【正文】 位繳納2％；工傷保險：根據所處行業(yè)不同，工傷保險實行繳費行業(yè)差別費率（三類行業(yè)為2%，二類行業(yè)為1%，%，機關事業(yè)單位為1%），全部為單位繳納；生育保險：生育保險繳費比例為1％，全部為單位繳納。2011年完成全村農村勞動力技能培訓550人次，確保受訓人員至少掌握一項新技術。三、存在的問題與不足我區(qū)農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作雖然取得了不錯的成績，但從目前的就業(yè)形勢和長遠發(fā)展來看，還存在著一些不足，主要表現在：（一）部分農村勞動力對職業(yè)技能培訓認識不足，參加培訓的積極性不高，還有部分人存有“寧肯苦等，不肯苦干”的“等、靠、要”懶惰思想，寧愿等待就業(yè)，也不愿接受培訓后再實現就業(yè)。解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，完成新任務的根本思想武器。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實踐的發(fā)展而發(fā)展的。必須通過持續(xù)不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，牢固樹立起適應市場經濟要求的新觀念，著力營造寬商、愛商、富商的發(fā)展環(huán)境，營造主動為全民創(chuàng)業(yè)搞好服務、為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。三要營造創(chuàng)優(yōu)精神。通過參加“區(qū)勞動保障協(xié)管員崗前培訓”，我深刻的認識到作為勞動保障工作隊伍中的成員，我們擔負著重要的歷史使命，做好勞動就業(yè)工作意義重大；體會到緊跟形勢，立足本職，勤奮工作是我們應盡的責任，我們要認真做好自己的本職工作。大力搜羅企事業(yè)單位招聘信息，分析市場需求，了解用人單位情況，審核招聘信息的真?zhèn)?，?lián)系用人單位，進行實地考察，與用人單位建立關系網。培訓要針對勞動者需求，不能盲目的進行，要能引起勞動者的興趣。首先要把廣泛宣傳社保政策貫穿于擴面征繳始終，采用各種宣傳方式，比如召開企業(yè)法人座談會，發(fā)放公開信，舉辦社會保險政策法規(guī)咨詢活動，散發(fā)宣傳資料，上門做好宣傳和引導工作等，不斷宣傳城鎮(zhèn)職工、居民參加社會保險的權利和義務，提高企業(yè)、職工和居民的社會保障意識和參加社會保險、繳納社會保險費的自覺性。如對申請小額擔保貸款人員的資格核查，協(xié)助進行勞動力職業(yè)技能鑒定考核和轉移就業(yè)等工作。勞動合同訂立期限不能以“一年”為最佳選擇，除非一年換一次人，新入職員工勞動合同時間應該錯開?！霸囉闷诒蛔C明不符合要求解除勞動合同的”，要提前在試用表或者 是錄用條件上表面具體要求。職工在兩個或兩個以上單位就業(yè)的，分別繳納工傷保險，由所在單位承擔工傷責任。社保購買基數由勞動保障和社保部門根據上一年的職工平均工資水平確定，單位根據員工的上一個月工資為基數全額購買。公司目前生產上的相關制度缺乏，牽涉到工傷的責任劃分和補償問題。第五篇：2010年勞動保障法律法規(guī)及政策業(yè)務培訓2010年勞動保障法律法規(guī)及政策業(yè)務培訓培訓心得，了解到，從06年到10年9月份，勞動爭議由310件增加到2350件，《勞動合同法》頒布后的“雙倍工資、無固定期限勞動合同、支付解除勞動合同經濟補償金、社會保險購買和足額繳納”以及最近提出的“住房公積金”成為了主要爭議焦點，住房公積金目前檢查不嚴，但是也屬于法律要求的必須繳納范疇。開展退休人員社會化管理服務工作，為退休人員舉辦各類豐富的文體活動，可以使廣大退休人員通過活動愉悅身心，豐富生活，展示出積極向上、與時俱進的精神風貌，可以拉近群眾與黨和政府的距離，使我們贏得更多的民心。勞動者在遇到用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為時，可向其所在轄區(qū)的勞動保障工作站（所）舉報，勞動保障（監(jiān)察）協(xié)管員要做好勞動爭議調解工作，妥善處理各種勞動糾紛案件，遇到重大糾紛案件要及時上報，并為勞動者提供維權服務。會同上級勞動保障部門、職業(yè)學校等單位聯(lián)手，開辦技能培訓班，對社區(qū)內下崗失業(yè)人員提供免費技能培訓。