【正文】 月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2008年11月19日，公司書面通知張某與其終止勞動關(guān)系?！景咐抗?003年4月1日進(jìn)某公司工作，2006年1月1日與公司簽訂三年期勞動合同，合同期到2008年12月31日結(jié)束。因職工工作過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，需要從職工工資中扣除賠償費(fèi)的，用人單位應(yīng)在勞動合同中與職工約定并依法制定規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。社會保險著眼于長期的、基本的生活保障，保障水平不受物價波動或通貨膨脹的影響，且隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步提高。一是凡本區(qū)戶籍人員可以享受1次免費(fèi)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的學(xué)員通過考核，取得職業(yè)資格證書后，可以享受我區(qū)的培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每天xx元；二是村（社區(qū)）人力資源和社會保障服務(wù)站成功組織發(fā)動1名勞動力參加農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的，給予xx元補(bǔ)助。實(shí)踐是解放思想的基礎(chǔ)，實(shí)踐活動具有永恒前進(jìn)性。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發(fā)展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機(jī)的源泉。要做好轄區(qū)內(nèi)的勞動保障工作，首先要掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動就業(yè)信息。積極了解、爭取社區(qū)單位對就業(yè)工作的支持和幫助，與轄區(qū)內(nèi)有用工意向的單位建立長期合作關(guān)系，并建立合法誠信單位名單，服務(wù)勞動者也服務(wù)用人單位。作為一名黨員和一名剛剛走出失業(yè)狀態(tài)的我，更加要發(fā)揮自己“先鋒”和“窗口”的作用，將自己本職工作做好，為更多的群眾服務(wù)，實(shí)現(xiàn)自身的價值。三、社保類社保必須在勞動關(guān)系建立之日起30日內(nèi)購買。單位預(yù)先在每月工資內(nèi)支付了兩年的競業(yè)限制費(fèi)用，對員工未構(gòu)成 損害的，仲裁一般視為有效?！叭罕娎鏌o小事”，涉及千家萬戶的生活保障、促進(jìn)就業(yè)、權(quán)益保護(hù)、社會保險等，都是與老百姓切身利益關(guān)聯(lián)最緊密的熱點(diǎn)問題。五 親身陪同幫助困難勞動者就業(yè)。通過參加培訓(xùn)，我總結(jié)出應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行工作： 一 積極宣傳政策，認(rèn)真提供咨詢服務(wù)。一要樹立開拓精神。鄧小平同志指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導(dǎo)下打破習(xí)慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。其中集中培訓(xùn)400人次，即：沼氣池的日常管理技術(shù)培訓(xùn)15人，肉羊養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)15人，瓦工技術(shù)培訓(xùn)20人，電焊工技術(shù)培訓(xùn)20人，馬鈴薯種植技術(shù)培訓(xùn)50人，板藍(lán)根種植技術(shù)培訓(xùn)80人，孜然種植技術(shù)培訓(xùn)60人，沙棘栽培技術(shù)培訓(xùn)25人，小麥病蟲害防治技術(shù)40人，馬鈴薯病蟲害防治技術(shù)40人，小尾寒羊病害防治技術(shù)培訓(xùn)20人，肉牛養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)15人；現(xiàn)場培訓(xùn)150人次，即：沼氣池的日常管理技術(shù)10人，肉羊養(yǎng)殖技術(shù)10人，瓦工技術(shù)培訓(xùn)10人，電焊工技術(shù)培訓(xùn)10人，馬鈴薯種植技術(shù)培訓(xùn)15人，孜然種植技術(shù)15人，板藍(lán)根種植技術(shù)20人，沙棘栽培技術(shù)10人，小麥病蟲害防治技術(shù)15人，馬鈴薯病蟲害防治技術(shù)15人，小尾寒羊病害防治技術(shù)10人，肉牛病害防治技術(shù)10人。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。1在哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動合同法是從什么時間頒布實(shí)施的？《勞動合同法》是于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過的，并自2008年1月1日起正式施行。職工離職時，妥善處理好糾紛。及時按法律規(guī)定辦理解除或終止勞動合同的手續(xù)（出具書面證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋??！景咐磕彻疽?guī)定新進(jìn)員工試用期滿三個月后簽訂勞動合同。同時，可在勞動合同中約定，或要求職工書面保證：勞動者已與其他用人單位依法解除或終止勞動合同，若因此引起法律糾紛，由勞動者本人自行承擔(dān)所有法律責(zé)任。（此建議效力尚未明確）四、不配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的風(fēng)險《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定。建立完善工資單，列明加班費(fèi)部分的數(shù)額，注意工資單與勞動合同約定報酬的一致性，并按規(guī)定保存工資單。計件制職工也應(yīng)當(dāng)支付加班加點(diǎn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度下，企業(yè)應(yīng)按《江蘇省工資支付條例》第二十條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。本案中，由于該公司補(bǔ)簽勞動合同的日期是2008年10月18日，對2008年2月1日至2008年10月17日這段期間應(yīng)支付雙倍工資；勞動合同到期后，該單位未在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)簽，即2009年2月14日合同到期，2009年3月14日起仍舊沒有簽訂勞動合同，還要支付2009年3月14日至2009年8月31日的雙倍工資，前面是8個月零17天，后面是5個月零18天。用人單位對已解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。職工維權(quán)意識增強(qiáng)，投訴請求處理事項(xiàng)日趨復(fù)雜，特別是有關(guān)雙倍工資、補(bǔ)繳社會保險、支付加班加點(diǎn)工資的投訴請求在2009年尤為突出。最低工資繼續(xù)上調(diào)4月1日起，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1310元。