【正文】 聘用離退休人員不屬于勞動保障范疇，購買意外保險。三、社保類社保必須在勞動關(guān)系建立之日起30日內(nèi)購買。單位預(yù)先在每月工資內(nèi)支付了兩年的競業(yè)限制費(fèi)用，對員工未構(gòu)成 損害的，仲裁一般視為有效。企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度建設(shè)必須以法人單位名義頒布，不能以部門名 義，同時員工必須簽字認(rèn)可，企業(yè)必須履行勞動合同法類的告知程序，新員工新進(jìn)入公司第一天需在《員工手冊》簽字確認(rèn)，同時存檔。勞動合同中的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)不應(yīng)具體，避免崗位調(diào)動和工作 地點(diǎn)變動造成違約。作為一名黨員和一名剛剛走出失業(yè)狀態(tài)的我，更加要發(fā)揮自己“先鋒”和“窗口”的作用，將自己本職工作做好，為更多的群眾服務(wù)，實現(xiàn)自身的價值?！叭罕娎鏌o小事”，涉及千家萬戶的生活保障、促進(jìn)就業(yè)、權(quán)益保護(hù)、社會保險等，都是與老百姓切身利益關(guān)聯(lián)最緊密的熱點(diǎn)問題。養(yǎng)老金的發(fā)放，關(guān)系到退休人員的切身利益，也是群眾所關(guān)心的大問題，養(yǎng)老金能正常足額的發(fā)放，為群眾交納社會保險培養(yǎng)了積極性，更加體現(xiàn)了和諧社會的宗旨，真正實現(xiàn)“老有所養(yǎng)”。其次，依法擴(kuò)面征繳要充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察員的監(jiān)察作用，在勞動保障監(jiān)察工作過程中，把企業(yè)參保繳費(fèi)作為監(jiān)察工作的重點(diǎn)，加大監(jiān)察力度，會同相關(guān)部門大范圍開展規(guī)范企業(yè)用工行為、社會保險專項檢查等活動，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。積極了解、爭取社區(qū)單位對就業(yè)工作的支持和幫助，與轄區(qū)內(nèi)有用工意向的單位建立長期合作關(guān)系，并建立合法誠信單位名單，服務(wù)勞動者也服務(wù)用人單位。五 親身陪同幫助困難勞動者就業(yè)。四 聯(lián)系各方開展培訓(xùn)活動，鼓勵勸導(dǎo)勞動者積極參加培訓(xùn)。這些工作需要我們和用人單位也拉近距離，聯(lián)系崗位。要做好轄區(qū)內(nèi)的勞動保障工作，首先要掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動就業(yè)信息。通過參加培訓(xùn)，我總結(jié)出應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行工作： 一 積極宣傳政策，認(rèn)真提供咨詢服務(wù)。因此我們大家一定要認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢，就業(yè)關(guān)系到整個國家的經(jīng)濟(jì)命脈，關(guān)系到民生，關(guān)系到老百姓的切身利益。創(chuàng)優(yōu)，聯(lián)系我們勞動保障，就是創(chuàng)造最快的發(fā)展速度、最好的發(fā)展環(huán)境，今年我們勞動保障局開展“解放思想、提高效能、優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)發(fā)展”正是一個為地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供最滿意服務(wù)的指導(dǎo)方針，是實現(xiàn)利益最大化，服務(wù)最佳，形成競相發(fā)展的生動格局。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發(fā)展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機(jī)的源泉。一要樹立開拓精神。沒有觀念的超越，就不會有發(fā)展的跨越。這次解放思想大討論是我們站在“xxx”新的起點(diǎn)上謀求更大發(fā)展。實踐是解放思想的基礎(chǔ)，實踐活動具有永恒前進(jìn)性。鄧小平同志指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導(dǎo)下打破習(xí)慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。（四）創(chuàng)新農(nóng)村勞動力培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)實效不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，探索培訓(xùn)新方法，總結(jié)新經(jīng)驗，突出培訓(xùn)重點(diǎn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（二）我區(qū)農(nóng)村勞動力年齡偏大，文化素質(zhì)偏低，大部分農(nóng)村勞動力在小學(xué)文化程度，培訓(xùn)工作難度大，大部分農(nóng)村勞動力在技能操作方面還可以基本掌握，但理論考試較難通過。一是凡本區(qū)戶籍人員可以享受1次免費(fèi)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的學(xué)員通過考核，取得職業(yè)資格證書后，可以享受我區(qū)的培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每天xx元；二是村（社區(qū)）人力資源和社會保障服務(wù)站成功組織發(fā)動1名勞動力參加農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的，給予xx元補(bǔ)助。其中集中培訓(xùn)400人次，即：沼氣池的日常管理技術(shù)培訓(xùn)15人，肉羊養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)15人，瓦工技術(shù)培訓(xùn)20人，電焊工技術(shù)培訓(xùn)20人，馬鈴薯種植技術(shù)培訓(xùn)50人，板藍(lán)根種植技術(shù)培訓(xùn)80人，孜然種植技術(shù)培訓(xùn)60人，沙棘栽培技術(shù)培訓(xùn)25人，小麥病蟲害防治技術(shù)40人，馬鈴薯病蟲害防治技術(shù)40人，小尾寒羊病害防治技術(shù)培訓(xùn)20人，肉牛養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)15人；現(xiàn)場培訓(xùn)150人次，即：沼氣池的日常管理技術(shù)10人，肉羊養(yǎng)殖技術(shù)10人，瓦工技術(shù)培訓(xùn)10人，電焊工技術(shù)培訓(xùn)10人，馬鈴薯種植技術(shù)培訓(xùn)15人，孜然種植技術(shù)15人，板藍(lán)根種植技術(shù)20人，沙棘栽培技術(shù)10人，小麥病蟲害防治技術(shù)15人，馬鈴薯病蟲害防治技術(shù)15人，小尾寒羊病害防治技術(shù)10人，肉牛病害防治技術(shù)10人。第四篇：勞動保障培訓(xùn)總結(jié)（最終版）篇一：農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作工作總結(jié) 2011太和村農(nóng)村勞動力 技能培訓(xùn)工作總結(jié)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作，是解決農(nóng)村勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要途徑，也是社會進(jìn)步的重要標(biāo)志。