【正文】 用人單位變更勞動合同的約定工作崗位，但未與勞動者協(xié)商一致，不能接觸勞動合同，同時員工要保證這期間未違反相關(guān)制度。這不僅需要我們的工作技能，更需要我們真誠和耐心的服務(wù)，我從事過四星級酒店前臺服務(wù)，對服務(wù)領(lǐng)域深有體會，只有我們真誠、耐心，時刻保持微笑、友好的態(tài)度，主動為對方服務(wù)，才能贏得服務(wù)對象的尊重、支持和配合，才能將工作做好。對于這類人員，我們不能僅僅是簡單推薦，更要陪同其與到單位了解相關(guān)工作情況，幫助其與單位簽定勞動合同，必要時要定期跟蹤反饋工作信息，維護(hù)勞動者合法權(quán)益?？梢栽谏鐓^(qū)內(nèi)辦理小報、專欄，或者在人往聚多的地方支臺現(xiàn)場宣講咨詢等方式，為群眾宣傳有關(guān)勞動法律法規(guī)政策、免費培訓(xùn)等信息，把黨和政府的溫暖送到渴望再就業(yè)的人員手中。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導(dǎo)自強(qiáng)不息、勤勞致富的創(chuàng)業(yè)精神，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)加快致富，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)和諧?！睆慕夥潘枷氡旧砜矗且粋€長久的、循序漸進(jìn)的過程，不可能一勞永逸。各村（社區(qū)）成立了農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作小組，由村（社區(qū)）一把手擔(dān)任小組組長，另配備一名專職人力資源和社會保障服務(wù)站工作人員負(fù)責(zé)具體就業(yè)培訓(xùn)工作，確保了農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的順利開展。2什么是社會保險？社會保險包括哪五項？五項社會保險的繳費比例是如何規(guī)定的？社會保險是政府在勞動者年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)等情況下，暫時或永久喪失勞動能力或中斷勞動而不能獲得勞動報酬，本人及供養(yǎng)親屬失去生活收入時，向其提供物質(zhì)幫助的一種社會福利制度。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。如：未簽訂勞動合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社會保險、支付加班加點工資等等。首先考慮按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除，在作出解除決定前，必須及時收集和保存充分的證據(jù)。2008年9月底公司對張某考核合格，準(zhǔn)備與其簽訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！督K省工資支付條例》第五十一條規(guī)定。通過簽訂集體合同或依法制定的規(guī)章制度明確計算加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)。一些企業(yè)在制定單價時沒有考慮加班加點工資支付因素，雖然支付的工資并不低，但職工可能會據(jù)此主張加班費，在單價較高的情況下，加班費計算的基數(shù)也較高。法定節(jié)假日安排職工加班不能調(diào)休，應(yīng)按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。（二）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。建議單第 1 頁共 9 頁 位建立勞動合同簽收記錄，寫清勞動合同期限，簽收日期，一方面可以證明單位已按規(guī)定將勞動合同文本交付職工本人，另一方面也可以證明單位已與職工訂立勞動合同。我們認(rèn)為，職工投訴的問題在我區(qū)很多企業(yè)是大量存在的，尤其是中小企業(yè)，雖然職工還沒有來投訴，但是只要違法行為存在，企業(yè)就面臨被投訴的風(fēng)險。勞動監(jiān)察發(fā)現(xiàn)常見違法行為主要體現(xiàn)在以下幾方面：勞動合同方面（1）不按規(guī)定訂立勞動合同法律責(zé)任：合同法第八十二條 用人單位自用工之日起不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（2）試用期滿后再訂勞動合同試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。為幫助指導(dǎo)企業(yè)依法用工，最大限度地降低違法用工的風(fēng)險和成本，全面提升企業(yè)勞動用工管理水平，現(xiàn)結(jié)合我大隊在勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的一些常見問題，對大家進(jìn)行一些提示，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)有所幫助，并希望企業(yè)能夠充分認(rèn)識到存在的問題，積極加以改進(jìn)，使企業(yè)在和諧的勞動關(guān)系下發(fā)展壯大。對職工不愿簽訂勞動合同的處理。雖然此類投訴尚未出現(xiàn)，但是隨著職工對法律的深入研究，因為雙倍工資涉及數(shù)額較大，部分職工很有可能利用該規(guī)定來主張權(quán)利。婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。建議企業(yè)在確定職工工資水平、制定計件單價時考慮加班加點因素。，計算加班費應(yīng)以此來計算。用人單位對工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。（二）試用期規(guī)定。張某以勞動合同內(nèi)容不能協(xié)商一致為由拒絕簽訂，該公司繼續(xù)使用張某。在不符合第三十九條規(guī)定情形或者證據(jù)不足的情況下，考慮采用勸說員工辭退的方式與其協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，以免出現(xiàn)解除勞動合同依據(jù)不足而被撤銷及支付賠償金的被動局面。建議職工離職時，讓職工本人寫個證據(jù)：第 8 頁共 9 頁 雙方勞動關(guān)系解除（或者終止），今后雙方無涉。勞動合同應(yīng)采取什么樣的形式訂立？《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；(二)受理勞動爭議案件；(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件；(四)對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。社會保險由國家立法，凡是法律規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位和勞動者必須依法參加。（二）制定優(yōu)惠政策，保證資金投入農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)是促進(jìn)就業(yè)工作的重要組成部分，關(guān)系到構(gòu)建和諧社會的大局，為促進(jìn)該項工作的順利開展，我區(qū)制定了相關(guān)優(yōu)惠政策。客觀事物不斷變化，我們的思想、認(rèn)識也必須隨之發(fā)展變化。二要培育創(chuàng)新精神。二 進(jìn)行相關(guān)情況的摸底、登記和發(fā)掘分析工作。六 掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位情況，反饋用人單位雇傭情況，為勞動者提供維權(quán)服務(wù)； 接受勞動者對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的舉報，及時上報。