工資福利方面 不按時足額支付福利待遇（1）防暑降溫費(fèi)，按上年度全市月平均工資的3%確定，每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。一、未依法訂立書面勞動合同的風(fēng)險（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，對職工不愿簽訂勞動合同的情況，用人單位可與職工進(jìn)一步協(xié)商，對能夠達(dá)成共識的部分，簽個用工協(xié)議。提示：第 2 頁共 9 頁對符合訂立無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)征求勞動者意見，與之訂立相應(yīng)的勞動合同。）綜合計算工時工作制下加班費(fèi)的支付。勞動合同中對工作時間、工資報酬進(jìn)行具體約定。200%＝，平常延長工作時間一小時的加班費(fèi)應(yīng)為：1500247。用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。張某向勞動部門投訴要求支付2008年8月1日至11月19日的雙倍工資。2008年12月15日，該公司因郭某屢次違反廠紀(jì)廠規(guī)，與其解除勞動合同。（《江蘇省工資支付條例》第十二條第二款第（四）項(xiàng)）第 9 頁共 9 頁第三篇：勞動保障法律法規(guī)基本常識*勞動保障法律法規(guī)基本常識*勞動法是從什么時間頒布實(shí)施的？《勞動法》是于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，并自1995年1月1日起施行。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。1用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同承擔(dān)哪些法律責(zé)任？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2勞動爭議申請仲裁的時效為多久？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。社會保險作為政府的社會福利制度，以國家財政作后盾，職工個人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用少，一些險種（如：工傷保險、生育保險）甚至不用職工個人負(fù)擔(dān)，但享受待遇的權(quán)利始終得到保障。為確保各項(xiàng)優(yōu)惠政策的落實(shí)和相關(guān)工作的正常開展，我區(qū)辦事處按照有關(guān)要求在財政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金xx萬元，其中用于農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)的資金xx萬元，實(shí)行?？顚Ｓ茫Y金投入得到保障。相對于實(shí)踐發(fā)展，我們的思想觀念往往具有相對穩(wěn)定性。因此大力弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，鼓勵各方面創(chuàng)新創(chuàng)造，以各方面的創(chuàng)新，推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步。要摸清還有哪些人員處于失業(yè)狀況，哪些人員相對容易就業(yè)，哪些人員就業(yè)較困難？這就要走進(jìn)社區(qū)村寨，摸底登記勞動就業(yè)信息；然后分析情況分門別類，比如按照年齡分類，按照學(xué)歷、資格分類，按照勞動技能分類，鼓勵失業(yè)人員將自己的勞動能力信息登記在冊；同時了解轄區(qū)內(nèi)的生活環(huán)境，發(fā)掘可開發(fā)設(shè)立的崗位，進(jìn)行上報、申請等工作。勞動者在遇到用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為時，可向其所在轄區(qū)的勞動保障工作站（所）舉報，勞動保障（監(jiān)察）協(xié)管員要做好勞動爭議調(diào)解工作，妥善處理各種勞動糾紛案件，遇到重大糾紛案件要及時上報，并為勞動者提供維權(quán)服務(wù)。第五篇：2010年勞動保障法律法規(guī)及政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)2010年勞動保障法律法規(guī)及政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)心得，了解到，從06年到10年9月份，勞動爭議由310件增加到2350件，《勞動合同法》頒布后的“雙倍工資、無固定期限勞動合同、支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險購買和足額繳納”以及最近提出的“住房公積金”成為了主要爭議焦點(diǎn)，住房公積金目前檢查不嚴(yán)，但是也屬于法律要求的必須繳納范疇。社保購買基數(shù)由勞動保障和社保部門根據(jù)上一年的職工平均工資水平確定，單位根據(jù)員工的上一個月工資為基數(shù)全額購買?！霸囉闷诒蛔C明不符合要求解除勞動合同的”，要提前在試用表或者 是錄用條件上表面具體要求。如對申請小額擔(dān)保貸款人員的資格核查，協(xié)助進(jìn)行勞動力職業(yè)技能鑒定考核和轉(zhuǎn)移就業(yè)等工作。培訓(xùn)要針對勞動者需求，不能盲目的進(jìn)行，要能引起勞動者的興趣。通過參加“區(qū)勞動保障協(xié)管員崗前培訓(xùn)”，我深刻的認(rèn)識到作為勞動保障工作隊伍中的成員，我們擔(dān)負(fù)著重要的歷史使命，做好勞動就業(yè)工作意義重大；體會到緊跟形勢，立足本職，勤奮工作是我們應(yīng)盡的責(zé)任，我們要認(rèn)真做好自己的本職工作。必須通過持續(xù)不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，牢固樹立起適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的新觀念，著力營造寬商、愛商、富商的發(fā)展環(huán)境，營造主動為全民創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)、為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。解放思想，實(shí)事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認(rèn)識新事物，適應(yīng)新形勢，完成新任務(wù)的根本思想武器。2011年完成全村農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)550人次，確保受訓(xùn)人員至少掌握一項(xiàng)新技術(shù)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。1在哪些情形下用人單位不可以解除勞動合同？《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。”勞動者加班費(fèi)如何支付？《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。否則職工可隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。建議根據(jù)工作崗位需要明確試用期，根據(jù)所需的試用期正確選擇勞動合同期限。在無法提供的情況下，可要求其提供原