2因公死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？《因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條規(guī)定：本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。社會保險著眼于長期的、基本的生活保障，保障水平不受物價波動或通貨膨脹的影響，且隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步提高。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2勞動爭議仲裁受理時效和裁決時效分別為多久？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解仲裁法適用范圍包括哪些？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。1就業(yè)促進(jìn)法是從什么時間頒布實施的？《就業(yè)促進(jìn)法》是于2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過，并自2008年1月1日起施行。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1在哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同法是從什么時間頒布實施的？《勞動合同法》是于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過的，并自2008年1月1日起正式施行。第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。禁止不滿１６周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。因職工工作過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，需要從職工工資中扣除賠償費(fèi)的，用人單位應(yīng)在勞動合同中與職工約定并依法制定規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。職工離職時，妥善處理好糾紛。如果該公司有依法制定的規(guī)章制度，郭某符合嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，公司以此為由解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后郭某要求單位支付6個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！景咐抗?003年4月1日進(jìn)某公司工作，2006年1月1日與公司簽訂三年期勞動合同，合同期到2008年12月31日結(jié)束。及時按法律規(guī)定辦理解除或終止勞動合同的手續(xù)（出具書面證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋Ｓ萌藛挝慌c職工終止勞動合同應(yīng)符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的6第 7 頁共 9 頁 種情形之一，并注意《勞動合同法》第四十五條規(guī)定（有第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止）。七、違法解除勞動合同的風(fēng)險 《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2008年11月19日，公司書面通知張某與其終止勞動關(guān)系?！景咐磕彻疽?guī)定新進(jìn)員工試用期滿三個月后簽訂勞動合同。不要簽訂單獨(dú)的試用期合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返谑艞l：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同時，可在勞動合同中約定，或要求職工書面保證：勞動者已與其他用人單位依法解除或終止勞動合同，若因此引起法律糾紛，由勞動者本人自行承擔(dān)所有法律責(zé)任。提示：招收職工應(yīng)核查身份、建立錄用登記材料。（一）使用童工（不滿16周歲的未成年人）的風(fēng)險。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。（此建議效力尚未明確）四、不配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的風(fēng)險《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。三、未依法辦理社會保險的風(fēng)險（一）根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可依此單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如約定月薪為1500元，休息日加班一天的加班費(fèi)應(yīng)為：1500247。建立完善工資單，列明加班費(fèi)部分的數(shù)額，注意工資單與勞動合同約定報酬的一致性，并按規(guī)定保存工資單。極少數(shù)單位每天工作12小時，全月工作30天，工資不應(yīng)低于2218元。建議企業(yè)考慮加班費(fèi)因素合理確定月薪，將工資分為基本工資與加班費(fèi)兩塊，基本工資為勞動合同約定的月薪。如果以前沒有考慮的，可降低單價，在工資單中分別列出計件工資和加班加點(diǎn)工資。計件制職工也應(yīng)當(dāng)支付加班加點(diǎn)工資。不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工時制度?！督K省工資支付條例》第二十二條規(guī)定：經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十條第一款第（一）項的規(guī)定支付勞動者加點(diǎn)工資（這里不再區(qū)分平常延時和休息日加班，統(tǒng)一按不低于本人工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)）。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資（節(jié)日與休息日不是同一天，用人單位安排勞動者加班的，是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資？法律規(guī)定不明確。標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度下，企業(yè)應(yīng)按《江蘇省工資支付條例》第二十條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。二、支付加班加點(diǎn)工資的風(fēng)險《江蘇省工資支付條例》第二十條：用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定節(jié)假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。對于該職工不是單位必須要使用的可替代的人員，勞動合同期滿可與其終止勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谑臈l第二款規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十