【正文】 ，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資（節(jié)日與休息日不是同一天，用人單位安排勞動者加班的，是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資？法律規(guī)定不明確。）綜合計算工時工作制下加班費(fèi)的支付。第 3 頁共 9 頁 綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。企業(yè)實行綜合計算工時工作制應(yīng)向區(qū)勞動局就業(yè)培訓(xùn)科辦理審批手續(xù)?！督K省工資支付條例》第二十二條規(guī)定：經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十條第一款第（一）項的規(guī)定支付勞動者加點(diǎn)工資（這里不再區(qū)分平常延時和休息日加班，統(tǒng)一按不低于本人工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)）。勞動者在法定節(jié)假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十條第一款第（三）項的規(guī)定支付勞動者加班工資。（法定節(jié)假日仍按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。）不定時工作制下，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十五條規(guī)定，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資支付規(guī)定。不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工時制度。如：非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的；無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的外勤人員；非生產(chǎn)性值班人員等等。其適用范圍有限制，具體見江蘇省勞動和社會保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪［2006］16號）實行不定時工作制的崗位應(yīng)向區(qū)勞動局就業(yè)培訓(xùn)科辦理審批手續(xù)。因此，對符合法律規(guī)定的崗位、工種，盡可能向區(qū)勞動局就業(yè)培訓(xùn)科申請批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。計件制職工也應(yīng)當(dāng)支付加班加點(diǎn)工資?！督K省工資支付條例》第二十一條規(guī)定：實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付加班加點(diǎn)工資。一些企業(yè)在制定單價時沒有考慮加班加點(diǎn)工資支付因素，雖然支付的工資并不低，但職工可能會據(jù)此主張加班費(fèi)，在單價較高的情況下，加班費(fèi)計算的基數(shù)也較高。建議企業(yè)在確定職工工資水平、制定計件單價時考慮加班加點(diǎn)因素。如果以前沒有考慮的，可降低單價，在工資單中分別列出計件工資和加班加點(diǎn)工資。勞動合同中對工作時間、工資報酬進(jìn)行具體約定。不少企業(yè)與職工在勞動合同約定月薪，但內(nèi)部規(guī)定每周工作六天、甚至全月不休息才可以全額支付月薪，而勞動合同中對每月工作天數(shù)又沒有具體約定。這樣企業(yè)不但應(yīng)額外支付職工加班費(fèi)，而且應(yīng)以勞動合同約定的月薪作為基數(shù)來計算加班費(fèi)。建議企業(yè)考慮加班費(fèi)因素合理確定月薪，將工資分為基本工資與加班費(fèi)兩塊，基本工資為勞動合同約定的月薪?；蛘咴趧趧雍贤屑s定在每周工作六天（或全月工作30天）的情況下勞動報酬為X元。需要注意的是，我區(qū)目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月850元（每天工作8小時、每周工作40小時）。如果8小時下每周工作6天，工資不應(yīng)低于1163元；全月工作30天不應(yīng)低于1475元。極少數(shù)單位每天工作12小時，全月工作30天，工資不應(yīng)低于2218元。如果單位達(dá)不到這樣的工資水平，建議企業(yè)盡量少安排加班加點(diǎn)。第 4 頁共 9 頁建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字?？记谟涗洷４娌簧儆诙?。建立完善工資單，列明加班費(fèi)部分的數(shù)額，注意工資單與勞動合同約定報酬的一致性，并按規(guī)定保存工資單。用人單位對職工的考勤、工資具有舉證責(zé)任，如果不能提供相關(guān)證據(jù)，將承擔(dān)不利法律后果。通過簽訂集體合同或依法制定的規(guī)章制度明確計算加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)。計算加班費(fèi)應(yīng)以此來計算。如約定月薪為1500元，休息日加班一天的加班費(fèi)應(yīng)為：1500247。200%＝，平常延長工作時間一小時的加班費(fèi)應(yīng)為：1500247。247。8150%＝。三、未依法辦理社會保險的風(fēng)險（一）根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可依此單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）補(bǔ)繳社會保險的基數(shù)可能要高于正常繳費(fèi)基數(shù)。提示：用人單位盡快為勞動者辦理社會保險，避免勞動者因單位未辦理社會保險而提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。用人單位為職工參保滿2年后，對職工關(guān)于補(bǔ)繳2年前的社會保險的投訴，勞動部門可據(jù)此不再查處；否則應(yīng)從職工進(jìn)廠之日起進(jìn)行補(bǔ)繳。對職工因已在戶口所在地辦理了社會保險、農(nóng)?；虿辉赋袚?dān)個人繳費(fèi)部分等原因而不愿意繳納社會保險的，可讓職工自己出具書面說明，表明職工自己原因?qū)е虏荒苻k理社會保險，由此引起的法律后果由職工本人來承擔(dān)。