【正文】 第九十二條 用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng) 防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。 第八十六條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。 第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合 法權(quán)益 第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。 第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第五十八條 國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十三條 用人單位 不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第三十五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 第二 十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 第二 章 促進(jìn)就業(yè) 第十條 國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 第八條 勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。 第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。 第十八條 下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng) 優(yōu)先錄用被裁減的人員。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動(dòng)節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第五章 工資 第四十六條 工資分 配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十九條 國家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職 業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。 勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。 第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政 部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 第十二章 法律責(zé)任 第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十五條 用人 單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門。 第八十八條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行 第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 國家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。 勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 第六十一條 不得安排女職工 在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。 第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工 負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第十一條 地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。 第七條 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。 勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī) 第一部分 勞動(dòng)法規(guī) 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 ......................................．．．．．．．．．．．．． 10 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 ..................................．．．．．．．．．．．．． 20 《中華人民共和國 社會(huì)保險(xiǎn)法》 ..................................．．．．．．．．．．．．． 32 實(shí)施《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定 .....................．．．．．．．．．．．．． 42 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 ..........................．．．．．．．．．．．．． 46 《中華人民工合同就業(yè)促進(jìn)法》 ...................................．．．．．．．．．．．． 52 《中華人民共和國行政強(qiáng)制法》 ...................................．．．．．．．．．．．． 58 《中華人民共和國行政處罰法》 ...................................．．．．．．．．．．．． 67 《中華人民和國工會(huì)法》 .........................................．．．．．．．．．．．． 74 《中華人民共和國民法通則》 .....................................．．．．．．．．．．．． 80 《人力資源社 會(huì)保障行政復(fù)議辦法》 ...............................．．．．．．．．．．．． 93 《中華人民共和國國家賠償法》 ..................................．．．．．．．．．．．．． 103 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 ................................．．．．．．．．．．．．． 108 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 ..........................．．．．．．．．．．．．． 119 全國年節(jié)及紀(jì) 念日放假辦法（新） ................................．．．．．．．．．．．．． 125 職工帶薪年休假條例 ...........................................．．．．．．．．．．．．．． 126 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 ...............．．．．．．．．．．．．．． 127 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見 .....．．．．．．．．．．．．．． 128 江蘇省勞動(dòng)合同條例 .........................................．．．．．．．．．．．．．．．． 138 江蘇省工資支付條例 ..........................................．．．．．．．．．．．．．．． 147 江蘇省勞動(dòng)市場(chǎng)管理?xiàng)l例 .......................................．．．．．．．．．．．．．． 155 江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例 .....................................．．．．．．．．．．．． ．． 159 江蘇省集體合同條例 ...........................................．．．．．．．．．．．．．． 164 江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例 .......................................．．．．．．．．．．．．．． 170 江蘇省實(shí)施《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》辦法 ...................．．．．．．．．．．．．．． 175 江蘇省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 ...............................．．．． ．．．．．．．．．． 182 江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定 ...............................．．．．．．．．．．．．．． 186 江蘇省農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)辦法 .....................................．．．．．．．．．．．．．． 193 江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)五項(xiàng)承諾 ...............................．．．．．．．．．．．．．． 198 江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察員十不準(zhǔn) ...................................．．．．．．．．．．．．．． 198 南京市企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制審批管理辦法 .....................．．．．．．．．．．．．．． 199 南京市行政執(zhí)法和執(zhí)法監(jiān)督規(guī)定 .................................．．．．．．．．．．．．．． 203 南京市行政處罰聽證程序規(guī)定 ..................................．．．．．．．．．．．．．．． 211 南京市行政復(fù)議案件辦理程序規(guī)定 ...............................．．．．．．．．．．．．．． 216 南京市城鎮(zhèn)社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法 ...............................．．．．．．．．．．．．．． 223 勞動(dòng)合同 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 .............................．．．．．．．．．．．．．． 231 集體合同規(guī)定 .........,.......................................．．．．．．．．．．．．．． 235 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定 .......................................．．．．．．．．．．．．．． 242 企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定 .............................．．．．．．．．．．．．．． 243 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 ................