【正文】 年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。本案中，由于該公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期是2008年10月18日，對(duì)2008年2月1日至2008年10月17日這段期間應(yīng)支付雙倍工資；勞動(dòng)合同到期后，該單位未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)簽，即2009年2月14日合同到期，2009年3月14日起仍舊沒有簽訂勞動(dòng)合同，還要支付2009年3月14日至2009年8月31日的雙倍工資，前面是8個(gè)月零17天，后面是5個(gè)月零18天?！景咐磕彻?007年9月1日招用蔡某為車間主任，每月支付工資5000元。實(shí)踐中，有些職工就利用企業(yè)用工管理上的漏洞，專找那些不與職工訂立勞動(dòng)合同的單位，工作一段時(shí)間后再向勞動(dòng)部門投訴主張雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，無論是用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，還是職工不愿與用人單位訂立勞動(dòng)合同，只要實(shí)際用工超過一個(gè)月而沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。用人單位對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由職工本人親自簽名，否則職工會(huì)否認(rèn)勞動(dòng)合同的存在。用人單位應(yīng)關(guān)注職工勞動(dòng)合同情況，及時(shí)與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。對(duì)工作中遇到的問題，可隨時(shí)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障服務(wù)所或區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)探討解決辦法。職工維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，投訴請求處理事項(xiàng)日趨復(fù)雜，特別是有關(guān)雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付加班加點(diǎn)工資的投訴請求在2009年尤為突出。（四）大幅度提高了工傷保險(xiǎn)待遇新《規(guī)定》第19條規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，由用人單位支付：停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；（防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、集中供熱采暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、生活困難補(bǔ)助金、探親路費(fèi)、房屋補(bǔ)貼）停工留薪期內(nèi)的生活護(hù)理五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（五）增加了基金支出項(xiàng)目（六）加大了強(qiáng)制力度三、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利（一）帶薪年休假帶薪年休假的享受范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，并連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假職工享受帶薪年休假的天數(shù)年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。社會(huì)保險(xiǎn)方面《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條 用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍一下的罰款。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。最低工資繼續(xù)上調(diào)4月1日起，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1310元。為期三天的培訓(xùn)，日期安排緊湊，課程安排較滿，幾乎涵蓋了用人單位在處理勞動(dòng)保障相關(guān)工作中所遇到的情形和問題。此次培訓(xùn)主要圍繞四個(gè)主題展開:一、用人單位在貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)中應(yīng)注意的問題（一）2012企業(yè)用工形式，目前主要面臨五個(gè)問題：用工荒與就業(yè)難并存高流動(dòng)性突出，短工化趨勢明顯目前，勞動(dòng)者對(duì)薪資待遇、社會(huì)保障、個(gè)人發(fā)展等提出了多方面的訴求，但現(xiàn)階段能提供的公共產(chǎn)品、用工環(huán)境尚難以滿足這些需求，這一矛盾使得在勞動(dòng)者在各城市、各企業(yè)之間的流動(dòng)性明顯增加。人工成本提高（1）工資成為勞資博弈關(guān)鍵，員工的薪酬將持續(xù)增長；（2）社保范圍擴(kuò)大；（3）繳費(fèi)基數(shù)提高；（4）食宿標(biāo)準(zhǔn)看漲勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)提高主要原因：素質(zhì)提高；媒體宣傳；個(gè)人需求；橫向比較案例影響；員工關(guān)系（二）市勞動(dòng)監(jiān)察部門受理舉報(bào)投訴情況從投訴內(nèi)容看，涉及欠繳社會(huì)保險(xiǎn)、不支付加班費(fèi)、超時(shí)加班、不支付福利待遇等問題位居前列，這反映出勞動(dòng)者對(duì)自身核心權(quán)益的重視和維護(hù)。工資福利方面 不按時(shí)足額支付福利待遇（1）防暑降溫費(fèi)，按上年度全市月平均工資的3%確定，每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。二、工傷保險(xiǎn)政策新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》已于2011年1月1日起實(shí)施，主要有以下6個(gè)方面變化：（一）擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍（二）調(diào)整擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍新《條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定：上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車、城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一些企業(yè)管理人員法制意識(shí)淡薄，對(duì)勞動(dòng)用工存在的風(fēng)險(xiǎn)沒有引起足夠重視，為此付出了巨大的代價(jià)。一、未依法訂立書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)（一）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。應(yīng)當(dāng)與所有職工訂立勞動(dòng)合同。有的單位為了應(yīng)付檢查，自己找人代職工簽名；有的職工為了鉆空子，自己不簽名，讓別人代簽，這些現(xiàn)象都可能被認(rèn)定為雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，從而要求單位支付雙倍工資。在勞動(dòng)監(jiān)察投訴處理中，雖然單位與職工已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，但是單位如果不能提供勞動(dòng)合同原件，仍有可能被認(rèn)定為沒有簽訂勞動(dòng)合同從而向職工支付二倍工資。