（此建議效力尚未明確）一些企業(yè)對未參保職工將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的保險費(fèi)部分發(fā)給職工，對此應(yīng)明確為企業(yè)承擔(dān)的保險費(fèi)，讓職工本人簽字確認(rèn)，并由職工自己出具書面說明，表明職工自己原因?qū)е虏荒苻k理社會保險，由此引起的法律后果由職工本人來承擔(dān)。（此建議效力尚未明確）四、不配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的風(fēng)險《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定。有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料、隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政第 5 頁共 9 頁 部門的行政處理決定的；（四）打擊報復(fù)舉報人、投訴人的?！督K省工資支付條例》第五十一條規(guī)定。用人單位對工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。提示：用人單位應(yīng)積極配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。五、招收錄用職工中的風(fēng)險。（一）使用童工（不滿16周歲的未成年人）的風(fēng)險。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；勞動保障行政部門并應(yīng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。（二）招用與其他單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者的風(fēng)險。根據(jù)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。提示：招收職工應(yīng)核查身份、建立錄用登記材料。包括：姓名、性別、出生年月（核查是否童工）、身份證號、戶籍地址、現(xiàn)住址（在職工拒絕簽收相關(guān)文件時，可根據(jù)登記的地址以特快專遞郵寄送達(dá)）、聯(lián)系電話、工作簡歷（可向原工作單位了解其情況）、家庭成員、錄用日期等情況。要求提供與原用人單位解除或者終止勞動合同的證明。在無法提供的情況下，可要求其提供原用人單位的聯(lián)系方式，以便向原單位調(diào)查核實。同時，可在勞動合同中約定，或要求職工書面保證：勞動者已與其他用人單位依法解除或終止勞動合同，若因此引起法律糾紛，由勞動者本人自行承擔(dān)所有法律責(zé)任。六、勞動合同試用期相關(guān)問題風(fēng)險（一）違法約定試用期的風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（二）試用期規(guī)定。《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不第 6 頁共 9 頁 得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。提示：試用期以勞動合同的存在為前提。試用期內(nèi)應(yīng)簽訂勞動合同，用人單位用工超過一個月未簽訂勞動合同，應(yīng)按規(guī)定支付二倍工資。因此，用人單位應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中明確約定試用期。不要簽訂單獨(dú)的試用期合同。不僅達(dá)不到試用期的目的，反而浪費(fèi)了一次簽訂固定期限勞動合同的機(jī)會。根據(jù)勞動合同期限合理確定試用期。建議根據(jù)工作崗位需要明確試用期，根據(jù)所需的試用期正確選擇勞動合同期限。【案例】某公司規(guī)定新進(jìn)員工試用期滿三個月后簽訂勞動合同。2008年7月1日，該公司招聘張某為銷售員。2008年9月底公司對張某考核合格，準(zhǔn)備與其簽訂書面勞動合同。張某以勞動合同內(nèi)容不能協(xié)商一致為由拒絕簽訂，該公司繼續(xù)使用張某。2008年11月19日，公司書面通知張某與其終止勞動關(guān)系。張某向勞動部門投訴要求支付2008年8月1日至11月19日的雙倍工資。本案中，公司未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，應(yīng)在次月起支付雙倍工資。如果公司想試用職工三個月，應(yīng)簽訂三年以上固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同，并在勞動合同中約定試用期三個月。七、違法解除勞動合同的風(fēng)險 《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l：用人單位違反本法規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。提示：用人單位與職工解除勞動合同應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定的十四種情形之一，并注意《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的禁止解除的六種情形（（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。對禁止解除的情形不適用于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種用人單位可以解除的情形（（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的）。用人單位與職工終止勞動合同應(yīng)符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的6第 7 頁共 9 頁 種情形之一，并注意《勞動合同法》第四十五條規(guī)定（有第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止）。同時應(yīng)考慮《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定（有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的）。解除或終止勞動合同應(yīng)按法律規(guī)定的程序。如：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。及時按法律規(guī)定辦理解除或終止勞動合同的