【正文】 醫(yī)療保險(xiǎn)的最高支付費(fèi)用為上一的職工平均工資的六倍。二、勞動(dòng)仲裁類：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁關(guān)系庭庭長(zhǎng)－李城春用人單位降低用工條件，員工不同意續(xù)訂合同，視為用人單位違法，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)合公司情況作以下總結(jié)：一、勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等維權(quán)政策類：市勞動(dòng)監(jiān)察處處長(zhǎng)－王祖云依照《勞動(dòng)合同法》和實(shí)際情況，勞動(dòng)合同的最佳訂立時(shí)間在用工 之日訂立。九 完成其他相關(guān)工作職責(zé)。七 做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳工作。在開展培訓(xùn)活動(dòng)過程中，尤其要將培訓(xùn)信息在勞動(dòng)者當(dāng)中傳播開來，告知他（她）們是免費(fèi)培訓(xùn)，因?yàn)橛泻芏鄤趧?dòng)者希望得到相關(guān)職業(yè)的培訓(xùn)卻苦于付不起培訓(xùn)費(fèi)用。三 聯(lián)系開發(fā)就業(yè)崗位積極開展就業(yè)服務(wù)。我們的工作將在最基層開展，我們要抓住這個(gè)有利契機(jī)，把街道社區(qū)的勞動(dòng)保障工作做好，為人民群眾服務(wù)。用解放思想、服務(wù)為民、創(chuàng)新發(fā)展的理念，營(yíng)造更具活力、更加開放的體制環(huán)境，才會(huì)有更多的人勇于探索，才會(huì)有更多的人、更多的企業(yè)投身創(chuàng)新創(chuàng)造中來。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發(fā)展。這就要求我們必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)實(shí)踐的發(fā)展變化，及時(shí)轉(zhuǎn)變和更新觀念，否則，曾經(jīng)正確的思想、方法也會(huì)變成僵化的東西，造成主觀認(rèn)識(shí)和客觀實(shí)際相脫節(jié)。（五）完善檔案管理，建立長(zhǎng)效機(jī)制對(duì)開展的各類培訓(xùn)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié) ,做好各類培訓(xùn)資料的歸類整理，完善培訓(xùn)基地教師管理、學(xué)員管理、設(shè)施設(shè)備管理和檔案等各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)認(rèn)真總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，探索建立促進(jìn)農(nóng)村勞篇二：勞動(dòng)保障心得體會(huì) 勞動(dòng)保障心得體會(huì)一、解放思想是一項(xiàng)永不竣工的工程實(shí)踐無止境，發(fā)展無止境，解放思想也永無止境。（三）狠抓落實(shí)，加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)2011年我區(qū)始終堅(jiān)持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合，培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的方針，深入開展農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)，在6月至11月期間通過我區(qū)辦事處就業(yè)辦、人力資源和社會(huì)保障分局和各村委會(huì)的共同努力，發(fā)動(dòng)了有培訓(xùn)愿望并符合條件的農(nóng)村勞動(dòng)力xx人參加培訓(xùn)（重點(diǎn)發(fā)動(dòng)的培訓(xùn)對(duì)象為就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生和登記失業(yè)人員），開展了六期農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)班（其中，開展茶藝師培訓(xùn)班三期；中式烹調(diào)師培訓(xùn)班二期；自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班一期），并對(duì)取得職業(yè)資格證書的農(nóng)村勞動(dòng)力提供送崗位和就業(yè)跟蹤服務(wù)，在參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力中，有xx人已成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，完滿地完成了市下達(dá)的工作目標(biāo)?，F(xiàn)將全年工作情況匯報(bào)如下：一、2011完成任務(wù)情況 2011年，我村農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作成績(jī)喜人，圓滿完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第四十三條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為哪幾類？《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。修改后于2008年1月1日起施行的新的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日為：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。用人單位能否招用童工？國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿１６周歲的未成年人（招用不滿１６周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工）。八、其他相關(guān)提示用人單位應(yīng)按月足額支付工資。公司為了顧及不影響郭某今后找工作，在協(xié)議中寫明解除原因?yàn)椋航?jīng)公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法律規(guī)定的程序。本案中，公司未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)在次月起支付雙倍工資。根據(jù)勞動(dòng)合同期限合理確定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不第 6 頁共 9 頁 得約定試用期。要求提供與原用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。提示：用人單位應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。對(duì)職工因已在戶口所在地辦理了社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)?；虿辉赋袚?dān)個(gè)人繳費(fèi)部分等原因而不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可讓職工自己出具書面說明，表明職工自己原因?qū)е虏荒苻k理社會(huì)保險(xiǎn)，由此引起的法律后果由職工本人來承擔(dān)。247。第 4 頁共 9 頁建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。不少企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同約定月薪，但內(nèi)部規(guī)定每周工作六天、甚至全月不休息才可以全額支付月薪，而勞動(dòng)合同中對(duì)每月工作天數(shù)又沒有具體約定。