【正文】 向人民提起訴訟。A．不能采取任何行為B．再對其作出罰款C．懇求上級行政處理D．申請人民強(qiáng)迫執(zhí)行8行政對當(dāng)事人進(jìn)展處分時不使用罰款、沒收財物單據(jù)或者使用定部門制發(fā)的罰款、沒收財物單據(jù)的當(dāng)事人　C　〕。衛(wèi)生防疫站派人檢查發(fā)現(xiàn)該餐館使用了變質(zhì)的食用油遂準(zhǔn)備罰款5000元并以書面形式趙某。次日到衛(wèi)生防疫站要求聽證。A．1996年3月17日B．1996年10月1日C．1997年1月1日D．1997年12月31日8行政處分遵循公正、B　　〕的原那么。A．十六周歲B．十二周歲C．十四周歲D．十八周歲8當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到行政處分書之日起C　　〕日內(nèi)到指定的銀行繳納罰款。A．返回作出行政處分的部門B．上繳國庫C．上繳當(dāng)?shù)谼．銀行留作自用8施行行政處分糾正行為應(yīng)當(dāng)堅持處分與　A　　〕相結(jié)合。A．3日B．5日C．7日D．10日90、一般情況下公民、法人或者其他組織認(rèn)為詳細(xì)行政行為進(jìn)犯其合法權(quán)益的可以自知道該詳細(xì)行政行為之日起B(yǎng) 〕內(nèi)提出行政復(fù)議申請。A．30日B．60日C．90日D．1年9行政復(fù)議收到行政復(fù)議申請后應(yīng)當(dāng) B〕內(nèi)進(jìn)展審查是否受理。A．10日B．15日C．30日D．60日9行政復(fù)議在對被申請人作出的詳細(xì)行政行為進(jìn)展審查時認(rèn)為其根據(jù)不合法本有權(quán)處理的應(yīng)當(dāng)在B 〕內(nèi)依法處理。A．對工作人員小李開除的C．調(diào)整人員的D．對于一起治安案件遲遲未作處理9情況復(fù)雜不能在規(guī)定限內(nèi)作出行政復(fù)議的經(jīng)行政復(fù)議的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長并告知申請人和被申請人但是延長限最多不超過C〕。A．行政處分B．行政強(qiáng)迫措施C．行政處分D．行政容許9以下對行政復(fù)議處理行政復(fù)議申請表述不正確的選項是 B〕。B．對符合行政復(fù)議法規(guī)定但不屬于本受理的行政復(fù)議申請轉(zhuǎn)送有關(guān)行政復(fù)議 〕。A．經(jīng)復(fù)議批準(zhǔn)B．經(jīng)上級行政批準(zhǔn)C．經(jīng)同級批準(zhǔn)D．自己認(rèn)為有必要100、居住在某A區(qū)的公民趙某對該B區(qū)行政作出的行政處分不服要求復(fù)議。A．A區(qū)行政D．A區(qū)人民10公民、法人或者其他組織依法提出行政復(fù)議申請行政復(fù)議無正當(dāng)理由不予受理的 A〕應(yīng)當(dāng)責(zé)其受理。A．委托的行政B．受委托作出詳細(xì)行政行為組織所在地街道 D．委托的行政的上級10公民、法人或者其他組織不服 C〕可以申請行政復(fù)議。B．國防、外交等行為C．行政有終裁決權(quán)的詳細(xì)行政行為A．該派出機(jī)構(gòu)B．設(shè)立該派出機(jī)構(gòu)的行政A．能同時被申請人依法給予賠償 B．應(yīng)當(dāng)同時被申請人依法給予賠償D．進(jìn)展調(diào)解10被申請人不履行法定職責(zé)的復(fù)議應(yīng)當(dāng)B 〕。D．判決其10行政復(fù)議間詳細(xì)行政行為不停頓執(zhí)行但是在C 〕情況下可以停頓執(zhí)行。A．并不當(dāng)然無效B．自然無效C．處于不確定狀態(tài)D．仍然有效10申請人申請行政復(fù)議A 〕。A．經(jīng)被申請人同意可以查閱B．不可以查閱C．經(jīng)復(fù)議準(zhǔn)容許以查閱D．有權(quán)查閱11復(fù)議撤銷或者確認(rèn)詳細(xì)行政行為的C 〕。B．建議被申請人在一定限內(nèi)重新作出詳細(xì)行政行為D．必須責(zé)被申請人重新作出詳細(xì)行政行為但不確定限11行政復(fù)議書郵寄送達(dá)的以 A〕為送達(dá)日A．掛回執(zhí)上注明的收件日B．復(fù)議作出復(fù)議的日C．郵寄出復(fù)議書郵件的郵戳日D．郵接收復(fù)議書郵件的郵戳日11公民認(rèn)為行政的詳細(xì)行政行為所根據(jù)的C 〕不合法在對詳細(xì)行政行為申請行政復(fù)議時可以一并向行政復(fù)議提出對該規(guī)定的審查申請。 〕參加行政復(fù)議。A．集體討通過B．集體討C．集體研究 〕作出與原詳細(xì)行政行為一樣或者根本一樣的詳細(xì)行政行為。C．同一理由D．新的和理由11以下何項屬于詳細(xì)行政行為C 〕。B．