【正文】 規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。1用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同承擔哪些法律責任？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。1對哪些企業(yè)、人員應當依法給予稅收優(yōu)惠？《就業(yè)促進法》第十七條規(guī)定：國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)；（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；（三）安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；（四）從事個體經營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；（五）從事個體經營的殘疾人；（六）國務院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。2發(fā)生勞動爭議，當事人可以向哪些調解組織申請調解？《勞動爭議調解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業(yè)勞動爭議調解委員會；(二)依法設立的基層人民調解組織；(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。2勞動爭議仲裁委員會如何組成？職責有哪些？《勞動爭議調解仲裁法》第十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。2勞動爭議申請仲裁的時效為多久？《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。社會保險作為政府的社會福利制度，以國家財政作后盾，職工個人負擔的費用少，一些險種（如：工傷保險、生育保險）甚至不用職工個人負擔，但享受待遇的權利始終得到保障。本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母；本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。2011年，我村農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作在市人力資源和社會保障局的關心指導下，在鄉(xiāng)黨委的正確領導下，按照《關于進一步完善農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作的通知》，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全年工作目標，堅持培訓與就業(yè)相結合、培訓促進就業(yè)的方針，以“提升技能、擴大就業(yè)、促進發(fā)展、構建和諧社會、實現(xiàn)富裕安康”為目標，進一步轉變工作理念，積極創(chuàng)新工作思路，努力提升服務質量，順利完成了縣鄉(xiāng)下達的工作任務。二、開展農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作的具體做法和主要措施（一）加強領導，健全機構，進一步明確目標責任 為進一步做好農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作，確保完成市政府下達的2011年工作目標任務，我區(qū)制定了農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作的目標責任制度，將市下達的考核指標分解下達至各相關單位和村（社區(qū)）委會，由就業(yè)辦牽頭對目標任務的實施情況進行監(jiān)督和考核，做到工作落實到基層、責任落實到個人。為確保各項優(yōu)惠政策的落實和相關工作的正常開展，我區(qū)辦事處按照有關要求在財政預算中安排就業(yè)專項資金xx萬元，其中用于農村勞動力職業(yè)技能培訓的資金xx萬元，實行?？顚Ｓ茫Y金投入得到保障。四、今后工作思路（一）強化宣傳，做好發(fā)動工作，營造良好氛圍充分利用宣傳欄、廣播、電視等新聞媒體，通過開展宣傳講座、發(fā)放宣傳材料、書寫固定標語、懸掛橫幅等宣傳方式進一步加大宣傳力度，并通過勞動保障服務站篩查人員，做好培訓發(fā)動工作，營造濃厚的培訓氛圍，不斷提高廣大農村勞動力參加培訓的積極性。及早做好明年培訓計劃安排，多措并舉，全面抓好農民急需的實用技術培訓，最大限度的培訓農民，提高農民技能素質，確保培訓工作取得實效?！薄敖夥潘枷?，就是使思想和實際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是、創(chuàng)造性地工作。相對于實踐發(fā)展，我們的思想觀念往往具有相對穩(wěn)定性。堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和xx的“xxxx”重要思想，深入貫徹落實縣委在各項工作中體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定，革除一切影響發(fā)展的體制弊端，才能不斷進行創(chuàng)新，才能為“xxx”經濟社會跨越式發(fā)展提供強有力的思想、組織和政治保障。