【正文】 年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。本案中，由于該公司補簽勞動合同的日期是2008年10月18日，對2008年2月1日至2008年10月17日這段期間應(yīng)支付雙倍工資；勞動合同到期后，該單位未在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)簽，即2009年2月14日合同到期，2009年3月14日起仍舊沒有簽訂勞動合同，還要支付2009年3月14日至2009年8月31日的雙倍工資，前面是8個月零17天，后面是5個月零18天?！景咐磕彻?007年9月1日招用蔡某為車間主任，每月支付工資5000元。實踐中，有些職工就利用企業(yè)用工管理上的漏洞，專找那些不與職工訂立勞動合同的單位，工作一段時間后再向勞動部門投訴主張雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，無論是用人單位不與勞動者訂立勞動合同，還是職工不愿與用人單位訂立勞動合同，只要實際用工超過一個月而沒有訂立書面勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。用人單位對已解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。勞動合同應(yīng)當(dāng)由職工本人親自簽名，否則職工會否認勞動合同的存在。用人單位應(yīng)關(guān)注職工勞動合同情況，及時與職工續(xù)簽勞動合同。對工作中遇到的問題，可隨時與當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ戏?wù)所或區(qū)勞動監(jiān)察大隊探討解決辦法。職工維權(quán)意識增強，投訴請求處理事項日趨復(fù)雜，特別是有關(guān)雙倍工資、補繳社會保險、支付加班加點工資的投訴請求在2009年尤為突出。（四）大幅度提高了工傷保險待遇新《規(guī)定》第19條規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費用，由用人單位支付：停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；（防暑降溫費、冬季取暖補貼、集中供熱采暖補貼、獨生子女費、喪葬補助費、生活困難補助金、探親路費、房屋補貼）停工留薪期內(nèi)的生活護理五級、六級傷殘職工的傷殘津貼一次性傷殘就業(yè)補助金（五）增加了基金支出項目（六）加大了強制力度三、勞動標準與工資福利（一）帶薪年休假帶薪年休假的享受范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，并連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假職工享受帶薪年休假的天數(shù)年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。社會保險方面《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條 用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍一下的罰款。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。最低工資繼續(xù)上調(diào)4月1日起，天津市最低工資標準調(diào)整為1310元。為期三天的培訓(xùn)，日期安排緊湊，課程安排較滿，幾乎涵蓋了用人單位在處理勞動保障相關(guān)工作中所遇到的情形和問題。此次培訓(xùn)主要圍繞四個主題展開:一、用人單位在貫徹執(zhí)行勞動法律法規(guī)中應(yīng)注意的問題（一）2012企業(yè)用工形式，目前主要面臨五個問題：用工荒與就業(yè)難并存高流動性突出，短工化趨勢明顯目前，勞動者對薪資待遇、社會保障、個人發(fā)展等提出了多方面的訴求，但現(xiàn)階段能提供的公共產(chǎn)品、用工環(huán)境尚難以滿足這些需求，這一矛盾使得在勞動者在各城市、各企業(yè)之間的流動性明顯增加。人工成本提高（1）工資成為勞資博弈關(guān)鍵，員工的薪酬將持續(xù)增長；（2）社保范圍擴大；（3）繳費基數(shù)提高；（4）食宿標準看漲勞動者維權(quán)意識提高主要原因：素質(zhì)提高；媒體宣傳；個人需求；橫向比較案例影響；員工關(guān)系（二）市勞動監(jiān)察部門受理舉報投訴情況從投訴內(nèi)容看，涉及欠繳社會保險、不支付加班費、超時加班、不支付福利待遇等問題位居前列，這反映出勞動者對自身核心權(quán)益的重視和維護。工資福利方面 不按時足額支付福利待遇（1）防暑降溫費，按上年度全市月平均工資的3%確定，每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。二、工傷保險政策新修訂的《工傷保險條例》已于2011年1月1日起實施，主要有以下6個方面變化：（一）擴大了工傷保險適用范圍（二）調(diào)整擴大了工傷認定范圍新《條例》第十四條第六項規(guī)定：上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者機動車和非機動車、城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一些企業(yè)管理人員法制意識淡薄，對勞動用工存在的風(fēng)險沒有引起足夠重視，為此付出了巨大的代價。一、未依法訂立書面勞動合同的風(fēng)險（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。應(yīng)當(dāng)與所有職工訂立勞動合同。有的單位為了應(yīng)付檢查，自己找人代職工簽名；有的職工為了鉆空子，自己不簽名，讓別人代簽，這些現(xiàn)象都可能被認定為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，從而要求單位支付雙倍工資。在勞動監(jiān)察投訴處理中，雖然單位與職工已經(jīng)簽訂勞動合同，但是單位如果不能提供勞動合同原件，仍有可能被認定為沒有簽訂勞動合同從而向職工支付二倍工資。因此，對職工不愿簽訂勞動合同的情況，用人單位可與職工進一步協(xié)商，對能夠達成共識的部分，簽個用工協(xié)議。及時補簽勞動合同。2008年10月18日公司與蔡某補訂勞動合同，勞動合同期限為2008年2月15日至2009年2月14日。即使該公司沒有與蔡某補簽勞動合同，也只要支付11個月的雙倍工資，因為用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。提示：第 2 頁共 9 頁對符合訂立無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)征求勞動者意見，與之訂立相應(yīng)的勞動合同。