某起訴建筑違約的行為?勞動合同法?第二十二條的規(guī)定用人為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可以與該勞動者訂立協(xié)議約定效勞在效勞中可約定勞動者違犯效勞約定的應(yīng)支付的違約金數(shù)額。12用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細(xì)時間為解除或終止勞動合同后的C〕A．7日內(nèi)B．10日內(nèi)C．15日內(nèi)D．30日內(nèi)二、填空題境內(nèi)〕用人與勞動者發(fā)生勞動爭議適用?勞動爭議調(diào)解仲裁法?。仲裁庭在作出裁決前應(yīng)行調(diào)解〕。事業(yè)實行統(tǒng)一的工作時間星六和星日〕為周休息日。境內(nèi)的各類企業(yè)〕、有雇工的個體工商戶〕應(yīng)當(dāng)按照工傷規(guī)定參加工傷為本的全體職工或雇工繳納工傷費(fèi)。?工傷?規(guī)定在停工留薪內(nèi)原工資福利〕待遇不變由所在按月〕支付。1建立根本養(yǎng)老、(1按照社會法0條規(guī)定參加根本養(yǎng)老由個人繳納根本養(yǎng)老費(fèi)的人員類別包括 (無雇工的個體工商戶、未在用人參加根本養(yǎng)老的非全日制從業(yè)人員、其他靈敏就業(yè)人員 )1按照社會法3條規(guī)定(國有企業(yè)、事業(yè) )職工參加根本養(yǎng)老前視同繳費(fèi)年限間應(yīng)當(dāng)繳納的根本養(yǎng)老費(fèi)由承擔(dān)。個人賬戶金額、繳費(fèi)工資)、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)壽命等因素確定。喪失享受待遇條件的1按照社會法第56條規(guī)定職工有(1按照社會法第條規(guī)定社會包括(、失業(yè)、生育)。仲裁提起訴訟 )。根據(jù)?勞動合同法?第十條第一款的規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(書面勞動合同)。2根據(jù)?勞動合同法?第十二條的規(guī)定勞動合同分為固定限勞動合同、無固定限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同〕。2根據(jù)?勞動合同法?第十四條的規(guī)定用人自用工之日起滿1年〕不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同。2根據(jù)?勞動合同法?第十九條的規(guī)定三年以上固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過6〕個月。2根據(jù)?勞動合同法?第十九條的規(guī)定試用最長不得超過6個月〕。根據(jù)?勞動合同法?第十九條的規(guī)定勞動合同限不滿 3 〕個月的不得約定試用。3根據(jù)?勞動合同法?第五十一條的規(guī)定集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工〕討通過。3根據(jù)?勞動合同法?第五十七條的規(guī)定勞務(wù)派遣設(shè)立應(yīng)符合按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬〕條件。3根據(jù)?勞動合同法?第六十八條的規(guī)定非全日制用工是指以小時計酬為主勞動者在同一用人一般平均每日工作時間不超過四〕小時每周工作時間累計不超過二十四〕小時的用工形式。3根據(jù)?勞動合同法?第七十二條的規(guī)定非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周最長不得超過十五〕日。根據(jù)?勞動合同法?第八十二條規(guī)定用人違犯?勞動合同法?規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二〕倍的工資。4工資總額〕是指在一定時內(nèi)直接支付給本全部在崗職工的勞動報酬總額。4社會保障的要同國情國力及各方面的承受才能相適應(yīng)公平與效率相結(jié)合權(quán)利〕與義務(wù)〕相對應(yīng)。4對社會繳費(fèi)或者繳費(fèi)直接負(fù)責(zé)的主人員和其他直接責(zé)任人員的罰款必須全部上繳國庫〕。4級以上各級人民勞動保障行政部門監(jiān)視檢查人員執(zhí)行公務(wù)有權(quán)進(jìn)入用人理解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況查閱必要的資料并對勞開工作場所〕進(jìn)展檢查。50、用人招用未滿十六〕周歲未成年人的由勞動保障行政部門責(zé)改正處以罰款〕；情節(jié)嚴(yán)重的由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。 