沒有觀念的領先，就不會有發(fā)展的率先。在社會主義市場經濟條件下，開展解放思想大討論活動，我們要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。因此大力弘揚創(chuàng)新精神，鼓勵各方面創(chuàng)新創(chuàng)造，以各方面的創(chuàng)新，推動經濟的發(fā)展和社會的進步。勞動保障協(xié)管員崗前培訓—我的心得體會不久前，胡錦濤總書記在遼寧考察時再次強調：就業(yè)是民生之本，關系到千家萬戶。通過公開招募筆試、面試等階段競爭上來的我們，在經厲了各種形式的失業(yè)和求職失敗后，深知自己再次就業(yè)的重要性，更能體會失業(yè)者和就業(yè)困難人員的境況，希望為更多的人提供勞動保障和就業(yè)方面的援助。這就要求我們必須加強勞動就業(yè)政策和理論工作的學習，增強服務意識和群眾意識，利用工作與學習的機會堅持走訪失業(yè)人員與求職者。要摸清還有哪些人員處于失業(yè)狀況，哪些人員相對容易就業(yè)，哪些人員就業(yè)較困難？這就要走進社區(qū)村寨，摸底登記勞動就業(yè)信息；然后分析情況分門別類，比如按照年齡分類，按照學歷、資格分類，按照勞動技能分類，鼓勵失業(yè)人員將自己的勞動能力信息登記在冊；同時了解轄區(qū)內的生活環(huán)境，發(fā)掘可開發(fā)設立的崗位，進行上報、申請等工作。要盡最大力量開發(fā)、聯(lián)系更多的崗位資源，然后推薦合適的人選給用人單位。會同上級勞動保障部門、職業(yè)學校等單位聯(lián)手，開辦技能培訓班，對社區(qū)內下崗失業(yè)人員提供免費技能培訓。在下崗失業(yè)人員當中，有相當一部分年齡偏大的勞動者很難與用人單位建立勞動法律關系，比如有一些不識字的勞動者，無法獨自與用人單位簽定勞動合同。勞動者在遇到用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為時，可向其所在轄區(qū)的勞動保障工作站（所）舉報，勞動保障（監(jiān)察）協(xié)管員要做好勞動爭議調解工作，妥善處理各種勞動糾紛案件，遇到重大糾紛案件要及時上報，并為勞動者提供維權服務。建議對現(xiàn)有企業(yè)實行“用工保證金”——類似于“旅行社質量保證金”那樣，并對那些違反勞動保障法律法規(guī)的企業(yè)進行重罰，保證從業(yè)人員的合法權益。開展退休人員社會化管理服務工作，為退休人員舉辦各類豐富的文體活動，可以使廣大退休人員通過活動愉悅身心，豐富生活，展示出積極向上、與時俱進的精神風貌，可以拉近群眾與黨和政府的距離，使我們贏得更多的民心。街道社區(qū)平臺是聯(lián)接政府勞動保障部門和廣大人民群眾的關鍵環(huán)節(jié)。第五篇：2010年勞動保障法律法規(guī)及政策業(yè)務培訓2010年勞動保障法律法規(guī)及政策業(yè)務培訓培訓心得，了解到，從06年到10年9月份，勞動爭議由310件增加到2350件，《勞動合同法》頒布后的“雙倍工資、無固定期限勞動合同、支付解除勞動合同經濟補償金、社會保險購買和足額繳納”以及最近提出的“住房公積金”成為了主要爭議焦點，住房公積金目前檢查不嚴，但是也屬于法律要求的必須繳納范疇。培訓服務期的要求，必須留有支付憑據(jù)，同時是屬于專業(yè)技術培訓； 服務期長短是用人單位占主動權，雙方協(xié)商；培訓服務期的違約金最大額不能超過實際培訓費用。公司目前生產上的相關制度缺乏，牽涉到工傷的責任劃分和補償問題?！凹影噘M的補發(fā)”，仲裁一般認為最多一年。社保購買基數(shù)由勞動保障和社保部門根據(jù)上一年的職工平均工資水平確定，單位根據(jù)員工的上一個月工資為基數(shù)全額購買。職工在兩個或兩個以上單位就業(yè)的，分別繳納工傷保險，由所在單位承擔工傷責任。進行安全生產法律法規(guī)和公司制度培訓和學習。“試用期被證明不符合要求解除勞動合同的”，要提前在試用表或者 是錄用條件上表面具體要求?！秳趧雍贤ā返谒臈l第二款，“工資、制度、保險福利、休息休假 的修改變更等必須與職工討論、工會協(xié)商”，這條解釋為職工和工會可以參與討論，提出意見，但沒有決策權和反駁權，但是作為企業(yè)必須依照該條流程，保證程序合法。勞動合同訂立期限不能以“一年”為最佳選擇，除非一年換一次人，新入職員工勞動合同時間應該錯開。面對群眾這樣，我們就能將黨和政府的關懷及時送到廣大老百姓心中，幫助他們解決實際困難和問題，就能真正落實“三個代表”，增強黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。如對申請小額擔保貸款人員的資格核查，協(xié)助進行勞動力職業(yè)技能鑒定考核和轉移就業(yè)等工作。八 掌握轄區(qū)內退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況，建立退休人員基本信息庫并加強動態(tài)管理，協(xié)助開展退休人員的社會化管理服務工作。