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勞動保障法律法規(guī)培訓總結專題(完整版)

2024-10-28 18:16上一頁面

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【正文】 用人單位不與勞動者訂立勞動合同,還是職工不愿與用人單位訂立勞動合同,只要實際用工超過一個月而沒有訂立書面勞動合同,用人單位都應當支付二倍工資。勞動合同應當由職工本人親自簽名,否則職工會否認勞動合同的存在。對工作中遇到的問題,可隨時與當?shù)貏趧颖U戏账騾^(qū)勞動監(jiān)察大隊探討解決辦法。(四)大幅度提高了工傷保險待遇新《規(guī)定》第19條規(guī)定:因工傷發(fā)生的下列費用,由用人單位支付:停工留薪期內的工資福利待遇;(防暑降溫費、冬季取暖補貼、集中供熱采暖補貼、獨生子女費、喪葬補助費、生活困難補助金、探親路費、房屋補貼)停工留薪期內的生活護理五級、六級傷殘職工的傷殘津貼一次性傷殘就業(yè)補助金(五)增加了基金支出項目(六)加大了強制力度三、勞動標準與工資福利(一)帶薪年休假帶薪年休假的享受范圍中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工,并連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假職工享受帶薪年休假的天數(shù)年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。為期三天的培訓,日期安排緊湊,課程安排較滿,幾乎涵蓋了用人單位在處理勞動保障相關工作中所遇到的情形和問題。人工成本提高(1)工資成為勞資博弈關鍵,員工的薪酬將持續(xù)增長;(2)社保范圍擴大;(3)繳費基數(shù)提高;(4)食宿標準看漲勞動者維權意識提高主要原因:素質提高;媒體宣傳;個人需求;橫向比較案例影響;員工關系(二)市勞動監(jiān)察部門受理舉報投訴情況從投訴內容看,涉及欠繳社會保險、不支付加班費、超時加班、不支付福利待遇等問題位居前列,這反映出勞動者對自身核心權益的重視和維護。二、工傷保險政策新修訂的《工傷保險條例》已于2011年1月1日起實施,主要有以下6個方面變化:(一)擴大了工傷保險適用范圍(二)調整擴大了工傷認定范圍新《條例》第十四條第六項規(guī)定:上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者機動車和非機動車、城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。一些企業(yè)管理人員法制意識淡薄,對勞動用工存在的風險沒有引起足夠重視,為此付出了巨大的代價。應當與所有職工訂立勞動合同。在勞動監(jiān)察投訴處理中,雖然單位與職工已經簽訂勞動合同,但是單位如果不能提供勞動合同原件,仍有可能被認定為沒有簽訂勞動合同從而向職工支付二倍工資。及時補簽勞動合同。即使該公司沒有與蔡某補簽勞動合同,也只要支付11個月的雙倍工資,因為用人單位與勞動者建立勞動關系之日起滿一年未訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在簽訂勞動合同時應合理確定勞動合同期限。法定節(jié)假日:包括全體公民放假的節(jié)日(新年1月1日放假1天,春節(jié)農歷除夕、正月初一、初二放假3天,清明節(jié)農歷清明當日放假1天,勞動節(jié)5月1日放假1天,端午節(jié)農歷端午當日放假1天,中秋節(jié)農歷中秋當日放假1天,國慶節(jié)10月3日放假3天)與部分公民放假的節(jié)日(如:3月8日婦女節(jié)婦女放假半天;5月4日青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天)。勞動者在法定節(jié)假日勞動的,用人單位應當按照本條例第二十條第一款第(三)項的規(guī)定支付勞動者加班工資?!督K省工資支付條例》第二十一條規(guī)定:實行計件工資制的,勞動者在完成計件定額任務后,用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的,應當根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付加班加點工資。或者在勞動合同中約定在每周工作六天(或全月工作30天)的情況下勞動報酬為X元。用人單位對職工的考勤、工資具有舉證責任,如果不能提供相關證據(jù),將承擔不利法律后果。(二)補繳社會保險的基數(shù)可能要高于正常繳費基數(shù)。有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的,處2000元以上2萬元以下的罰款:(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的;(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料、隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;(三)經勞動保障行政部門責令改正拒不改正,或者拒不履行勞動保障行政第 5 頁共 9 頁 部門的行政處理決定的;(四)打擊報復舉報人、投訴人的。