險是政府在勞動者年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)等情況下，暫時或永久喪失 勞動能力或中斷勞動而不能獲得勞動報酬，本人及供養(yǎng)親屬失去生活收入時，向其提供物質(zhì)幫助的一種社會福利制度。 2因公死亡職工供養(yǎng)親屬 包括哪些。 。本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。社會保險著眼于長期的、基本的生活保障，保障水平不受物價波動或通貨膨脹的影響，且隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展逐步提高。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。 第 13 頁 共 17 頁 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。 第十八條規(guī)定。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條規(guī)定。 1在哪些情形下用人單位可以解除勞動合同。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第十五條規(guī)定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 修改后于 2024 年 1 月 1 日起施行的新的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日為： （一）新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）； （二）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初
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