【正文】 年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；(二)受理勞動爭議案件；(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件；(四)對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。1勞動爭議調(diào)解仲裁法是從什么時間頒布實(shí)施的？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并自2008年5月1日施行。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動合同應(yīng)采取什么樣的形式訂立？《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。建議職工離職時，讓職工本人寫個證據(jù)：第 8 頁共 9 頁 雙方勞動關(guān)系解除（或者終止），今后雙方無涉。郭某在單位工作5年零八個半月，該公司應(yīng)支付郭某6個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在不符合第三十九條規(guī)定情形或者證據(jù)不足的情況下，考慮采用勸說員工辭退的方式與其協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，以免出現(xiàn)解除勞動合同依據(jù)不足而被撤銷及支付賠償金的被動局面。對禁止解除的情形不適用于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種用人單位可以解除的情形（（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的）。張某以勞動合同內(nèi)容不能協(xié)商一致為由拒絕簽訂，該公司繼續(xù)使用張某。因此，用人單位應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中明確約定試用期。（二）試用期規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位對工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。同時，《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。，計算加班費(fèi)應(yīng)以此來計算。如果8小時下每周工作6天，工資不應(yīng)低于1163元；全月工作30天不應(yīng)低于1475元。建議企業(yè)在確定職工工資水平、制定計件單價時考慮加班加點(diǎn)因素。）不定時工作制下，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十五條規(guī)定，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資支付規(guī)定。婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。目前我區(qū)不少單位勞動合同是一年一簽，2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施后，這種方式就存在很大的風(fēng)險，因?yàn)?008年、2009年分別簽訂了固定期限勞動合同，2010年續(xù)簽時除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位就應(yīng)當(dāng)與職工訂立無固定期限勞動合同。雖然此類投訴尚未出現(xiàn)，但是隨著職工對法律的深入研究，因?yàn)殡p倍工資涉及數(shù)額較大，部分職工很有可能利用該規(guī)定來主張權(quán)利。事實(shí)勞動關(guān)系形成后，最合理的補(bǔ)救辦法就是及時補(bǔ)簽勞動合同，補(bǔ)簽勞動合同應(yīng)注意勞動合同的起始時間。對職工不愿簽訂勞動合同的處理。一些單位春節(jié)后統(tǒng)一簽訂勞動合同，要注意中途進(jìn)廠人員也應(yīng)及時與其訂立勞動合同。為幫助指導(dǎo)企業(yè)依法用工，最大限度地降低違法用工的風(fēng)險和成本，全面提升企業(yè)勞動用工管理水平，現(xiàn)結(jié)合我大隊(duì)在勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的一些常見問題，對大家進(jìn)行一些提示，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)有所幫助，并希望企業(yè)能夠充分認(rèn)識到存在的問題，積極加以改進(jìn)，使企業(yè)在和諧的勞動關(guān)系下發(fā)展壯大。用人單位應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門報告。（2）試用期滿后再訂勞動合同試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第一篇：勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)專題勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，幫助用人單位提高法律意識，規(guī)范用工行為，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，市勞動保障監(jiān)察總隊(duì)結(jié)合執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的用人單位在簽訂勞動合同、繳納社會保險、執(zhí)行工資工時標(biāo)準(zhǔn)等方面的問題，于2012年5月23日至25日舉辦“用人單位勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)班”。勞動監(jiān)察發(fā)現(xiàn)常見違法行為主要體現(xiàn)在以下幾方面：勞動合同方面（1）不按規(guī)定訂立勞動合同法律責(zé)任：合同法第八十二條 用人單位自用工之日起不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（三）簡化了工傷認(rèn)定程序取消了工傷備案制度，新規(guī)定第十二條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害后，職工或者現(xiàn)場人員應(yīng)當(dāng)立即向用人單位報告。我們認(rèn)為，職工投訴的問題在我區(qū)很多企業(yè)是大量存在的，尤其是中小企業(yè)，雖然職工還沒有來投訴，但是只要違法行為存在，企業(yè)就面臨被投訴的風(fēng)險。只要是企業(yè)職工，無論是總經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人等管理人員，還是公司股東、老板的親戚朋友，都應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，并注意一些特殊人員，如：休產(chǎn)假、病假在家的職工，駐外的銷售人員，某些單位所謂的臨時工。建議單第 1 頁共 9 頁 位建立勞動合同簽收記錄，寫清勞動合同期限，簽收日期，一方面可以證明單位已按規(guī)定將勞動合同文本交付職工本人，另一方面也可以證明單位已與職工訂立勞動合同。《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，自2008年2月1日起仍然沒有訂立書面勞動合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。