其適用范圍有限制，具體見江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪［2006］16號(hào)）實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位應(yīng)向區(qū)勞動(dòng)局就業(yè)培訓(xùn)科辦理審批手續(xù)。第 3 頁共 9 頁 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。提示：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。如果簽訂的是有固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)保留職工提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同的書面證據(jù)。2009年6月該公司與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，蔡某以勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法為由拒絕簽訂。如果該職工不是單位必須要使用的可替代的人員，我們建議單位書面通知與其終止勞動(dòng)關(guān)系，保存好《訂立勞動(dòng)合同通知書》、《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》。因此，勞動(dòng)合同簽訂過程中要把好關(guān)，最好讓職工當(dāng)面簽字。（《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款）有關(guān)雙倍工資的投訴，2009年在我區(qū)投訴總量中達(dá)到70%，很多企業(yè)支付了高額學(xué)費(fèi)，而職工從中嘗到了甜頭，互相轉(zhuǎn)告，個(gè)別律師專找這樣的案件，提醒企業(yè)加以重視。用人單位是否可以不安排職工休年休假用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（2）冬季取暖補(bǔ)貼，規(guī)定工作滿一年的職工，在取暖期期間工作享受。另外，新生代農(nóng)民工在生活機(jī)遇和受教育程度等方面的變化，使得新生代的農(nóng)民工發(fā)展定位發(fā)生巨大變化。也是“短工化”的原因。（3）集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)定凡享受、未享受集中供熱的職工，包括離退休人員，由職工所在單位每個(gè)采暖季每人增發(fā)集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)185元。第二篇：2009年勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)講義2009年勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)講義勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法中用人單位常見風(fēng)險(xiǎn)提示武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考）近年來，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)相繼出臺(tái)，對(duì)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工管理提出更高要求，企業(yè)違法用工成本明顯上升。提示：勞動(dòng)合同到期后，用人單位繼續(xù)使用職工，而未在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位應(yīng)妥善保管勞動(dòng)合同文本。如果所有企業(yè)都能做到這一點(diǎn)，不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工就不能獲得穩(wěn)定的工作崗位，迫使其就業(yè)時(shí)與單位訂立勞動(dòng)合同。2009年9月1日蔡某自動(dòng)離職后向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求單位支付其2008年2月1日至2008年12月31日的雙倍工資55000元。關(guān)注在本單位連續(xù)工作即將滿十年的職工。企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)、每周至少休息一日的工時(shí)制度。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)向區(qū)勞動(dòng)局就業(yè)培訓(xùn)科辦理審批手續(xù)。因此，對(duì)符合法律規(guī)定的崗位、工種，盡可能向區(qū)勞動(dòng)局就業(yè)培訓(xùn)科申請(qǐng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。這樣企業(yè)不但應(yīng)額外支付職工加班費(fèi)，而且應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的月薪作為基數(shù)來計(jì)算加班費(fèi)?？记谟涗洷４娌簧儆诙?。8150%＝。（此建議效力尚未明確）一些企業(yè)對(duì)未參保職工將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)部分發(fā)給職工，對(duì)此應(yīng)明確為企業(yè)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，讓職工本人簽字確認(rèn)，并由職工自己出具書面說明，表明職工自己原因?qū)е虏荒苻k理社會(huì)保險(xiǎn)，由此引起的法律后果由職工本人來承擔(dān)。五、招收錄用職工中的風(fēng)險(xiǎn)。在無法提供的情況下，可要求其提供原用人單位的聯(lián)系方式，以便向原單位調(diào)查核實(shí)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。建議根據(jù)工作崗位需要明確試用期，根據(jù)所需的試用期正確選擇勞動(dòng)合同期限。如果公司想試用職工三個(gè)月，應(yīng)簽訂三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中約定試用期三個(gè)月。如：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。公司額外支付了郭某一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則職工可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿１６周歲的未成年人介紹就業(yè)。”勞動(dòng)者加班費(fèi)如何支付？《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第十三條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。1在哪些情形下用人單位不可以解除勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的承擔(dān)哪些法律責(zé)任？《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為28％，其中個(gè)人繳納8％，單位繳納20％；醫(yī)療保險(xiǎn)：基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為9%，其中個(gè)人繳納2％，單位繳納7％；失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為3％，其中個(gè)人繳納1％，單