要摸清還有哪些人員處于失業(yè)狀況，哪些人員相對容易就業(yè)，哪些人員就業(yè)較困難？這就要走進社區(qū)村寨，摸底登記勞動就業(yè)信息；然后分析情況分門別類，比如按照年齡分類，按照學歷、資格分類，按照勞動技能分類，鼓勵失業(yè)人員將自己的勞動能力信息登記在冊；同時了解轄區(qū)內的生活環(huán)境，發(fā)掘可開發(fā)設立的崗位，進行上報、申請等工作。通過公開招募筆試、面試等階段競爭上來的我們，在經厲了各種形式的失業(yè)和求職失敗后，深知自己再次就業(yè)的重要性，更能體會失業(yè)者和就業(yè)困難人員的境況，希望為更多的人提供勞動保障和就業(yè)方面的援助。因此大力弘揚創(chuàng)新精神，鼓勵各方面創(chuàng)新創(chuàng)造，以各方面的創(chuàng)新，推動經濟的發(fā)展和社會的進步。沒有觀念的領先，就不會有發(fā)展的率先。相對于實踐發(fā)展，我們的思想觀念往往具有相對穩(wěn)定性。及早做好明年培訓計劃安排，多措并舉，全面抓好農民急需的實用技術培訓，最大限度的培訓農民，提高農民技能素質，確保培訓工作取得實效。為確保各項優(yōu)惠政策的落實和相關工作的正常開展，我區(qū)辦事處按照有關要求在財政預算中安排就業(yè)專項資金xx萬元，其中用于農村勞動力職業(yè)技能培訓的資金xx萬元，實行?？顚Ｓ茫Y金投入得到保障。2011年，我村農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作在市人力資源和社會保障局的關心指導下，在鄉(xiāng)黨委的正確領導下，按照《關于進一步完善農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作的通知》，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全年工作目標，堅持培訓與就業(yè)相結合、培訓促進就業(yè)的方針，以“提升技能、擴大就業(yè)、促進發(fā)展、構建和諧社會、實現富裕安康”為目標，進一步轉變工作理念，積極創(chuàng)新工作思路，努力提升服務質量，順利完成了縣鄉(xiāng)下達的工作任務。社會保險作為政府的社會福利制度，以國家財政作后盾，職工個人負擔的費用少，一些險種（如：工傷保險、生育保險）甚至不用職工個人負擔，但享受待遇的權利始終得到保障。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2勞動爭議申請仲裁的時效為多久？《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。2發(fā)生勞動爭議，當事人可以向哪些調解組織申請調解？《勞動爭議調解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業(yè)勞動爭議調解委員會；(二)依法設立的基層人民調解組織；(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。1用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同承擔哪些法律責任？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。1在哪些情形下用人單位可以解除勞動合同？《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。（《江蘇省工資支付條例》第十二條第二款第（四）項）第 9 頁共 9 頁第三篇：勞動保障法律法規(guī)基本常識*勞動保障法律法規(guī)基本常識*勞動法是從什么時間頒布實施的？《勞動法》是于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，并自1995年1月1日起施行。如果該公司到2008年12月31日合同到期與郭某終止勞動合同，只需按《勞動合同法》規(guī)定支付2008年以后工作年限的經濟補償，即只需支付一個月工資作為經濟補償。2008年12月15日，該公司因郭某屢次違反廠紀廠規(guī)，與其解除勞動合同。同時應考慮《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定（有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的）。