首先要把廣泛宣傳社保政策貫穿于擴面征繳始終，采用各種宣傳方式，比如召開企業(yè)法人座談會，發(fā)放公開信，舉辦社會保險政策法規(guī)咨詢活動，散發(fā)宣傳資料，上門做好宣傳和引導工作等，不斷宣傳城鎮(zhèn)職工、居民參加社會保險的權利和義務，提高企業(yè)、職工和居民的社會保障意識和參加社會保險、繳納社會保險費的自覺性。六 掌握轄區(qū)內用人單位情況，反饋用人單位雇傭情況，為勞動者提供維權服務； 接受勞動者對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的舉報，及時上報。培訓要針對勞動者需求，不能盲目的進行，要能引起勞動者的興趣。同時，也在各街道辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務站設立就業(yè)援助熱線電話。大力搜羅企事業(yè)單位招聘信息，分析市場需求，了解用人單位情況，審核招聘信息的真?zhèn)?，?lián)系用人單位，進行實地考察，與用人單位建立關系網。二 進行相關情況的摸底、登記和發(fā)掘分析工作。通過參加“區(qū)勞動保障協(xié)管員崗前培訓”，我深刻的認識到作為勞動保障工作隊伍中的成員，我們擔負著重要的歷史使命，做好勞動就業(yè)工作意義重大；體會到緊跟形勢，立足本職，勤奮工作是我們應盡的責任，我們要認真做好自己的本職工作。為貫徹落實中央經濟工作會議和胡錦濤總書記、溫家寶總理的重要指示精神，人力資源和社會保障部就應對金融危機，加大就業(yè)工作的力度，已經先后兩次召開視頻會議，進行安排部署，要求各地要大力開展城鄉(xiāng)就業(yè)援助系列活動，緩解就業(yè)壓力，把金融危機對就業(yè)造成的負面影響減小到最低。三要營造創(chuàng)優(yōu)精神。二要培育創(chuàng)新精神。必須通過持續(xù)不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，牢固樹立起適應市場經濟要求的新觀念，著力營造寬商、愛商、富商的發(fā)展環(huán)境，營造主動為全民創(chuàng)業(yè)搞好服務、為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。沒有觀念的更新，就不會有發(fā)展的突破。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實踐的發(fā)展而發(fā)展的?？陀^事物不斷變化，我們的思想、認識也必須隨之發(fā)展變化。解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，完成新任務的根本思想武器。（三）大力拓寬全民技能提升層面和層次在企業(yè)用工調查的基礎上，掌握企業(yè)的招工、用工動態(tài)，了解企業(yè)用工上需求，發(fā)動企業(yè)對現(xiàn)有員工進行技能提升，解決企業(yè)對高層次技能人才的需求，同時，積極與市培訓機構溝通，發(fā)掘技能提升培訓的工種和培訓的層次，提高轄區(qū)企業(yè)勞動力整體技能。三、存在的問題與不足我區(qū)農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作雖然取得了不錯的成績，但從目前的就業(yè)形勢和長遠發(fā)展來看，還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：（一）部分農村勞動力對職業(yè)技能培訓認識不足，參加培訓的積極性不高，還有部分人存有“寧肯苦等，不肯苦干”的“等、靠、要”懶惰思想，寧愿等待就業(yè)，也不愿接受培訓后再實現(xiàn)就業(yè)。（二）制定優(yōu)惠政策，保證資金投入農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)是促進就業(yè)工作的重要組成部分，關系到構建和諧社會的大局，為促進該項工作的順利開展，我區(qū)制定了相關優(yōu)惠政策。2011年完成全村農村勞動力技能培訓550人次，確保受訓人員至少掌握一項新技術。2在哪些情形下，應停止因公死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇？《因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第四條規(guī)定：領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；（二）就業(yè)或參軍的；（三）工亡職工配偶再婚的；（四）被他人或組織收養(yǎng)的；（五）死亡的。養(yǎng)老保險：企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費比例為28％，其中個人繳納8％，單位繳納20％；醫(yī)療保險：基本醫(yī)療保險繳費比例為9%，其中個人繳納2％，單位繳納7％；失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例為3％，其中個人繳納1％，單位繳納2％；工傷保險：根據(jù)所處行業(yè)不同，工傷保險實行繳費行業(yè)差別費率（三類行業(yè)為2%，二類行業(yè)為1%，%，機關事業(yè)單位為1%），全部為單位繳納；生育保險：生育保險繳費比例為1％，全部為單位繳納。