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正文內(nèi)容

勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)專題-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法為由拒絕簽訂。(二)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果簽訂的是有固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)保留職工提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同的書面證據(jù)。用人單位有兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì),根據(jù)崗位需要、職工情況決定使用期限。提示:標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。法定節(jié)假日安排職工加班不能調(diào)休,應(yīng)按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。第 3 頁(yè)共 9 頁(yè) 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度,但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。(法定節(jié)假日仍按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。其適用范圍有限制,具體見江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》(蘇勞社勞薪[2006]16號(hào))實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位應(yīng)向區(qū)勞動(dòng)局就業(yè)培訓(xùn)科辦理審批手續(xù)。一些企業(yè)在制定單價(jià)時(shí)沒有考慮加班加點(diǎn)工資支付因素,雖然支付的工資并不低,但職工可能會(huì)據(jù)此主張加班費(fèi),在單價(jià)較高的情況下,加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)也較高。不少企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同約定月薪,但內(nèi)部規(guī)定每周工作六天、甚至全月不休息才可以全額支付月薪,而勞動(dòng)合同中對(duì)每月工作天數(shù)又沒有具體約定。需要注意的是,我區(qū)目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月850元(每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí))。第 4 頁(yè)共 9 頁(yè)建立勞動(dòng)考勤制度,書面記錄勞動(dòng)者出勤情況,每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。通過簽訂集體合同或依法制定的規(guī)章制度明確計(jì)算加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)。247。提示:用人單位盡快為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),避免勞動(dòng)者因單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)而提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)職工因已在戶口所在地辦理了社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)?;虿辉赋袚?dān)個(gè)人繳費(fèi)部分等原因而不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,可讓職工自己出具書面說明,表明職工自己原因?qū)е虏荒苻k理社會(huì)保險(xiǎn),由此引起的法律后果由職工本人來承擔(dān)?!督K省工資支付條例》第五十一條規(guī)定。提示:用人單位應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。(二)招用與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)。要求提供與原用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。《勞動(dòng)合同法》第八十三條:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不第 6 頁(yè)共 9 頁(yè) 得約定試用期。試用期內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,用人單位用工超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)按規(guī)定支付二倍工資。根據(jù)勞動(dòng)合同期限合理確定試用期。2008年9月底公司對(duì)張某考核合格,準(zhǔn)備與其簽訂書面勞動(dòng)合同。本案中,公司未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)在次月起支付雙倍工資。提示:用人單位與職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的十四種情形之一,并注意《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的禁止解除的六種情形((一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法律規(guī)定的程序。首先考慮按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除,在作出解除決定前,必須及時(shí)收集和保存充分的證據(jù)。公司為了顧及不影響郭某今后找工作,在協(xié)議中寫明解除原因?yàn)椋航?jīng)公司提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、其他相關(guān)提示用人單位應(yīng)按月足額支付工資。如:未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付加班加點(diǎn)工資等等。用人單位能否招用童工?國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,統(tǒng)稱使用童工)。第三十七條規(guī)定:對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。修改后于2008年1月1日起施行的新的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定:全體公民放假的節(jié)日為:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同分為哪幾類?《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第四十條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十八條規(guī)定:對(duì)本法第十七條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定的人員,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧,免除行政事業(yè)性收費(fèi)。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。第四十三條規(guī)定:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。2什么是社會(huì)保險(xiǎn)?社會(huì)保險(xiǎn)包括哪五項(xiàng)?五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是如何規(guī)定的?社會(huì)保險(xiǎn)是政府在勞動(dòng)者年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)等情況下,暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或中斷勞動(dòng)而不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬,本人及供養(yǎng)親屬失去生活收入時(shí),向其提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì)福利制度。社會(huì)保險(xiǎn)包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2因公死亡職工供養(yǎng)親屬在哪些情形下,可按規(guī)定申請(qǐng)撫恤金?《因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條規(guī)定:上條規(guī)定的人員,依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一的,可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金:(一)完全喪失勞動(dòng)能力的;(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。