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定:用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;勞動保障行政部門并應責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。六、勞動合同試用期相關問題風險(一)違法約定試用期的風險。提示:試用期以勞動合同的存在為前提。2008年7月1日,該公司招聘張某為銷售員。《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。重視企業(yè)規(guī)章制度的制定,做到:內容合法、程序合法(《勞動合同法》第四條:經職工代表大會或者全體職工討論、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定)、經過公示或者告知勞動者,并在規(guī)章制度中就相關問題作出具體規(guī)定,如:何為嚴重違反規(guī)章制度等。本案中,用人單位提出與職工協(xié)商一致解除勞動合同,應按職工在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付經濟補償。由于很多單位勞動用工管理上存在漏洞,往往在職工離職時由于沒有處理好糾紛,職工將其所有權益都向勞動部門提出來。勞動者的工作時間和休息、休假是如何規(guī)定的?《勞動法》第三十六條規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動合同法適用范圍包括哪些?《勞動合同法》第二條規(guī)定:中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。第十四條規(guī)定:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同試用期是如何規(guī)定的?《勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。1在哪些情形下勞動者可以解除勞動合同?《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。第四十七條規(guī)定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。1對哪些企業(yè)、人員應當依法給予稅收優(yōu)惠?《就業(yè)促進法》第十七條規(guī)定:國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位,扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè),對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠:(一)吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè);(二)失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè);(三)安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè);(四)從事個體經營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員;(五)從事個體經營的殘疾人;(六)國務院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。2勞動爭議仲裁委員會如何組成?職責有哪些?《勞動爭議調解仲裁法》第十九條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。本規(guī)定所稱子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;本規(guī)定所稱父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母;本規(guī)定所稱兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。二、開展農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作的具體做法和主要措施(一)加強領導,健全機構,進一步明確目標責任 為進一步做好農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作,確保完成市政府下達的2011年工作目標任務,我區(qū)制定了農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作的目標責任制度,將市下達的考核指標分解下達至各相關單位和村(社區(qū))委會,由就業(yè)辦牽頭對目標任務的實施情況進行監(jiān)督和考核,做到工作落實到基層、責任落實到個人。四、今后工作思路(一)強化宣傳,做好發(fā)動工作,營造良好氛圍充分利用宣傳欄、廣播、電視等新聞媒體,通過開展宣傳講座、發(fā)放宣傳材料、書寫固定標語、懸掛橫幅等宣傳方式進一步加大宣傳力度,并通過勞動保障服務站篩查人員,做好培訓發(fā)動工作,營造濃厚的培訓氛圍,不斷提高廣大農村勞動力參加培訓的積極性?!薄敖夥潘枷耄褪鞘顾枷牒蛯嶋H相符合,使主觀和客觀相符合,就是實事求是、創(chuàng)造性地工作。堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和xx的“xxxx”重要思想,深入貫徹落實縣委在各項工作中體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性,沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念,改變一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定,革除一切影響發(fā)展的體制弊端,才能不斷進行創(chuàng)新,才能為“xxx”經濟社會跨越式發(fā)展提供強有力的思想、組織和政治保障。在社會主義市場經濟條件下,開展解放思想大討論活動,我們要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識,堅持市場化改革的方向。勞動保障協(xié)管員崗前培訓—我的心得體會不久前,胡錦濤總書記在遼寧考察時再次強調:就業(yè)是民生之本,關系到千家萬戶。這就要求我們必須加強勞動就業(yè)政策和理論工作的學習,增強服務意識和群眾意識,利用工作與學習的機會堅持走訪失業(yè)人員與求職者。要盡最大力量開發(fā)、聯(lián)系更多的崗位資源,然后推薦合適的人選給用人單位。在下崗失業(yè)人員當中,有相當一部分年齡偏大的勞動者很難與用人單位建立勞動法律關系,比如有一些不識字的勞動者,無法獨自與用人單位簽定勞動合同。建議對現(xiàn)有企業(yè)實行“用工保證金”——類似于“旅行社質量保證金”那樣,并對那些違反勞動保障法律法規(guī)的企業(yè)進行重罰,保證從業(yè)人員的合法權益。街道社區(qū)平臺是聯(lián)接政府勞動保障部門和廣大人民群眾的關鍵環(huán)節(jié)。培訓服務期的要求,必須留有支付憑據(jù),同時是屬于專業(yè)技術培訓; 服務期長短是用人單位占主動權,雙方協(xié)商;培訓服務期的違約金最大額不能超過實際培訓費用。“加班費的補發(fā)”,仲裁一般認為最多一年。進行安全生產法律法規(guī)和公司制度培訓和學習?!秳趧雍贤ā返谒臈l第二款,“工資、制度、保險福利、休息休假 的修改變更等必須與職工討論、工會協(xié)商”,這條解釋為職工和工會可以參與討論,提出意見,但沒有決策權和反駁權,但是作為企業(yè)必須依照該條流程,保證程序合法。面對群眾這樣,我們就能將黨和政府的關懷及時送到廣大老百姓心中,幫助他們解決實際困難和問題,就能真正落實“三個代表”,增強黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。八 掌握轄區(qū)內退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況,建立退休人員基本信息庫并加強動態(tài)管理,協(xié)助開展退休人員的社會化管理服務工作。六 掌握轄區(qū)內用人單位情況,反饋用人單位雇傭情況,為勞動者提供維權服務; 接受勞動者對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的舉報,及時上報。同時,也在各街道辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務站設立就業(yè)援助熱線電話。二 進行相關情況的摸底、登記和發(fā)掘分析工作。為貫徹落實中央經濟工作會議和胡錦濤總書記、溫家寶總理的重要指示精神,人力資源和社會保障部就應對金融危機,加大就業(yè)工作的力度,已經先后兩次召開視頻會議,進行安排部署,要求各地要大力開展城鄉(xiāng)就業(yè)援助系列活動,緩解就業(yè)壓力,把金融危機對就業(yè)造成的負面影響減小到最低。二要培育創(chuàng)新精神。沒有觀念的更新,就不會有發(fā)展的突破。客觀事物不斷變化,我們的思想、認識也必須隨之發(fā)展變化。(三)大力拓寬全民技能提升層面和層次在企業(yè)用工調查的基礎上,掌握企業(yè)的招工、用工動態(tài),了解企業(yè)用工上需求,發(fā)動企業(yè)對現(xiàn)有員工進行技能提升,解決企業(yè)對高層次技能人才的需求,同時,積極與市培訓機構溝通,發(fā)掘技能提升培訓的工種和培訓的層次,提高轄區(qū)企業(yè)勞動力整體技能。(二)制定優(yōu)惠政策,保證資金投入農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)是促進就業(yè)工作的重要組成部分,關系到構建和諧社會的大局,為促進該項工作的順利開展,我區(qū)制定了相關優(yōu)惠政策。2在哪些情形下,應停止因公死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇?《因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第四條規(guī)定:領取撫恤金人員有下列情形之一的,停止享受撫恤金待遇:(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;(二)就業(yè)或參軍的;(三)工亡職工配偶再婚的;(四)被他人或組織收養(yǎng)的;(五)死亡的。社會保險由國家立法,凡是法律規(guī)定范圍內的用人單位和勞動者必須依法參加。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一
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