5勞動保障行政部門對舉報案件的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)從立案之日起60〕日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的可以適當(dāng)延長但不得超過30〕日。5勞動合同的無效由勞動爭議仲裁會 〕或者人民確認(rèn)。試用最長不得超過6〕個月。5?勞動法?規(guī)定職工生育享受不少于90〕天的產(chǎn)假。5〕天。6我國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章中明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。6用人應(yīng)當(dāng)按照以下支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150〕％的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200〕％的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的300〕％的工資報酬。、勞動合同限分為三種形式：有固定限〕、無固定限〕、以完成一定的工作為限〕。6勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面〕形式訂立。6瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的可以實行經(jīng)濟(jì)性〕裁員。70、按照?勞動法? 規(guī)定勞動爭議仲裁會由勞動行政部門代表、同級工會〕代表、用人方面的代表組成。7 勞動關(guān)系〕 是我國勞動法調(diào)整的主要對象。7 我國?勞動法?規(guī)定工資程度在 經(jīng)濟(jì)開展〕 的根底上逐步進(jìn)步對工資總額〕 實行宏觀調(diào)控。收入、支出、結(jié)余、收益)情況。7按照社會法第78條規(guī)定門、審計 )按照各自職責(zé)對社會保障的收支、理和運(yùn)營情況施行監(jiān)視。(等組成的社會監(jiān)視會。扣押、查封8工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。8未成年工是指年滿十六〕周歲、未滿十八〕周歲的勞動者。8勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提早三十〕日以書面〕形式用人。8領(lǐng)救濟(jì)金領(lǐng)取有三個條件是失業(yè)交費(fèi)滿一年、非本人意愿 〕中斷勞動關(guān)系和已失業(yè)登記。8用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項或者告知勞動者〕。90、用人未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的〕執(zhí)行。9 用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制〕進(jìn)步勞動者在效勞間的勞動報酬。9勞動者月工資高于用人所在直轄設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍〕的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年〕。9勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量派遣限勞動報酬和社會費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責(zé)任〕。9勞動行政部門〕負(fù)責(zé)全國勞動合同制度施行的監(jiān)視理。9 用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任〕。三、判斷題任何組織和個人對違犯勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為有權(quán)向勞動保障行政部門檢舉和控告?！硠趧颖Ｕ习讣Y(jié)案后應(yīng)建立資料應(yīng)當(dāng)至少保存二年。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人掌握理的用人應(yīng)當(dāng)提供?！獭钞?dāng)事人向調(diào)解組織申請勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)書面申請。