面對群眾這樣，我們就能將黨和政府的關(guān)懷及時送到廣大老百姓心中，幫助他們解決實際困難和問題，就能真正落實“三個代表”，增強(qiáng)黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司制度培訓(xùn)和學(xué)習(xí)?！凹影噘M的補(bǔ)發(fā)”，仲裁一般認(rèn)為最多一年。街道社區(qū)平臺是聯(lián)接政府勞動保障部門和廣大人民群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在下崗失業(yè)人員當(dāng)中，有相當(dāng)一部分年齡偏大的勞動者很難與用人單位建立勞動法律關(guān)系，比如有一些不識字的勞動者，無法獨自與用人單位簽定勞動合同。這就要求我們必須加強(qiáng)勞動就業(yè)政策和理論工作的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)服務(wù)意識和群眾意識，利用工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會堅持走訪失業(yè)人員與求職者。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，開展解放思想大討論活動，我們要牢固樹立市場意識、機(jī)遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向?！薄敖夥潘枷耄褪鞘顾枷牒蛯嶋H相符合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是、創(chuàng)造性地工作。二、開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的具體做法和主要措施（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步明確目標(biāo)責(zé)任 為進(jìn)一步做好農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，確保完成市政府下達(dá)的2011年工作目標(biāo)任務(wù)，我區(qū)制定了農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的目標(biāo)責(zé)任制度，將市下達(dá)的考核指標(biāo)分解下達(dá)至各相關(guān)單位和村（社區(qū)）委會，由就業(yè)辦牽頭對目標(biāo)任務(wù)的實施情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，做到工作落實到基層、責(zé)任落實到個人。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。2勞動爭議仲裁委員會如何組成？職責(zé)有哪些？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動合同試用期是如何規(guī)定的？《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法適用范圍包括哪些？《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。由于很多單位勞動用工管理上存在漏洞，往往在職工離職時由于沒有處理好糾紛，職工將其所有權(quán)益都向勞動部門提出來。重視企業(yè)規(guī)章制度的制定，做到：內(nèi)容合法、程序合法(《勞動合同法》第四條：經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定)、經(jīng)過公示或者告知勞動者，并在規(guī)章制度中就相關(guān)問題作出具體規(guī)定，如：何為嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。2008年7月1日，該公司招聘張某為銷售員。六、勞動合同試用期相關(guān)問題風(fēng)險（一）違法約定試用期的風(fēng)險。有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料、隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政第 5 頁共 9 頁 部門的行政處理決定的；（四）打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。用人單位對職工的考勤、工資具有舉證責(zé)任，如果不能提供相關(guān)證據(jù)，將承擔(dān)不利法律后果?！督K省工資支付條例》第二十一條規(guī)定：實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付加班加點工資。法定節(jié)假日：包括全體公民放假的節(jié)日（新年1月1日放假1天，春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天，清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日放假1天，勞動節(jié)5月1日放假1天，端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日放假1天，中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日放假1天，國慶節(jié)10月3日放假3天）與部分公民放假的節(jié)日（如：3月8日婦女節(jié)婦女放假半天；5月4日青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天）。即使該公司沒有與蔡某補(bǔ)簽勞動合同，也只要支付11個月的雙倍工資，因為用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在勞動監(jiān)察投訴處理中，雖然單位與職工已經(jīng)簽訂勞動合同，但是單位如果不能提供勞動合同原件，仍有可能被認(rèn)定為沒有簽訂勞動合同從而向職工支付二倍工資。一些企業(yè)管理人員法制意識淡薄，對勞動用工存在的風(fēng)險沒有引起足夠重視，為此付出了巨大的代價。人工成本提高（1）工資成為勞資博弈關(guān)鍵，員工的薪酬將持續(xù)增長；（2）社保范圍擴(kuò)大；（3）繳費基數(shù)提高；（4）食宿標(biāo)準(zhǔn)看漲勞動者維權(quán)意識提高主要原因：素質(zhì)提高；媒體宣傳；個人需求；橫向比較案例影響；員工關(guān)系（二）市勞動監(jiān)察部門受理舉報投訴情況從投訴內(nèi)容看，涉及欠繳社會保險、不支付加班費、超時加班、不支付福利待遇等問題位居前列，這反映出勞動者對自身核心權(quán)益的重視和維護(hù)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。對工作中遇到的問題，可隨時與當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ戏?wù)所或區(qū)勞動監(jiān)察大隊探討解決辦法。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，無論是用人單位不與勞動者訂立勞動合同，還是職工不愿與用人單位訂立勞動合同，只要實際用工超過一個月而沒有訂立書面勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資（節(jié)日與休息日不是同一天，用人單位安排勞動者加班的，是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資？法律規(guī)定不明確。如果以前沒有考慮的，可降低單價，在工資單中分別列出計件工資和加班加點工資。如約定月薪為1500元，休息日加班一天的加班費應(yīng)為：1500247。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定?！秳趧雍贤ā返谑艞l：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個