【正文】 年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；(二)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；(三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；(四)對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是從什么時(shí)間頒布實(shí)施的？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是于2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)，并自2008年5月1日施行。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同應(yīng)采取什么樣的形式訂立？《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。建議職工離職時(shí)，讓職工本人寫個(gè)證據(jù)：第 8 頁(yè)共 9 頁(yè) 雙方勞動(dòng)關(guān)系解除（或者終止），今后雙方無(wú)涉。郭某在單位工作5年零八個(gè)半月，該公司應(yīng)支付郭某6個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在不符合第三十九條規(guī)定情形或者證據(jù)不足的情況下，考慮采用勸說(shuō)員工辭退的方式與其協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，以免出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同依據(jù)不足而被撤銷及支付賠償金的被動(dòng)局面。對(duì)禁止解除的情形不適用于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種用人單位可以解除的情形（（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的）。張某以勞動(dòng)合同內(nèi)容不能協(xié)商一致為由拒絕簽訂，該公司繼續(xù)使用張某。因此，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期。（二）試用期規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí)，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。，計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)以此來(lái)計(jì)算。如果8小時(shí)下每周工作6天，工資不應(yīng)低于1163元；全月工作30天不應(yīng)低于1475元。建議企業(yè)在確定職工工資水平、制定計(jì)件單價(jià)時(shí)考慮加班加點(diǎn)因素。）不定時(shí)工作制下，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十五條規(guī)定，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資支付規(guī)定。婦女節(jié)、青年節(jié)等國(guó)家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。目前我區(qū)不少單位勞動(dòng)合同是一年一簽，2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，這種方式就存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)?008年、2009年分別簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，2010年續(xù)簽時(shí)除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位就應(yīng)當(dāng)與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雖然此類投訴尚未出現(xiàn)，但是隨著職工對(duì)法律的深入研究，因?yàn)殡p倍工資涉及數(shù)額較大，部分職工很有可能利用該規(guī)定來(lái)主張權(quán)利。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，最合理的補(bǔ)救辦法就是及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意勞動(dòng)合同的起始時(shí)間。對(duì)職工不愿簽訂勞動(dòng)合同的處理。一些單位春節(jié)后統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，要注意中途進(jìn)廠人員也應(yīng)及時(shí)與其訂立勞動(dòng)合同。為幫助指導(dǎo)企業(yè)依法用工，最大限度地降低違法用工的風(fēng)險(xiǎn)和成本，全面提升企業(yè)勞動(dòng)用工管理水平，現(xiàn)結(jié)合我大隊(duì)在勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的一些常見問(wèn)題，對(duì)大家進(jìn)行一些提示，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)有所幫助，并希望企業(yè)能夠充分認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題，積極加以改進(jìn)，使企業(yè)在和諧的勞動(dòng)關(guān)系下發(fā)展壯大。用人單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告。（2）試用期滿后再訂勞動(dòng)合同試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第一篇：勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)專題勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，幫助用人單位提高法律意識(shí)，規(guī)范用工行為，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)結(jié)合執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、執(zhí)行工資工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)等方面的問(wèn)題，于2012年5月23日至25日舉辦“用人單位勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)班”。勞動(dòng)監(jiān)察發(fā)現(xiàn)常見違法行為主要體現(xiàn)在以下幾方面：勞動(dòng)合同方面（1）不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同法律責(zé)任：合同法第八十二條 用人單位自用工之日起不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（三）簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定程序取消了工傷備案制度，新規(guī)定第十二條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害后，職工或者現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)當(dāng)立即向用人單位報(bào)告。我們認(rèn)為，職工投訴的問(wèn)題在我區(qū)很多企業(yè)是大量存在的，尤其是中小企業(yè)，雖然職工還沒有來(lái)投訴，但是只要違法行為存在，企業(yè)就面臨被投訴的風(fēng)險(xiǎn)。只要是企業(yè)職工，無(wú)論是總經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人等管理人員，還是公司股東、老板的親戚朋友，都應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，并注意一些特殊人員，如：休產(chǎn)假、病假在家的職工，駐外的銷售人員，某些單位所謂的臨時(shí)工。建議單第 1 頁(yè)共 9 頁(yè) 位建立勞動(dòng)合同簽收記錄，寫清勞動(dòng)合同期限，簽收日期，一方面可以證明單位已按規(guī)定將勞動(dòng)合同文本交付職工本人，另一方面也可以證明單位已與職工訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》于2008年1月1日起施行，自2008年2月1日起仍然沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。