〕勞動爭議仲裁會收到仲裁申請之日起內(nèi)應(yīng)作出是否受理的逾未作出的申請人可以就該勞動爭議事項向人民提起訴訟。仲裁庭必須由三名仲裁員組成設(shè)首席仲裁員?！?當(dāng)事人申請勞動仲裁的應(yīng)當(dāng)繳納受理費(fèi)?！?年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排也可以跨年度安排?！獭?確因工作需要不能安排職工休年休假的可以不安排職工休年休假?！??職工工作時間的規(guī)定?僅適用于在境內(nèi)的和事業(yè)的職工。〕；情節(jié)嚴(yán)重的由勞動保障行政部門處騙取金額2倍以下的罰款?！獭??！獭?不滿16周歲的人有行為的不予行政處分?！?勞動保障機(jī)構(gòu)按簡易程序作出的罰款都可以當(dāng)場收繳罰款。〕√〕2勞動保障行為構(gòu)成犯罪的勞動保障已經(jīng)對該行為作出行政處分的可以不再追究刑事責(zé)任?！?行政處分書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人?！吃谑芪凶鞒鲂姓幏謺r受委托的組織在委托范圍內(nèi)以自己的名義施行行政處分。〕3當(dāng)事人對行政處分不服申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟后行政處分暫時中止執(zhí)行。√〕3在行政復(fù)議過程中被申請人不得自行向申請人和其他有關(guān)組織或者個人搜集證據(jù)?！?行政處分的種類：警告、罰款、沒收財物沒收所得、沒收財物〕、責(zé)改正、責(zé)停產(chǎn)停業(yè)、撤消容許證、撤消執(zhí)照、行政拘留?！?對勞動保障行為給予行政處分的規(guī)定必須公布。〕行政相對人申請行政復(fù)議只能書面申請不能口頭申請。√〕4所有的行政都能成為行政主體?！獭?行為人違犯規(guī)章以下的其他性規(guī)定的行為不應(yīng)屬于行為?！獭?勞動保障采取先行登記保存措施的應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)作出處理?！?用人根據(jù)有關(guān)規(guī)定將消費(fèi)券作為工資發(fā)放給勞動者?，F(xiàn)場應(yīng)當(dāng)制作筆錄并由勞動保障員和被檢查有關(guān)當(dāng)事人簽名或者蓋章。√〕5用人拒不執(zhí)行勞動保障詢問書的勞動保障行政部門責(zé)限改正并處以五千元以上二萬元以下的罰款?！獭?用人通過報刊、電視、播送等傳播媒介或者信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招用人員廣告的應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定。√〕5用人未按規(guī)定與勞動者簽定勞動合同的勞動保障部門應(yīng)責(zé)用人改正并可對用人按每人處以二百元以上四百元以下的罰款但不超過三萬元。〕5用人招用人員應(yīng)當(dāng)對勞動者給予適當(dāng)照顧?！?公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)使用全國統(tǒng)一標(biāo)識?！?部門不得舉辦或者與別人結(jié)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)?！?農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個月的失業(yè)后可以在常住地登記?！獭?勞動爭議申請仲裁的時效間為一年?！獭?勞動爭議仲裁會收到仲裁申請之日起內(nèi)認(rèn)為符合受理條件的應(yīng)當(dāng)受理并申請人?！獭?因勞動關(guān)系歸屬發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議仲裁受理范圍?！?0、勞動爭議仲裁會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成?！獭?用人招用尚未解除勞動合同的勞動者原用人與勞動者發(fā)生的勞動爭議可以列新的用人為第三人?！獭?集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人訂立；尚未建立工會的用人由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人訂立?！?勞務(wù)派遣不得克扣用工按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。用工無同類崗位勞動者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。√〕7用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者