【正文】 法定節(jié)假日安排職工加班不能調(diào)休，應(yīng)按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。 二、支付加班加點工資的風(fēng)險 《 XX 省工資支付條例》第二十條：用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付勞動者加班加點工資： （一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資； （二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資； 第 7 頁 共 22 頁 （三）在法定節(jié)假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。 《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動合同的。 【案例】 某公司 2024 年 9 月 1 日招用蔡某為車間主任，每月支付工資 5000 元。 根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，無論是用人單位不 與勞動者訂立勞動合同，還是職工不愿與用人單位訂立勞動合同，只要實際用工超過一個月而沒有訂立書面勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。 勞動合同應(yīng)當(dāng)由職工本人親自簽名，否則職工會否認勞動合同的存在。對工作中遇到的問題，可隨時與當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ戏?wù)所或區(qū)勞動監(jiān)察大隊探討解決辦法。一些企業(yè)管理人員法制意識淡薄，對勞動用工存在的風(fēng)險沒有引起足夠重視，為此付出了巨大的代價。 應(yīng)當(dāng)與所有職工訂立勞動合同。在勞動監(jiān)察投訴處理中，雖然單位與職工已經(jīng)簽訂勞動合同，但是單位如果不能提供勞動合同原件，仍有可能被認定為沒有簽訂勞動合同從而向職工支付二倍工資。 及時補簽勞動合同。即使該公司沒有與蔡某補簽勞動合同，也只要支付 11 個月的雙倍工資，因為用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之 第 5 頁 共 22 頁 日起滿一年未訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 在簽訂勞動合同時應(yīng)合理確定勞動合同期限。標準工作時間制度下，企業(yè)應(yīng)按《 XX 省工資支付條例》第二十條的規(guī)定支付加班加點工資。 第 3 頁 共 9 頁綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。其適用范圍有限制，具體見 XX 省勞動和社會保障廳《關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪［ 2024］ 16 號） 實行不定時工作制的崗位應(yīng)向區(qū)勞動局就業(yè)培訓(xùn)科辦理審批手續(xù)。 勞動合同中對工作時間、工資報酬進行具體約定。如果單位達不到這樣的工資水平，建議企業(yè)盡量少安排加班加點。200% ＝ 元，平常延長工作時間一小時的加班費應(yīng)為： 1500247。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。用人單位 拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認定。 根據(jù)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定。 六、勞動合同試用期相關(guān)問題風(fēng)險 （一）違法約定試用期的風(fēng)險。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 【案例】 某公司規(guī)定新進員工試用期滿三個月后簽訂勞動合同。 七、違法解除勞動合同的風(fēng)險《勞動合同法》第八十七條。 解除或終止勞動合同應(yīng)按法律規(guī)定的程序。 2024年 12 月 15 日 ，該公司因郭某屢次違反廠紀廠規(guī)，與其解除勞動合同。如果該公司到 2024 年 12 月 31 日合同到期與郭某終止勞動合同，只需按《勞動合同法》規(guī)定支付 2024 年以后工作年限的經(jīng)濟補償，即只需支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。（《 XX 省工資支付條例》第十二條第二款第 （四）項） 第 9 頁 第 22 頁 共 22 頁 共 9 頁 。 否則職工可隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。公司額外支付了郭某一個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。 《勞動合同法》第四十八條。 2024 年 9 月底公司對張某考核合格，準備與其簽訂書面勞動合同。 試用期內(nèi)應(yīng)簽訂勞動合同，用人單位用工超過一個月未簽訂勞動合同，應(yīng)按規(guī)定支付二倍工資。 （二）試用期規(guī)定。 提示： 招收職工應(yīng)核查身份、建立錄用登記材料。 提示： 用人單位應(yīng)積極配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。 對職工因已在戶口所在地