因此，對(duì)職工不愿簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位可與職工進(jìn)一步協(xié)商，對(duì)能夠達(dá)成共識(shí)的部分，簽個(gè)用工協(xié)議。及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。2008年10月18日公司與蔡某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2008年2月15日至2009年2月14日。即使該公司沒有與蔡某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，也只要支付11個(gè)月的雙倍工資，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。提示：第 2 頁共 9 頁對(duì)符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)征求勞動(dòng)者意見，與之訂立相應(yīng)的勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)合理確定勞動(dòng)合同期限。前款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個(gè)月；第（二）項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。法定節(jié)假日：包括全體公民放假的節(jié)日（新年1月1日放假1天，春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天，清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日放假1天，勞動(dòng)節(jié)5月1日放假1天，端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日放假1天，中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日放假1天，國慶節(jié)10月3日放假3天）與部分公民放假的節(jié)日（如：3月8日婦女節(jié)婦女放假半天；5月4日青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天）。）綜合計(jì)算工時(shí)工作制下加班費(fèi)的支付。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。如：非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；非生產(chǎn)性值班人員等等?！督K省工資支付條例》第二十一條規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班加點(diǎn)工資。勞動(dòng)合同中對(duì)工作時(shí)間、工資報(bào)酬進(jìn)行具體約定?；蛘咴趧趧?dòng)合同中約定在每周工作六天（或全月工作30天）的情況下勞動(dòng)報(bào)酬為X元。如果單位達(dá)不到這樣的工資水平，建議企業(yè)盡量少安排加班加點(diǎn)。用人單位對(duì)職工的考勤、工資具有舉證責(zé)任，如果不能提供相關(guān)證據(jù)，將承擔(dān)不利法律后果。200%＝，平常延長工作時(shí)間一小時(shí)的加班費(fèi)應(yīng)為：1500247。（二）補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)可能要高于正常繳費(fèi)基數(shù)。用人單位為職工參保滿2年后，對(duì)職工關(guān)于補(bǔ)繳2年前的社會(huì)保險(xiǎn)的投訴，勞動(dòng)部門可據(jù)此不再查處；否則應(yīng)從職工進(jìn)廠之日起進(jìn)行補(bǔ)繳。有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料、隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政第 5 頁共 9 頁 部門的行政處理決定的；（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。包括：姓名、性別、出生年月（核查是否童工）、身份證號(hào)、戶籍地址、現(xiàn)住址（在職工拒絕簽收相關(guān)文件時(shí)，可根據(jù)登記的地址以特快專遞郵寄送達(dá)）、聯(lián)系電話、工作簡歷（可向原工作單位了解其情況）、家庭成員、錄用日期等情況。六、勞動(dòng)合同試用期相關(guān)問題風(fēng)險(xiǎn)（一）違法約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。提示：試用期以勞動(dòng)合同的存在為前提。不僅達(dá)不到試用期的目的，反而浪費(fèi)了一次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)。2008年7月1日，該公司招聘張某為銷售員。張某向勞動(dòng)部門投訴要求支付2008年8月1日至11月19日的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。同時(shí)應(yīng)考慮《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定（有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的）。重視企業(yè)規(guī)章制度的制定，做到：內(nèi)容合法、程序合法(《勞動(dòng)合同法》第四條：經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定)、經(jīng)過公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在規(guī)章制度中就相關(guān)問題作出具體規(guī)定，如：何為嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。2008年12月15日，該公司因郭某屢次違反廠紀(jì)廠規(guī)，與其解除勞動(dòng)合同。本案中，用人單位提出與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果該公司到2008年12月31日合同到期與郭某終止勞動(dòng)合同，只需按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付2008年以后工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即只需支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于很多單位勞動(dòng)用工管理上存在漏洞，往往在職工離職時(shí)由于沒有處理好糾紛，職工將其所有權(quán)益都向勞動(dòng)部門提出來。（《江蘇省工資支付條例》第十二條第二款第（四）項(xiàng)）第 9 頁共 9 頁第三篇：勞動(dòng)保障法律法規(guī)基本常識(shí)*勞動(dòng)保障法律法規(guī)基本常識(shí)*勞動(dòng)法是從什么時(shí)間頒布實(shí)施的？《勞動(dòng)法》是于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，并自1995年1月1日起施行。勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息、休假是如何規(guī)定的？《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。勞動(dòng)合同法適用范圍包括哪些？《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同試用期是如何規(guī)定的？《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。1在哪些情形下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1在哪些情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的