現(xiàn)將全年工作情況匯報(bào)如下:一、2011完成任務(wù)情況 2011年,我村農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作成績(jī)喜人,圓滿完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。各村(社區(qū))成立了農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作小組,由村(社區(qū))一把手擔(dān)任小組組長(zhǎng),另配備一名專職人力資源和社會(huì)保障服務(wù)站工作人員負(fù)責(zé)具體就業(yè)培訓(xùn)工作,確保了農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的順利開展。(三)狠抓落實(shí),加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)2011年我區(qū)始終堅(jiān)持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合,培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的方針,深入開展農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn),在6月至11月期間通過我區(qū)辦事處就業(yè)辦、人力資源和社會(huì)保障分局和各村委會(huì)的共同努力,發(fā)動(dòng)了有培訓(xùn)愿望并符合條件的農(nóng)村勞動(dòng)力xx人參加培訓(xùn)(重點(diǎn)發(fā)動(dòng)的培訓(xùn)對(duì)象為就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生和登記失業(yè)人員),開展了六期農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)班(其中,開展茶藝師培訓(xùn)班三期;中式烹調(diào)師培訓(xùn)班二期;自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班一期),并對(duì)取得職業(yè)資格證書的農(nóng)村勞動(dòng)力提供送崗位和就業(yè)跟蹤服務(wù),在參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力中,有xx人已成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè),完滿地完成了市下達(dá)的工作目標(biāo)。(二)提高農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)工作的最大效應(yīng)突出培訓(xùn)重點(diǎn),提高培訓(xùn)質(zhì)量,最大限度的培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力,提高農(nóng)村勞動(dòng)力技能素質(zhì),使農(nóng)村勞動(dòng)力能夠掌握適應(yīng)就業(yè)的勞動(dòng)技能,及時(shí)了解轄區(qū)企業(yè)用工需求的動(dòng)態(tài)及急需工種,做到培訓(xùn)有指向、技能促就業(yè),確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效。(五)完善檔案管理,建立長(zhǎng)效機(jī)制對(duì)開展的各類培訓(xùn)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié) ,做好各類培訓(xùn)資料的歸類整理,完善培訓(xùn)基地教師管理、學(xué)員管理、設(shè)施設(shè)備管理和檔案等各項(xiàng)規(guī)章制度,同時(shí)認(rèn)真總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法,不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,探索建立促進(jìn)農(nóng)村勞篇二:勞動(dòng)保障心得體會(huì) 勞動(dòng)保障心得體會(huì)一、解放思想是一項(xiàng)永不竣工的工程實(shí)踐無止境,發(fā)展無止境,解放思想也永無止境?!睆慕夥潘枷氡旧砜矗且粋€(gè)長(zhǎng)久的、循序漸進(jìn)的過程,不可能一勞永逸。這就要求我們必須與時(shí)俱進(jìn),不斷適應(yīng)實(shí)踐的發(fā)展變化,及時(shí)轉(zhuǎn)變和更新觀念,否則,曾經(jīng)正確的思想、方法也會(huì)變成僵化的東西,造成主觀認(rèn)識(shí)和客觀實(shí)際相脫節(jié)。二、解放思想是解決突出思想問題的迫切需要思路決定出路,觀念決定財(cái)富。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維,束縛著我們的手腳,制約著我們的發(fā)展。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新形勢(shì)下,我們要大力倡導(dǎo)自強(qiáng)不息、勤勞致富的創(chuàng)業(yè)精神,充分發(fā)揮人民群眾的主體作用,以創(chuàng)業(yè)推動(dòng)發(fā)展,以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),以創(chuàng)業(yè)加快致富,以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)和諧。用解放思想、服務(wù)為民、創(chuàng)新發(fā)展的理念,營(yíng)造更具活力、更加開放的體制環(huán)境,才會(huì)有更多的人勇于探索,才會(huì)有更多的人、更多的企業(yè)投身創(chuàng)新創(chuàng)造中來。近日,溫家寶總理在北京、重慶高??疾鞎r(shí),強(qiáng)調(diào)要把大學(xué)生就業(yè)放在當(dāng)前就業(yè)工作的首位。我們的工作將在最基層開展,我們要抓住這個(gè)有利契機(jī),把街道社區(qū)的勞動(dòng)保障工作做好,為人民群眾服務(wù)。可以在社區(qū)內(nèi)辦理小報(bào)、專欄,或者在人往聚多的地方支臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)宣講咨詢等方式,為群眾宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策、免費(fèi)培訓(xùn)等信息,把黨和政府的溫暖送到渴望再就業(yè)的人員手中。三 聯(lián)系開發(fā)就業(yè)崗位積極開展就業(yè)服務(wù)。不能不經(jīng)過考察就推薦人員給用人單位,最終造成勞動(dòng)者受騙損失。在開展培訓(xùn)活動(dòng)過程中,尤其要將培訓(xùn)信息在勞動(dòng)者當(dāng)中傳播開來,告知他(她)們是免費(fèi)培訓(xùn),因?yàn)橛泻芏鄤趧?dòng)者希望得到相關(guān)職業(yè)的培訓(xùn)卻苦于付不起培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)于這類人員,我們不能僅僅是簡(jiǎn)單推薦,更要陪同其與到單位了解相關(guān)工作情況,幫助其與單位簽定勞動(dòng)合同,必要時(shí)要定期跟蹤反饋工作信息,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。七 做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳工作。還要做好跟蹤服務(wù),確保取得切實(shí)的效果。九 完成其他相關(guān)工作職責(zé)。這不僅需要我們的工作技能,更需要我們真誠(chéng)和耐心的服務(wù),我從事過四星級(jí)酒店前臺(tái)服務(wù),對(duì)服務(wù)領(lǐng)域深有體會(huì),只有我們真誠(chéng)、耐心,時(shí)刻保持微笑、友好的態(tài)度,主動(dòng)為對(duì)方服務(wù),才能贏得服務(wù)對(duì)象的尊重、支持和配合,才能將工作做好。結(jié)合公司情況作以下總結(jié):一、勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等維權(quán)政策類:市勞動(dòng)監(jiān)察處處長(zhǎng)-王祖云依照《勞動(dòng)合同法》和實(shí)際情況,勞動(dòng)合同的最佳訂立時(shí)間在用工 之日訂立。保密和競(jìng)業(yè)限制,除勞動(dòng)合同規(guī)定的保密范圍外,公司應(yīng)增設(shè)《保 密制度》明確保密范圍,輔助勞動(dòng)合同構(gòu)成保密信息;保密和競(jìng)業(yè)限制的違約金部分由企業(yè)自行決定,應(yīng)高。二、勞動(dòng)仲裁類:市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁關(guān)系庭庭長(zhǎng)-李城春用人單位降低用工條件,員工不同意續(xù)訂合同,視為用人單位違法,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位變更勞動(dòng)合同的約定工作崗位,但未與勞動(dòng)者協(xié)商一致,不能接觸勞動(dòng)合同,同時(shí)員工要保證這期間未違反相關(guān)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)的最高支付費(fèi)用為上一的職工平均工
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