【正文】 ，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資（節(jié)日與休息日不是同一天，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資？法律規(guī)定不明確。）綜合計(jì)算工時(shí)工作制下加班費(fèi)的支付。第 3 頁共 9 頁 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)向區(qū)勞動(dòng)局就業(yè)培訓(xùn)科辦理審批手續(xù)?！督K省工資支付條例》第二十二條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資（這里不再區(qū)分平常延時(shí)和休息日加班，統(tǒng)一按不低于本人工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)）。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。（法定節(jié)假日仍按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。）不定時(shí)工作制下，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十五條規(guī)定，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資支付規(guī)定。不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。如：非國(guó)有企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；非生產(chǎn)性值班人員等等。其適用范圍有限制，具體見江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪［2006］16號(hào)）實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位應(yīng)向區(qū)勞動(dòng)局就業(yè)培訓(xùn)科辦理審批手續(xù)。因此，對(duì)符合法律規(guī)定的崗位、工種，盡可能向區(qū)勞動(dòng)局就業(yè)培訓(xùn)科申請(qǐng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。計(jì)件制職工也應(yīng)當(dāng)支付加班加點(diǎn)工資?！督K省工資支付條例》第二十一條規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班加點(diǎn)工資。一些企業(yè)在制定單價(jià)時(shí)沒有考慮加班加點(diǎn)工資支付因素，雖然支付的工資并不低，但職工可能會(huì)據(jù)此主張加班費(fèi)，在單價(jià)較高的情況下，加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)也較高。建議企業(yè)在確定職工工資水平、制定計(jì)件單價(jià)時(shí)考慮加班加點(diǎn)因素。如果以前沒有考慮的，可降低單價(jià)，在工資單中分別列出計(jì)件工資和加班加點(diǎn)工資。勞動(dòng)合同中對(duì)工作時(shí)間、工資報(bào)酬進(jìn)行具體約定。不少企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同約定月薪，但內(nèi)部規(guī)定每周工作六天、甚至全月不休息才可以全額支付月薪，而勞動(dòng)合同中對(duì)每月工作天數(shù)又沒有具體約定。這樣企業(yè)不但應(yīng)額外支付職工加班費(fèi)，而且應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的月薪作為基數(shù)來計(jì)算加班費(fèi)。建議企業(yè)考慮加班費(fèi)因素合理確定月薪，將工資分為基本工資與加班費(fèi)兩塊，基本工資為勞動(dòng)合同約定的月薪?；蛘咴趧趧?dòng)合同中約定在每周工作六天（或全月工作30天）的情況下勞動(dòng)報(bào)酬為X元。需要注意的是，我區(qū)目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月850元（每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)）。如果8小時(shí)下每周工作6天，工資不應(yīng)低于1163元；全月工作30天不應(yīng)低于1475元。極少數(shù)單位每天工作12小時(shí)，全月工作30天，工資不應(yīng)低于2218元。如果單位達(dá)不到這樣的工資水平，建議企業(yè)盡量少安排加班加點(diǎn)。第 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頁建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字?？记谟涗洷４娌簧儆诙辍＝⑼晟乒べY單，列明加班費(fèi)部分的數(shù)額，注意工資單與勞動(dòng)合同約定報(bào)酬的一致性，并按規(guī)定保存工資單。用人單位對(duì)職工的考勤、工資具有舉證責(zé)任，如果不能提供相關(guān)證據(jù)，將承擔(dān)不利法律后果。通過簽訂集體合同或依法制定的規(guī)章制度明確計(jì)算加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)以此來計(jì)算。如約定月薪為1500元，休息日加班一天的加班費(fèi)應(yīng)為：1500247。200%＝，平常延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)的加班費(fèi)應(yīng)為：1500247。247。8150%＝。三、未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可依此單方面解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)可能要高于正常繳費(fèi)基數(shù)。提示：用人單位盡快為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，避免勞動(dòng)者因單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)而提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。用人單位為職工參保滿2年后，對(duì)職工關(guān)于補(bǔ)繳2年前的社會(huì)保險(xiǎn)的投訴，勞動(dòng)部門可據(jù)此不再查處；否則應(yīng)從職工進(jìn)廠之日起進(jìn)行補(bǔ)繳。對(duì)職工因已在戶口所在地辦理了社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)?