（二）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位有兩次簽訂固定期限勞動合同的機(jī)會，根據(jù)崗位需要、職工情況決定使用期限。法定節(jié)假日安排職工加班不能調(diào)休，應(yīng)按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。（法定節(jié)假日仍按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。一些企業(yè)在制定單價時沒有考慮加班加點(diǎn)工資支付因素，雖然支付的工資并不低，但職工可能會據(jù)此主張加班費(fèi)，在單價較高的情況下，加班費(fèi)計算的基數(shù)也較高。需要注意的是，我區(qū)目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月850元（每天工作8小時、每周工作40小時）。通過簽訂集體合同或依法制定的規(guī)章制度明確計算加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)。提示：用人單位盡快為勞動者辦理社會保險，避免勞動者因單位未辦理社會保險而提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《江蘇省工資支付條例》第五十一條規(guī)定。（二）招用與其他單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者的風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。試用期內(nèi)應(yīng)簽訂勞動合同，用人單位用工超過一個月未簽訂勞動合同，應(yīng)按規(guī)定支付二倍工資。2008年9月底公司對張某考核合格，準(zhǔn)備與其簽訂書面勞動合同。提示：用人單位與職工解除勞動合同應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的十四種情形之一，并注意《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的禁止解除的六種情形（（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。首先考慮按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除，在作出解除決定前，必須及時收集和保存充分的證據(jù)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如：未簽訂勞動合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社會保險、支付加班加點(diǎn)工資等等。第三十七條規(guī)定：對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條規(guī)定：對本法第十七條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定的人員，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。2什么是社會保險？社會保險包括哪五項(xiàng)？五項(xiàng)社會保險的繳費(fèi)比例是如何規(guī)定的？社會保險是政府在勞動者年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)等情況下，暫時或永久喪失勞動能力或中斷勞動而不能獲得勞動報酬，本人及供養(yǎng)親屬失去生活收入時，向其提供物質(zhì)幫助的一種社會福利制度。2因公死亡職工供養(yǎng)親屬在哪些情形下，可按規(guī)定申請撫恤金？《因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條規(guī)定：上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。各村（社區(qū)）成立了農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作小組，由村（社區(qū)）一把手擔(dān)任小組組長，另配備一名專職人力資源和社會保障服務(wù)站工作人員負(fù)責(zé)具體就業(yè)培訓(xùn)工作，確保了農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的順利開展。（二）提高農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓(xùn)工作的最大效應(yīng)突出培訓(xùn)重點(diǎn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，最大限度的培訓(xùn)農(nóng)村勞動力，提高農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)，使農(nóng)村勞動力能夠掌握適應(yīng)就業(yè)的勞動技能，及時了解轄區(qū)企業(yè)用工需求的動態(tài)及急需工種，做到培訓(xùn)有指向、技能促就業(yè)，確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效?！睆慕夥潘枷氡旧砜?，是一個長久的、循序漸進(jìn)的過程，不可能一勞永逸。二、解放思想是解決突出思想問題的迫切需要思路決定出路，觀念決定財富。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導(dǎo)自強(qiáng)不息、勤勞致富的創(chuàng)業(yè)精神，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)加快致富，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)和諧。近日，溫家寶總理在北京、重慶高?？疾鞎r，強(qiáng)調(diào)要把大學(xué)生就業(yè)放在當(dāng)前就業(yè)工作的首位。可以在社區(qū)內(nèi)辦理小報、專欄，或者在人往聚多的地方支臺現(xiàn)場宣講咨詢等方式，為群眾宣傳有關(guān)勞動法律法規(guī)政策、免費(fèi)培訓(xùn)等信息，把黨和政府的溫暖送到渴望再就業(yè)的人員手中。不能不經(jīng)過考察就推薦人員給用人單位，最終造成勞動者受騙損失。對于這類人員，我們不能僅僅是簡單推薦，更要陪同其與到單位了解相關(guān)工作情況，幫助其與單位簽定勞動合同，必要時要定期跟蹤反饋工作信息，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。還要做好跟蹤服務(wù)，確保取得切實(shí)的效果。這不僅需要我們的工作技能，更需要我們真誠和耐心的服務(wù)，我從事過四星級酒店前臺服務(wù)，對服務(wù)領(lǐng)域深有體會，只有我們真誠、耐心，時刻保持微笑、友好的態(tài)度，主動為對方服務(wù)，才能贏得服務(wù)對象的尊重、支持和配合，才能將工作做好。保密和競業(yè)限制，除勞動合同規(guī)定的保密范圍外，公司應(yīng)增設(shè)《保 密制度》明確保密范圍，輔助勞動合同構(gòu)成保密信息；保密和競業(yè)限制的違約金部分由企業(yè)自行決定，應(yīng)高。用人單位變更勞動合同的約定工作崗位，但未與勞動者協(xié)商一致，不能接觸勞動合同，同時員工要保證這期間未違反