在簽訂勞動合同時應(yīng)合理確定勞動合同期限。前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付周期自加班加點當(dāng)日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同剩余時間內(nèi)支付完畢。法定節(jié)假日：包括全體公民放假的節(jié)日（新年1月1日放假1天，春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天，清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日放假1天，勞動節(jié)5月1日放假1天，端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日放假1天，中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日放假1天，國慶節(jié)10月3日放假3天）與部分公民放假的節(jié)日（如：3月8日婦女節(jié)婦女放假半天；5月4日青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天）。）綜合計算工時工作制下加班費的支付。勞動者在法定節(jié)假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十條第一款第（三）項的規(guī)定支付勞動者加班工資。如：非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的；無法按標準工作時間衡量的外勤人員；非生產(chǎn)性值班人員等等。《江蘇省工資支付條例》第二十一條規(guī)定：實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付加班加點工資。勞動合同中對工作時間、工資報酬進行具體約定?；蛘咴趧趧雍贤屑s定在每周工作六天（或全月工作30天）的情況下勞動報酬為X元。如果單位達不到這樣的工資水平，建議企業(yè)盡量少安排加班加點。用人單位對職工的考勤、工資具有舉證責(zé)任，如果不能提供相關(guān)證據(jù)，將承擔(dān)不利法律后果。200%＝，平常延長工作時間一小時的加班費應(yīng)為：1500247。（二）補繳社會保險的基數(shù)可能要高于正常繳費基數(shù)。用人單位為職工參保滿2年后，對職工關(guān)于補繳2年前的社會保險的投訴，勞動部門可據(jù)此不再查處；否則應(yīng)從職工進廠之日起進行補繳。有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料、隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政第 5 頁共 9 頁 部門的行政處理決定的；（四）打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；勞動保障行政部門并應(yīng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。包括：姓名、性別、出生年月（核查是否童工）、身份證號、戶籍地址、現(xiàn)住址（在職工拒絕簽收相關(guān)文件時，可根據(jù)登記的地址以特快專遞郵寄送達）、聯(lián)系電話、工作簡歷（可向原工作單位了解其情況）、家庭成員、錄用日期等情況。六、勞動合同試用期相關(guān)問題風(fēng)險（一）違法約定試用期的風(fēng)險。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。提示：試用期以勞動合同的存在為前提。不僅達不到試用期的目的，反而浪費了一次簽訂固定期限勞動合同的機會。2008年7月1日，該公司招聘張某為銷售員。張某向勞動部門投訴要求支付2008年8月1日至11月19日的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l：用人單位違反本法規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。同時應(yīng)考慮《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定（有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的）。重視企業(yè)規(guī)章制度的制定，做到：內(nèi)容合法、程序合法(《勞動合同法》第四條：經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定)、經(jīng)過公示或者告知勞動者，并在規(guī)章制度中就相關(guān)問題作出具體規(guī)定，如：何為嚴重違反規(guī)章制度等。2008年12月15日，該公司因郭某屢次違反廠紀廠規(guī)，與其解除勞動合同。本案中，用人單位提出與職工協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付經(jīng)濟補償。如果該公司到2008年12月31日合同到期與郭某終止勞動合同，只需按《勞動合同法》規(guī)定支付2008年以后工作年限的經(jīng)濟補償，即只需支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。由于很多單位勞動用工管理上存在漏洞，往往在職工離職時由于沒有處理好糾紛，職工將其所有權(quán)益都向勞動部門提出來。（《江蘇省工資支付條例》第十二條第二款第（四）項）第 9 頁共 9 頁第三篇：勞動保障法律法規(guī)基本常識*勞動保障法律法規(guī)基本常識*勞動法是從什么時間頒布實施的？《勞動法》是于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，并自1995年1月1日起施行。勞動者的工作時間和休息、休假是如何規(guī)定的？《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。勞動合同法適用范圍包括哪些？《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。勞動合同試用期是如何規(guī)定的？《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。1在哪些情形下勞動者可以解除勞動合同？《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。1在哪些情形下用人單位可以解除勞動合同？《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的