【正文】 醫(yī)療保險的最高支付費用為上一的職工平均工資的六倍。二、勞動仲裁類：市勞動爭議仲裁關(guān)系庭庭長－李城春用人單位降低用工條件，員工不同意續(xù)訂合同，視為用人單位違法，給予經(jīng)濟補償。結(jié)合公司情況作以下總結(jié)：一、勞動法及勞動合同法等維權(quán)政策類：市勞動監(jiān)察處處長－王祖云依照《勞動合同法》和實際情況，勞動合同的最佳訂立時間在用工 之日訂立。九 完成其他相關(guān)工作職責。七 做好社會保險擴面和社會保險基金征繳工作。在開展培訓(xùn)活動過程中，尤其要將培訓(xùn)信息在勞動者當中傳播開來，告知他（她）們是免費培訓(xùn)，因為有很多勞動者希望得到相關(guān)職業(yè)的培訓(xùn)卻苦于付不起培訓(xùn)費用。三 聯(lián)系開發(fā)就業(yè)崗位積極開展就業(yè)服務(wù)。我們的工作將在最基層開展，我們要抓住這個有利契機，把街道社區(qū)的勞動保障工作做好，為人民群眾服務(wù)。用解放思想、服務(wù)為民、創(chuàng)新發(fā)展的理念，營造更具活力、更加開放的體制環(huán)境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人、更多的企業(yè)投身創(chuàng)新創(chuàng)造中來。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發(fā)展。這就要求我們必須與時俱進，不斷適應(yīng)實踐的發(fā)展變化，及時轉(zhuǎn)變和更新觀念，否則，曾經(jīng)正確的思想、方法也會變成僵化的東西，造成主觀認識和客觀實際相脫節(jié)。（五）完善檔案管理，建立長效機制對開展的各類培訓(xùn)認真進行總結(jié) ,做好各類培訓(xùn)資料的歸類整理，完善培訓(xùn)基地教師管理、學員管理、設(shè)施設(shè)備管理和檔案等各項規(guī)章制度，同時認真總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗和做法，不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，探索建立促進農(nóng)村勞篇二：勞動保障心得體會 勞動保障心得體會一、解放思想是一項永不竣工的工程實踐無止境，發(fā)展無止境，解放思想也永無止境。（三）狠抓落實，加強農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)2011年我區(qū)始終堅持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合，培訓(xùn)促進就業(yè)的方針，深入開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，在6月至11月期間通過我區(qū)辦事處就業(yè)辦、人力資源和社會保障分局和各村委會的共同努力，發(fā)動了有培訓(xùn)愿望并符合條件的農(nóng)村勞動力xx人參加培訓(xùn)（重點發(fā)動的培訓(xùn)對象為就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生和登記失業(yè)人員），開展了六期農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)班（其中，開展茶藝師培訓(xùn)班三期；中式烹調(diào)師培訓(xùn)班二期；自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班一期），并對取得職業(yè)資格證書的農(nóng)村勞動力提供送崗位和就業(yè)跟蹤服務(wù)，在參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力中，有xx人已成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，完滿地完成了市下達的工作目標?，F(xiàn)將全年工作情況匯報如下：一、2011完成任務(wù)情況 2011年，我村農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作成績喜人，圓滿完成了上級下達的各項工作任務(wù)。社會保險包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。第四十三條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同分為哪幾類？《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。修改后于2008年1月1日起施行的新的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日為：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。用人單位能否招用童工？國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿１６周歲的未成年人（招用不滿１６周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工）。八、其他相關(guān)提示用人單位應(yīng)按月足額支付工資。公司為了顧及不影響郭某今后找工作，在協(xié)議中寫明解除原因為：經(jīng)公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。解除或終止勞動合同應(yīng)按法律規(guī)定的程序。本案中，公司未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，應(yīng)在次月起支付雙倍工資。根據(jù)勞動合同期限合理確定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不第 6 頁共 9 頁 得約定試用期。要求提供與原用人單位解除或者終止勞動合同的證明。提示：用人單位應(yīng)積極配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。對職工因已在戶口所在地辦理了社會保險、農(nóng)保或不愿承擔個人繳費部分等原因而不愿意繳納社會保險的，可讓職工自己出具書面說明，表明職工自己原因?qū)е虏荒苻k理社會保險，由此引起的法律后果由職工本人來承擔。247。