；虿辉赋袚?dān)個(gè)人繳費(fèi)部分等原因而不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可讓職工自己出具書面說明，表明職工自己原因?qū)е虏荒苻k理社會(huì)保險(xiǎn)，由此引起的法律后果由職工本人來承擔(dān)。（此建議效力尚未明確）一些企業(yè)對(duì)未參保職工將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)部分發(fā)給職工，對(duì)此應(yīng)明確為企業(yè)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，讓職工本人簽字確認(rèn)，并由職工自己出具書面說明，表明職工自己原因?qū)е虏荒苻k理社會(huì)保險(xiǎn)，由此引起的法律后果由職工本人來承擔(dān)。（此建議效力尚未明確）四、不配合勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定。有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料、隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政第 5 頁共 9 頁 部門的行政處理決定的；（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。《江蘇省工資支付條例》第五十一條規(guī)定。用人單位對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。提示：用人單位應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。五、招收錄用職工中的風(fēng)險(xiǎn)。（一）使用童工（不滿16周歲的未成年人）的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。（二）招用與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。提示：招收職工應(yīng)核查身份、建立錄用登記材料。包括：姓名、性別、出生年月（核查是否童工）、身份證號(hào)、戶籍地址、現(xiàn)住址（在職工拒絕簽收相關(guān)文件時(shí)，可根據(jù)登記的地址以特快專遞郵寄送達(dá)）、聯(lián)系電話、工作簡(jiǎn)歷（可向原工作單位了解其情況）、家庭成員、錄用日期等情況。要求提供與原用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。在無法提供的情況下，可要求其提供原用人單位的聯(lián)系方式，以便向原單位調(diào)查核實(shí)。同時(shí)，可在勞動(dòng)合同中約定，或要求職工書面保證：勞動(dòng)者已與其他用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，若因此引起法律糾紛，由勞動(dòng)者本人自行承擔(dān)所有法律責(zé)任。六、勞動(dòng)合同試用期相關(guān)問題風(fēng)險(xiǎn)（一）違法約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（二）試用期規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不第 6 頁共 9 頁 得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。提示：試用期以勞動(dòng)合同的存在為前提。試用期內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位用工超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)按規(guī)定支付二倍工資。因此，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期。不要簽訂單獨(dú)的試用期合同。不僅達(dá)不到試用期的目的，反而浪費(fèi)了一次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)。根據(jù)勞動(dòng)合同期限合理確定試用期。建議根據(jù)工作崗位需要明確試用期，根據(jù)所需的試用期正確選擇勞動(dòng)合同期限。【案例】某公司規(guī)定新進(jìn)員工試用期滿三個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同。2008年7月1日，該公司招聘張某為銷售員。2008年9月底公司對(duì)張某考核合格，準(zhǔn)備與其簽訂書面勞動(dòng)合同。張某以勞動(dòng)合同內(nèi)容不能協(xié)商一致為由拒絕簽訂，該公司繼續(xù)使用張某。2008年11月19日，公司書面通知張某與其終止勞動(dòng)關(guān)系。張某向勞動(dòng)部門投訴要求支付2008年8月1日至11月19日的雙倍工資。本案中，公司未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)在次月起支付雙倍工資。如果公司想試用職工三個(gè)月，應(yīng)簽訂三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中約定試用期三個(gè)月。七、違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。提示：用人單位與職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的十四種情形之一，并注意《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的禁止解除的六種情形（（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。對(duì)禁止解除的情形不適用于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種用人單位可以解除的情形（（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的）。用人單位與職工終止勞動(dòng)合同應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的6第 7 頁共 9 頁 種情形之一，并注意《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定（有第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止）。同時(shí)應(yīng)考慮《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定（有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的）。解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法律規(guī)定的程序。如：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。及時(shí)按法律規(guī)定辦理解除或終止勞動(dòng)合同的