【正文】 由充分，就可以同意延長(zhǎng)工作時(shí)間。是指行政機(jī)關(guān)依法強(qiáng)制違反行政管理法規(guī)的行為人在一定期限內(nèi)繳納一定數(shù)量款項(xiàng)的行政處罰行為。一般適用于對(duì)那些違反勞動(dòng)保障行政管理法規(guī)程度輕微，對(duì)社會(huì)危害程度不大的行為。指企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù)，如果不能如期完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，勢(shì)必影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入。四、勞動(dòng)法律關(guān)系（一）勞動(dòng)者兩個(gè)條件：；。（一）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化（二）勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化（三）勞動(dòng)者保障的社會(huì)化（四）勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化三、勞動(dòng)法的主要特征（一）勞動(dòng)者保護(hù)與勞動(dòng)管理統(tǒng)一的法律勞動(dòng)法首先是勞動(dòng)者保護(hù)法。綜合工時(shí)制綜合工時(shí)制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。勞動(dòng)保障行政處理是指勞動(dòng)保障行政部門通過(guò)監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)發(fā)現(xiàn)用人單位及其他組織違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，拒不履行法定義務(wù)，做出責(zé)令其履行法定義務(wù)行政處理決定的行政行為。（5）暫扣或吊銷許可證。企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，還應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商。（六）違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（1）由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)保障法律法規(guī)基本知識(shí)(講課提綱)一、勞動(dòng)法的概念和原則（一）勞動(dòng)法的概念對(duì)于