【正文】 勞動合同內(nèi)容不合法為由拒絕簽訂。（二）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果簽訂的是有固定期限的勞動合同，應保留職工提出訂立有固定期限勞動合同的書面證據(jù)。用人單位有兩次簽訂固定期限勞動合同的機會，根據(jù)崗位需要、職工情況決定使用期限。提示：標準工作時間：職工每日工作8小時，每周工作40小時。法定節(jié)假日安排職工加班不能調(diào)休，應按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。第 3 頁共 9 頁 綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（法定節(jié)假日仍按300%的標準支付加班費。其適用范圍有限制，具體見江蘇省勞動和社會保障廳《關于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪［2006］16號）實行不定時工作制的崗位應向區(qū)勞動局就業(yè)培訓科辦理審批手續(xù)。一些企業(yè)在制定單價時沒有考慮加班加點工資支付因素，雖然支付的工資并不低，但職工可能會據(jù)此主張加班費，在單價較高的情況下，加班費計算的基數(shù)也較高。不少企業(yè)與職工在勞動合同約定月薪，但內(nèi)部規(guī)定每周工作六天、甚至全月不休息才可以全額支付月薪，而勞動合同中對每月工作天數(shù)又沒有具體約定。需要注意的是，我區(qū)目前最低工資標準為每月850元（每天工作8小時、每周工作40小時）。第 4 頁共 9 頁建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。通過簽訂集體合同或依法制定的規(guī)章制度明確計算加班加點工資的標準。247。提示：用人單位盡快為勞動者辦理社會保險，避免勞動者因單位未辦理社會保險而提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。對職工因已在戶口所在地辦理了社會保險、農(nóng)?；虿辉赋袚鷤€人繳費部分等原因而不愿意繳納社會保險的，可讓職工自己出具書面說明，表明職工自己原因?qū)е虏荒苻k理社會保險，由此引起的法律后果由職工本人來承擔?！督K省工資支付條例》第五十一條規(guī)定。提示：用人單位應積極配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。（二）招用與其他單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者的風險。要求提供與原用人單位解除或者終止勞動合同的證明。《勞動合同法》第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不第 6 頁共 9 頁 得約定試用期。試用期內(nèi)應簽訂勞動合同，用人單位用工超過一個月未簽訂勞動合同，應按規(guī)定支付二倍工資。根據(jù)勞動合同期限合理確定試用期。2008年9月底公司對張某考核合格，準備與其簽訂書面勞動合同。本案中，公司未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，應在次月起支付雙倍工資。提示：用人單位與職工解除勞動合同應符合《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定的十四種情形之一，并注意《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的禁止解除的六種情形（（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。解除或終止勞動合同應按法律規(guī)定的程序。首先考慮按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除，在作出解除決定前，必須及時收集和保存充分的證據(jù)。公司為了顧及不影響郭某今后找工作，在協(xié)議中寫明解除原因為：經(jīng)公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。八、其他相關提示用人單位應按月足額支付工資。如：未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社會保險、支付加班加點工資等等。用人單位能否招用童工？國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿１６周歲的未成年人（招用不滿１６周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工）。第三十七條規(guī)定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。修改后于2008年1月1日起施行的新的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日為：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。勞動合同分為哪幾類？《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十八條規(guī)定：對本法第十七條第四項、第五項規(guī)定的人員，有關部門應當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。第四十三條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。2什么是社會保險？社會保險包括哪五項？五項社會保險的繳費比例是如何規(guī)定的？社會保險是政府在勞動者年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)等情況下，暫時或永久喪失勞動能力或中斷勞動而不能獲得勞動報酬，本人及供養(yǎng)親屬失去生活收入時，向其提供物質(zhì)幫助的一種社會福利制度。社會保險包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。2因公死亡職工供養(yǎng)親屬在哪些情形下，可按規(guī)定申請撫恤金？《因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條規(guī)定：上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的?