【正文】 期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l第二款規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。如果簽訂的是有固定期限的勞動合同，應保留職工提出訂立有固定期限勞動合同的書面證據(jù)。對于該職工不是單位必須要使用的可替代的人員，勞動合同期滿可與其終止勞動關(guān)系。用人單位有兩次簽訂固定期限勞動合同的機會，根據(jù)崗位需要、職工情況決定使用期限。二、支付加班加點工資的風險《江蘇省工資支付條例》第二十條：用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定節(jié)假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。提示：標準工作時間：職工每日工作8小時，每周工作40小時。標準工作時間制度下，企業(yè)應按《江蘇省工資支付條例》第二十條的規(guī)定支付加班加點工資。法定節(jié)假日安排職工加班不能調(diào)休，應按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應當按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資（節(jié)日與休息日不是同一天，用人單位安排勞動者加班的，是否應當支付加班工資？法律規(guī)定不明確。第 3 頁共 9 頁 綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同?！督K省工資支付條例》第二十二條規(guī)定：經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當按照本條例第二十條第一款第（一）項的規(guī)定支付勞動者加點工資（這里不再區(qū)分平常延時和休息日加班，統(tǒng)一按不低于本人工資的百分之一百五十的標準支付加班費）。（法定節(jié)假日仍按300%的標準支付加班費。不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時制度。其適用范圍有限制，具體見江蘇省勞動和社會保障廳《關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪［2006］16號）實行不定時工作制的崗位應向區(qū)勞動局就業(yè)培訓科辦理審批手續(xù)。計件制職工也應當支付加班加點工資。一些企業(yè)在制定單價時沒有考慮加班加點工資支付因素，雖然支付的工資并不低，但職工可能會據(jù)此主張加班費，在單價較高的情況下，加班費計算的基數(shù)也較高。如果以前沒有考慮的，可降低單價，在工資單中分別列出計件工資和加班加點工資。不少企業(yè)與職工在勞動合同約定月薪，但內(nèi)部規(guī)定每周工作六天、甚至全月不休息才可以全額支付月薪，而勞動合同中對每月工作天數(shù)又沒有具體約定。建議企業(yè)考慮加班費因素合理確定月薪，將工資分為基本工資與加班費兩塊，基本工資為勞動合同約定的月薪。需要注意的是，我區(qū)目前最低工資標準為每月850元（每天工作8小時、每周工作40小時）。極少數(shù)單位每天工作12小時，全月工作30天，工資不應低于2218元。第 4 頁共 9 頁建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。建立完善工資單，列明加班費部分的數(shù)額，注意工資單與勞動合同約定報酬的一致性，并按規(guī)定保存工資單。通過簽訂集體合同或依法制定的規(guī)章制度明確計算加班加點工資的標準。如約定月薪為1500元，休息日加班一天的加班費應為：1500247。247。三、未依法辦理社會保險的風險（一）根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可依此單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。提示：用人單位盡快為勞動者辦理社會保險，避免勞動者因單位未辦理社會保險而提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。對職工因已在戶口所在地辦理了社會保險、農(nóng)?；虿辉赋袚鷤€人繳費部分等原因而不愿意繳納社會保險的，可讓職工自己出具書面說明，表明職工自己原因?qū)е虏荒苻k理社會保險，由此引起的法律后果由職工本人來承擔。（此建議效力尚未明確）四、不配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的風險《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定?！督K省工資支付條例》第五十一條規(guī)定。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認定。提示：用人單位應積極配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。（一）使用童工（不滿16周歲的未成年人）的風險。（二）招用與其他單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者的風險。提示：招收職工應核查身份、建立錄用登記材料。要求提供與原用人單位解除或者終止勞動合同的證明。同時，可在勞動合同中約定，或要求職工書面保證：勞動者已與其他用人單位依法解除或終止勞動合同，若因此引起法律糾紛，由勞動者本人自行承擔所有法律責任?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不第 6 頁共 9 頁 得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期內(nèi)應簽訂勞動合同，用人單位用工超過一個月未簽訂勞動合同，應按規(guī)定支付二倍工資。不要簽訂單獨的試用期合同。根據(jù)勞動合同期限合理確定試用期?！景咐磕彻疽?guī)定新進員工試用期滿三個月后簽訂勞動合同。2008年9月底公司對張某考核合格，準備與其簽訂書面勞動合同。2008年11月19日，公司書面通知張某與其終止勞動關(guān)系。本案中，公司未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，應在次月起支付雙倍工資。七、違法解除勞動合同的風險 《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。提示：用人單位與職工解除勞動合同應符合《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定的十四種情形之一，并注意《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的禁止解除的六種情形（（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。用人單位與職工終止勞動合同應符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的6第 7 頁共 9 頁 種情形之一，并注意《勞動合同法》第四十五條規(guī)定（有第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止）。解除或終止勞動合同應按法律規(guī)定的程序。及時按法律規(guī)定辦理解除或終止勞動合同的手續(xù)（出具書面證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、支付經(jīng)濟補償?shù)龋Ｊ紫瓤紤]按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除，在作出解除決定前，必須及時收集和保存充分的證據(jù)?！景咐抗?003年4月1日進某公司工作，2006年1月1日與公司簽訂三年期勞動合同，合同期到2008年12月31日結(jié)束。公司為了顧及不影響郭某今后找工作，在協(xié)議中寫明解除原因為：經(jīng)公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。后郭某要求單位支付6個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果該公司有依法制定的規(guī)章制度，郭某符合嚴重違反規(guī)章制度的情形，公司以此為由解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償。八、其他相關(guān)提示用人單位應按月足額支付工資。職工離職時，妥善處理好糾紛。如：未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社會保險、支付加班加點工資等等。因職工工作過失給用人單位造成經(jīng)濟損失，需要從職工工資中扣除賠償費的，用人單位應在勞動合同中與職工約定并依法制定規(guī)章制度進行規(guī)定。用人單位能否招用童工？國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿１６周歲的未成年人（招用不滿１６周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工）。禁止不滿１６周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。第三十七條規(guī)定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。修改后于2008年1月1日起施行的新的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日為：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。勞動合同法是從什么時間頒布實施的？《勞動合同法》是于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過的，并自2008年1月1日起正式施行。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同分為哪幾類？《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1在哪些情形下用人單位應當向勞動支付經(jīng)濟補償？補償標準是多少？《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用