勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題-wenkub
2023-07-09 22:39:51 本頁(yè)面
【正文】 規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同 W。 L$ D c. w。 （ ） D．違約責(zé)任11.《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（ ）通過(guò)，（ ）起施行?！ ? ，原勞動(dòng)合同（ ）?！ ? 、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（ ）年。A．外國(guó)使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個(gè)人、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A（800） B（850） C(900) D(950)（ ）五個(gè)程序。 ？（ ） ，其中個(gè)人出資比例為（ ）。（ ），勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足五年，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D．勞動(dòng)者距離退休不滿(mǎn)10年《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說(shuō)法正確的是（ ），用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 、休息休假《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依照法定的條件，可以裁決先予執(zhí)行（ ） ————個(gè)人持（ ） 到戶(hù)口所在地勞動(dòng)和社會(huì)保障所辦理失業(yè)登記。選擇：A、女40周歲、男48周歲及其以上失業(yè)人員；B、享受城市居民最低生活保障的失業(yè)人員；C、夫妻雙失業(yè)人員D、單親家庭失業(yè)人員E、特困職工家庭有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員F、有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員G、“零就業(yè)家庭”的人員、商業(yè)銀行發(fā)放、專(zhuān)業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供擔(dān)保，用于支持下崗失業(yè)人員、其他登記失業(yè)人員就業(yè)的貸款。（ ），勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效
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