，F(xiàn)將全年工作情況匯報如下：一、2011完成任務情況 2011年，我村農(nóng)村勞動力技能培訓工作成績喜人，圓滿完成了上級下達的各項工作任務。各村（社區(qū)）成立了農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作小組，由村（社區(qū)）一把手擔任小組組長，另配備一名專職人力資源和社會保障服務站工作人員負責具體就業(yè)培訓工作，確保了農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的順利開展。（三）狠抓落實，加強農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓2011年我區(qū)始終堅持培訓與就業(yè)相結合，培訓促進就業(yè)的方針，深入開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓，在6月至11月期間通過我區(qū)辦事處就業(yè)辦、人力資源和社會保障分局和各村委會的共同努力，發(fā)動了有培訓愿望并符合條件的農(nóng)村勞動力xx人參加培訓（重點發(fā)動的培訓對象為就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生和登記失業(yè)人員），開展了六期農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓班（其中，開展茶藝師培訓班三期；中式烹調(diào)師培訓班二期；自主創(chuàng)業(yè)培訓班一期），并對取得職業(yè)資格證書的農(nóng)村勞動力提供送崗位和就業(yè)跟蹤服務，在參加培訓的農(nóng)村勞動力中，有xx人已成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，完滿地完成了市下達的工作目標。（二）提高農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓工作的最大效應突出培訓重點，提高培訓質(zhì)量，最大限度的培訓農(nóng)村勞動力，提高農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)，使農(nóng)村勞動力能夠掌握適應就業(yè)的勞動技能，及時了解轄區(qū)企業(yè)用工需求的動態(tài)及急需工種，做到培訓有指向、技能促就業(yè)，確保培訓工作取得實效。（五）完善檔案管理，建立長效機制對開展的各類培訓認真進行總結 ,做好各類培訓資料的歸類整理，完善培訓基地教師管理、學員管理、設施設備管理和檔案等各項規(guī)章制度，同時認真總結培訓工作中的經(jīng)驗和做法，不斷完善培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式，探索建立促進農(nóng)村勞篇二：勞動保障心得體會 勞動保障心得體會一、解放思想是一項永不竣工的工程實踐無止境，發(fā)展無止境，解放思想也永無止境?！睆慕夥潘枷氡旧砜矗且粋€長久的、循序漸進的過程，不可能一勞永逸。這就要求我們必須與時俱進，不斷適應實踐的發(fā)展變化，及時轉(zhuǎn)變和更新觀念，否則，曾經(jīng)正確的思想、方法也會變成僵化的東西，造成主觀認識和客觀實際相脫節(jié)。二、解放思想是解決突出思想問題的迫切需要思路決定出路，觀念決定財富。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發(fā)展。在區(qū)域經(jīng)濟競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導自強不息、勤勞致富的創(chuàng)業(yè)精神，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)加快致富，以創(chuàng)業(yè)促進和諧。用解放思想、服務為民、創(chuàng)新發(fā)展的理念，營造更具活力、更加開放的體制環(huán)境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人、更多的企業(yè)投身創(chuàng)新創(chuàng)造中來。近日，溫家寶總理在北京、重慶高?？疾鞎r，強調(diào)要把大學生就業(yè)放在當前就業(yè)工作的首位。我們的工作將在最基層開展，我們要抓住這個有利契機，把街道社區(qū)的勞動保障工作做好，為人民群眾服務?？梢栽谏鐓^(qū)內(nèi)辦理小報、專欄，或者在人往聚多的地方支臺現(xiàn)場宣講咨詢等方式，為群眾宣傳有關勞動法律法規(guī)政策、免費培訓等信息，把黨和政府的溫暖送到渴望再就業(yè)的人員手中。三 聯(lián)系開發(fā)就業(yè)崗位積極開展就業(yè)服務。不能不經(jīng)過考察就推薦人員給用人單位，最終造成勞動者受騙損失。在開展培訓活動過程中，尤其要將培訓信息在勞動者當中傳播開來，告知他（她）們是免費培訓，因為有很多勞動者希望得到相關職業(yè)的培訓卻苦于付不起培訓費用。對于這類人員，我們不能僅僅是簡單推薦，更要陪同其與到單位了解相關工作情況，幫助其與單位簽定勞動合同，必要時要定期跟蹤反饋工作信息，維護勞動者合法權益。七 做好社會保險擴面和社會保險基金征繳工作。還要做好跟蹤服務，確保取得切實的效果。九 完成其他相關工作職責。這不僅需要我們的工作技能，更需要我們真誠和耐心的服務，我從事過四星級酒店前臺服務，對服務領域深有體會，只有我們真誠、耐心，時刻保持微笑、友好的態(tài)度，主動為對方服務，才能贏得服務對象的尊重、支持和配合，才能將工作做好。結合公司情況作以下總結：一、勞動法及勞動合同法等維權政策類：市勞動監(jiān)察處處長－王祖云依照《勞動合同法》和實際情況，勞動合同的最佳訂立時間在用工 之日訂立。保密和競業(yè)限制，除勞動合同規(guī)定的保密范圍外，公司應增設《保 密制度》明確保密范圍，輔助勞動合同構成保密信息；保密和競業(yè)限制的違約金部分由企業(yè)自行決定，應高。二、勞動仲裁類：市勞動爭議仲裁關系庭庭長－李城春用人單位降低用工條件，員工不同意續(xù)訂合同，視為用人單位違法，給予經(jīng)濟補償。用人單位變更勞動合同的約定工作崗位，但未與勞動者協(xié)商一致，不能接觸勞動合同，同時員工要保證這期間未違反相關制度。醫(yī)療保險的最高支付費用為上一的職工平均工