張某向勞動部門投訴要求支付2008年8月1日至11月19日的雙倍工資。不僅達不到試用期的目的，反而浪費了一次簽訂固定期限勞動合同的機會。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。包括：姓名、性別、出生年月（核查是否童工）、身份證號、戶籍地址、現住址（在職工拒絕簽收相關文件時，可根據登記的地址以特快專遞郵寄送達）、聯(lián)系電話、工作簡歷（可向原工作單位了解其情況）、家庭成員、錄用日期等情況。用人單位和勞動者都不能對工資數額舉證的，由勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當地在崗職工平均工資水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。用人單位為職工參保滿2年后，對職工關于補繳2年前的社會保險的投訴，勞動部門可據此不再查處；否則應從職工進廠之日起進行補繳。200%＝，平常延長工作時間一小時的加班費應為：1500247。如果單位達不到這樣的工資水平，建議企業(yè)盡量少安排加班加點。勞動合同中對工作時間、工資報酬進行具體約定。如：非國有企業(yè)中經營管理人員事先約定實行年薪制的；無法按標準工作時間衡量的外勤人員；非生產性值班人員等等。）綜合計算工時工作制下加班費的支付。前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩余時間內支付完畢。提示：第 2 頁共 9 頁對符合訂立無固定期限勞動合同的，企業(yè)應征求勞動者意見，與之訂立相應的勞動合同。2008年10月18日公司與蔡某補訂勞動合同，勞動合同期限為2008年2月15日至2009年2月14日。因此，對職工不愿簽訂勞動合同的情況，用人單位可與職工進一步協(xié)商，對能夠達成共識的部分，簽個用工協(xié)議。有的單位為了應付檢查，自己找人代職工簽名；有的職工為了鉆空子，自己不簽名，讓別人代簽，這些現象都可能被認定為雙方沒有簽訂勞動合同，從而要求單位支付雙倍工資。一、未依法訂立書面勞動合同的風險（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工資福利方面 不按時足額支付福利待遇（1）防暑降溫費，按上年度全市月平均工資的3%確定，每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。此次培訓主要圍繞四個主題展開:一、用人單位在貫徹執(zhí)行勞動法律法規(guī)中應注意的問題（一）2012企業(yè)用工形式，目前主要面臨五個問題：用工荒與就業(yè)難并存高流動性突出，短工化趨勢明顯目前，勞動者對薪資待遇、社會保障、個人發(fā)展等提出了多方面的訴求，但現階段能提供的公共產品、用工環(huán)境尚難以滿足這些需求，這一矛盾使得在勞動者在各城市、各企業(yè)之間的流動性明顯增加。最低工資繼續(xù)上調4月1日起，天津市最低工資標準調整為1310元。社會保險方面《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍一下的罰款。職工維權意識增強，投訴請求處理事項日趨復雜，特別是有關雙倍工資、補繳社會保險、支付加班加點工資的投訴請求在2009年尤為突出。用人單位應關注職工勞動合同情況，及時與職工續(xù)簽勞動合同。用人單位對已解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。實踐中，有些職工就利用企業(yè)用工管理上的漏洞，專找那些不與職工訂立勞動合同的單位，工作一段時間后再向勞動部門投訴主張雙倍工資。本案中，由于該公司補簽勞動合同的日期是2008年10月18日，對2008年2月1日至2008年10月17日這段期間應支付雙倍工資；勞動合同到期后，該單位未在一個月內與勞動者續(xù)簽，即2009年2月14日合同到期，2009年3月14日起仍舊沒有簽訂勞動合同，還要支付2009年3月14日至2009年8月31日的雙倍工資，前面是8個月零17天，后面是5個月零18天。對于該職工不是單位必須要使用的可替代的人員，勞動合同期滿可與其終止勞動關系。標準工作時間制度下，企業(yè)應按《江蘇省工資支付條例》第二十條的規(guī)定支付加班加點工資?！督K省工資支付條例》第二十二條規(guī)定：經勞動保障行政部門批準實行綜合計