勞動(dòng)保障法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)(完整版)
【正文】 按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)創(chuàng)造條件改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇六、勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同訂立的條件（1）主體合法（2）資信能力（1）年齡條件（2）勞動(dòng)能力條件（二）勞動(dòng)合同訂立的原則（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”同時(shí)進(jìn)一步規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備7個(gè)必備條款，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他補(bǔ)充條款。（3）用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在這些情形下，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。八、勞動(dòng)報(bào)酬（一）勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成形式我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，從其構(gòu)成形式而言，主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼。（2）通報(bào)批評(píng)。（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的權(quán)利義務(wù)（三）勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容（四）勞動(dòng)保障監(jiān)察基本制度９。（3）罰款。九、勞動(dòng)保障監(jiān)察（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)、法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行法律宣傳是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其執(zhí)法人員的一項(xiàng)基本職責(zé)。企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)把延長(zhǎng)工作時(shí)間的理由、人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等向工會(huì)說(shuō)明，以征得工會(huì)的同意。（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)
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