法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄(文件)
【正文】 做好筆記，查找資料結(jié)合實際召開主題班會課對學(xué)生進行教育?！掇k法》充分體現(xiàn)了黨和國家及各有關(guān)部門對中小學(xué)幼兒園安全工作的關(guān)心和重視，進一步規(guī)范了中小學(xué)幼兒園安全管理。第四章，日常安全管理。第八章，獎勵與責(zé)任。XX小學(xué)學(xué)習(xí)《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》記錄時間：第五周星期二（9月27日）地點：學(xué)校辦公室 組織人：參加者：全體教師 過程：文件出臺背景為進一步加強中小學(xué)公共安全教育，培養(yǎng)中小學(xué)生的公共安全意識，提高中小學(xué)生面臨突發(fā)事件自救自護的應(yīng)變能力，根據(jù)義務(wù)教育法、未成年人保護法、《國家突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》及《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》、《教育系統(tǒng)突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案》，特制定本綱要。4——6年級的教育內(nèi)容，分為六個模塊。在平常的教育中采取簡明扼要的方法對學(xué)生進行系統(tǒng)的教育。三、XXX校長逐條宣讀。二、文件出臺的背景。四、教師針對在教學(xué)和日常生活中的實際，自由討論?！吨腥A人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議于2007年8月30日通過，現(xiàn)予公布，自2007年11月1日起施行。七、總結(jié)。（2）深圳市所有勞務(wù)派遣公司在今年7月1日后，勞務(wù)派遣資質(zhì)都已到期，如果需要開展相關(guān)派遣業(yè)務(wù)，需重新申請并獲得資質(zhì)后，才能進行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。所以，深圳市用人單位，在員工違法違紀(jì)的情況下，可以對該員工進行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟處罰，但處罰后，該員工剩余工資不能低于深圳市本最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）程序上合法，用人單位在制定規(guī)章制度時，需要公司所有員工協(xié)商一致（工會代表大會），并將規(guī)章制度進行必要的公示。（5）用人單位規(guī)章制度是否需要在勞動部門備案登記才有效。當(dāng)然，特殊情況下對應(yīng)特定群體，在用人單位與員工雙方達(dá)成一致前提下，也可以適用過往。（2）關(guān)于用人單位規(guī)章制度內(nèi)容不細(xì)致引起的勞動糾紛。（3）誰主張，誰舉證?？记谟涗浱幚砑记赡壳埃蠖鄶?shù)公司記錄員工考勤的方式都是通過指紋打卡、AC卡打卡等等，一旦員工因出勤天數(shù)、工資計算與公司發(fā)生爭議仲裁時，公司往往通過考勤系統(tǒng)中打印電子考勤記錄做出證據(jù)，有時員工不承認(rèn)，這時仲裁機構(gòu)往往不予采納，因為電子記錄是可以通過后臺進行處理的。女工未婚懷孕（生育）情況對于女工未婚生育的，很多公司認(rèn)為不符合計劃生育相關(guān)法律，不享受婚假、產(chǎn)假等等待遇。對于員工生一胎時已經(jīng)享有的待遇，公司不得追回，如已休的獨生子女假。盧鵬2014617。女工超生的，對帶有公有性質(zhì)的單位，如政府機構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)原則上按相關(guān)法律政策可以解聘，但處理時應(yīng)盡量人性化，盡量不予解除勞動合同關(guān)系；其他民營企業(yè)不能主動解聘。60天外未辦理的，不但不享受相關(guān)待遇，政府計生部門還將向懷孕員工征收社會撫養(yǎng)費。關(guān)于計件及約定工資在員工執(zhí)行計件工資制的公司，員工也是有加班工資，加班工資計算方法：為超出勞動定額外的部分/勞動定額*（）*勞動定額工資基數(shù)。但因為職責(zé)原因，爭議事項資料由用人單位保管的，應(yīng)由用人單位提供相關(guān)證明進行反證，不進行反證的，就應(yīng)承擔(dān)不利責(zé)任。張某是該單位員工，在本年內(nèi)，已經(jīng)累計三次無故曠工，但每次都不超過3天，用人單位忍無可忍，與張某解除勞動合同關(guān)系，因此張某一怒之下將用人單位告上仲裁機構(gòu)，結(jié)果用人單位被判敗訴。
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