（二）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位有兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)，根據(jù)崗位需要、職工情況決定使用期限。法定節(jié)假日安排職工加班不能調(diào)休，應(yīng)按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。（法定節(jié)假日仍按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。一些企業(yè)在制定單價(jià)時(shí)沒有考慮加班加點(diǎn)工資支付因素，雖然支付的工資并不低，但職工可能會(huì)據(jù)此主張加班費(fèi)，在單價(jià)較高的情況下，加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)也較高。需要注意的是，我區(qū)目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月850元（每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)）。通過(guò)簽訂集體合同或依法制定的規(guī)章制度明確計(jì)算加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)。提示：用人單位盡快為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，避免勞動(dòng)者因單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)而提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！督K省工資支付條例》第五十一條規(guī)定。（二）招用與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位用工超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)按規(guī)定支付二倍工資。2008年9月底公司對(duì)張某考核合格，準(zhǔn)備與其簽訂書面勞動(dòng)合同。提示：用人單位與職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的十四種情形之一，并注意《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的禁止解除的六種情形（（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。首先考慮按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除，在作出解除決定前，必須及時(shí)收集和保存充分的證據(jù)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如：未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付加班加點(diǎn)工資等等。第三十七條規(guī)定：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條規(guī)定：對(duì)本法第十七條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定的人員，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。2什么是社會(huì)保險(xiǎn)？社會(huì)保險(xiǎn)包括哪五項(xiàng)？五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是如何規(guī)定的？社會(huì)保險(xiǎn)是政府在勞動(dòng)者年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)等情況下，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或中斷勞動(dòng)而不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，本人及供養(yǎng)親屬失去生活收入時(shí)，向其提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì)福利制度。2因公死亡職工供養(yǎng)親屬在哪些情形下，可按規(guī)定申請(qǐng)撫恤金？《因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條規(guī)定：上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：（一）完全喪失勞動(dòng)能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。各村（社區(qū)）成立了農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作小組，由村（社區(qū)）一把手擔(dān)任小組組長(zhǎng)，另配備一名專職人力資源和社會(huì)保障服務(wù)站工作人員負(fù)責(zé)具體就業(yè)培訓(xùn)工作，確保了農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的順利開展。（二）提高農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)工作的最大效應(yīng)突出培訓(xùn)重點(diǎn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，最大限度的培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力，提高農(nóng)村勞動(dòng)力技能素質(zhì)，使農(nóng)村勞動(dòng)力能夠掌握適應(yīng)就業(yè)的勞動(dòng)技能，及時(shí)了解轄區(qū)企業(yè)用工需求的動(dòng)態(tài)及急需工種，做到培訓(xùn)有指向、技能促就業(yè)，確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效?！睆慕夥潘枷氡旧砜?，是一個(gè)長(zhǎng)久的、循序漸進(jìn)的過(guò)程，不可能一勞永逸。二、解放思想是解決突出思想問(wèn)題的迫切需要思路決定出路，觀念決定財(cái)富。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新形勢(shì)下，我們要大力倡導(dǎo)自強(qiáng)不息、勤勞致富的創(chuàng)業(yè)精神，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，以創(chuàng)業(yè)推動(dòng)發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)加快致富，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)和諧。近日，溫家寶總理在北京、重慶高?？疾鞎r(shí)，強(qiáng)調(diào)要把大學(xué)生就業(yè)放在當(dāng)前就業(yè)工作的首位?？梢栽谏鐓^(qū)內(nèi)辦理小報(bào)、專欄，或者在人往聚多的地方支臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)宣講咨詢等方式，為群眾宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策、免費(fèi)培訓(xùn)等信息，把黨和政府的溫暖送到渴望再就業(yè)的人員手中。不能不經(jīng)過(guò)考察就推薦人員給用人單位，最終造成勞動(dòng)者受騙損失。對(duì)于這類人員，我們不能僅僅是簡(jiǎn)單推薦，更要陪同其與到單位了解相關(guān)工作情況，幫助其與單位簽定勞動(dòng)合同，必要時(shí)要定期跟蹤反饋工作信息，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。還要做好跟蹤服務(wù)，確保取得切實(shí)的效果。這不僅需要我們的工作技能，更需要我們真誠(chéng)和耐心的服務(wù)，我從事過(guò)四星級(jí)酒店前臺(tái)服務(wù)，對(duì)服務(wù)領(lǐng)域深有體會(huì)，只有我們真誠(chéng)、耐心，時(shí)刻保持微笑、友好的態(tài)度，主動(dòng)為對(duì)方服務(wù)，才能贏得服務(wù)對(duì)象的尊重、支持和配合，才能將工作做好。保密和競(jìng)業(yè)限制，除勞動(dòng)合同規(guī)定的保密范圍外，公司應(yīng)增設(shè)《保 密制度》明確保密范圍，輔助勞動(dòng)合同構(gòu)成保密信息；保密和競(jìng)業(yè)限制的違約金部分由企業(yè)自行決定，應(yīng)高。用人單位變更勞動(dòng)合同的約定工作崗位，但未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能接觸勞動(dòng)合同，同時(shí)員工要保證這期間未違反