【正文】 　　　　D．違約責(zé)任11.《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（ ）通過，（ ）起施行。A（800） B（850） C(900) D(950)（ ）五個(gè)程序。選擇：A、女40周歲、男48周歲及其以上失業(yè)人員；B、享受城市居民最低生活保障的失業(yè)人員；C、夫妻雙失業(yè)人員D、單親家庭失業(yè)人員E、特困職工家庭有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員F、有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員G、“零就業(yè)家庭”的人員、商業(yè)銀行發(fā)放、專業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供擔(dān)保，用于支持下崗失業(yè)人員、其他登記失業(yè)人員就業(yè)的貸款。（ ）。童工是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。（ ）。申請(qǐng)材料包括穩(wěn)定職工隊(duì)伍計(jì)劃措施、穩(wěn)定職工隊(duì)伍承諾書及按規(guī)定需要提供的其他材料。（ ），每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。( )，可以不安排職工休年休假。　　 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ ）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人　　　　　　，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ ）。A．2007年6月29日　　　2008年1月1日B．2007年6月29日 　　2007年6月29日C．2007年6月28日　　 2007年10月1日D．2007年6月28日 　　2008年1月1日，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布　　B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布　　C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布　　D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布“131”就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容不包括（ ）A、職業(yè)指導(dǎo) B、有效就業(yè)信息 C、職業(yè)培訓(xùn) D、小額貸款？（ ） ，女職工滿二十年 ，女職工滿二十五年“困難企業(yè)”的條件？（ ）A、勞動(dòng)保障A級(jí)誠(chéng)信單位B、企業(yè)在2007年有利潤(rùn)，2008年7月以后受金融危機(jī)影響連續(xù)6個(gè)月出現(xiàn)虧損的C、重合同守信用單位D、已采取穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且承諾當(dāng)年參保人數(shù)