第 4 頁共 9 頁建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。不少企業(yè)與職工在勞動合同約定月薪，但內(nèi)部規(guī)定每周工作六天、甚至全月不休息才可以全額支付月薪，而勞動合同中對每月工作天數(shù)又沒有具體約定。其適用范圍有限制，具體見江蘇省勞動和社會保障廳《關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪［2006］16號）實行不定時工作制的崗位應(yīng)向區(qū)勞動局就業(yè)培訓(xùn)科辦理審批手續(xù)。第 3 頁共 9 頁 綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。提示：標準工作時間：職工每日工作8小時，每周工作40小時。如果簽訂的是有固定期限的勞動合同，應(yīng)保留職工提出訂立有固定期限勞動合同的書面證據(jù)。2009年6月該公司與職工續(xù)簽勞動合同，蔡某以勞動合同內(nèi)容不合法為由拒絕簽訂。如果該職工不是單位必須要使用的可替代的人員，我們建議單位書面通知與其終止勞動關(guān)系，保存好《訂立勞動合同通知書》、《終止勞動關(guān)系通知書》。因此，勞動合同簽訂過程中要把好關(guān)，最好讓職工當面簽字。（《勞動合同法》第八十二條第一款）有關(guān)雙倍工資的投訴，2009年在我區(qū)投訴總量中達到70%，很多企業(yè)支付了高額學費，而職工從中嘗到了甜頭，互相轉(zhuǎn)告，個別律師專找這樣的案件，提醒企業(yè)加以重視。用人單位是否可以不安排職工休年休假用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（2）冬季取暖補貼，規(guī)定工作滿一年的職工，在取暖期期間工作享受。另外，新生代農(nóng)民工在生活機遇和受教育程度等方面的變化，使得新生代的農(nóng)民工發(fā)展定位發(fā)生巨大變化。也是“短工化”的原因。（3）集中供熱采暖補助費，規(guī)定凡享受、未享受集中供熱的職工，包括離退休人員，由職工所在單位每個采暖季每人增發(fā)集中供熱采暖補助費185元。第二篇：2009年勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)講義2009年勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)講義勞動監(jiān)察執(zhí)法中用人單位常見風險提示武進區(qū)勞動監(jiān)察大隊（個人觀點，僅供參考）近年來，《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)相繼出臺，對企業(yè)規(guī)范勞動用工管理提出更高要求，企業(yè)違法用工成本明顯上升。提示：勞動合同到期后，用人單位繼續(xù)使用職工，而未在一個月內(nèi)續(xù)簽勞動合同的，也應(yīng)當支付雙倍工資。用人單位應(yīng)妥善保管勞動合同文本。如果所有企業(yè)都能做到這一點，不愿與企業(yè)簽訂勞動合同的職工就不能獲得穩(wěn)定的工作崗位，迫使其就業(yè)時與單位訂立勞動合同。2009年9月1日蔡某自動離職后向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位支付其2008年2月1日至2008年12月31日的雙倍工資55000元。關(guān)注在本單位連續(xù)工作即將滿十年的職工。企業(yè)應(yīng)當實行每天工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的工時制度。企業(yè)實行綜合計算工時工作制應(yīng)向區(qū)勞動局就業(yè)培訓(xùn)科辦理審批手續(xù)。因此，對符合法律規(guī)定的崗位、工種，盡可能向區(qū)勞動局就業(yè)培訓(xùn)科申請批準實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。這樣企業(yè)不但應(yīng)額外支付職工加班費，而且應(yīng)以勞動合同約定的月薪作為基數(shù)來計算加班費?？记谟涗洷４娌簧儆诙辍?150%＝。（此建議效力尚未明確）一些企業(yè)對未參保職工將企業(yè)應(yīng)承擔的保險費部分發(fā)給職工，對此應(yīng)明確為企業(yè)承擔的保險費，讓職工本人簽字確認，并由職工自己出具書面說明，表明職工自己原因?qū)е虏荒苻k理社會保險，由此引起的法律后果由職工本人來承擔。五、招收錄用職工中的風險。在無法提供的情況下，可要求其提供原用人單位的聯(lián)系方式，以便向原單位調(diào)查核實。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。建議根據(jù)工作崗位需要明確試用期，根據(jù)所需的試用期正確選擇勞動合同期限。如果公司想試用職工三個月，應(yīng)簽訂三年以上固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同，并在勞動合同中約定試用期三個月。如：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。公司額外支付了郭某一個月工資的經(jīng)濟補償金。否則職工可隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。禁止任何單位或者個人為不滿１６周歲的未成年人介紹就業(yè)?！眲趧诱呒影噘M如何支付？《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。訂立勞動合同應(yīng)當具備哪些條款？《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。1在哪些情形下用人單位不可以解除勞動合同？《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的承擔哪些法律責任？《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。養(yǎng)老保險：企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費比例為28％，其中個人繳納8％，單位繳納20％；醫(yī)療保險：基本醫(yī)療保險繳費比例為9%，其中個人繳納2％，單位繳納7％；失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例為3％，其中個人繳納1％，單