【正文】 罰設(shè)定權(quán)C．經(jīng)國務(wù)院授權(quán)后有行政處罰設(shè)定權(quán)D．沒有行政處罰設(shè)定權(quán)7某直轄市人民政府根據(jù)國務(wù)院的授權(quán)，決定由城建規(guī)劃局統(tǒng)一行使幾個(gè)政府職能部門的行政處罰權(quán)，但下列哪一項(xiàng)職權(quán)不能由城建規(guī)劃局行使？（　D?。〢．交通管理機(jī)關(guān)的罰款權(quán)B．工商行政管理部門的吊銷營業(yè)執(zhí)照權(quán)C．土地管理部門的行政沒收權(quán)D．公安機(jī)關(guān)的行政拘留權(quán)80、某造紙廠在未經(jīng)許可的情況下違法排污，環(huán)保部門作出責(zé)令其停產(chǎn)停業(yè)的處罰決定，但該廠既不履行處罰決定，又不申請復(fù)議和向人民法院提起訴訟。A．不能采取任何行為B．再對其作出罰款決定C．請求上級行政機(jī)關(guān)處理D．申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行8行政機(jī)關(guān)對當(dāng)事人進(jìn)行處罰時(shí)不使用罰款、沒收財(cái)物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財(cái)物單據(jù)的，當(dāng)事人（　C?。?。一日衛(wèi)生防疫站派人檢查，發(fā)現(xiàn)該餐館使用了變質(zhì)的食用油，遂準(zhǔn)備罰款5000元并以書面形式通知趙某。次日到衛(wèi)生防疫站要求聽證。A．1996年3月17日B．1996年10月1日C．1997年1月1日D．1997年12月31日8行政處罰遵循公正、（B　　）的原則。A．十六周歲B．十二周歲C．十四周歲D．十八周歲8當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到行政處罰決定書之日起（C　　）日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。A．返回作出行政處罰的部門B．上繳國庫C．上繳當(dāng)?shù)卣瓺．銀行留作自用8實(shí)施行政處罰，糾正違法行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持處罰與（　A　?。┫嘟Y(jié)合。A．3日B．5日C．7日D．10日90、一般情況下，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（B ）內(nèi)提出行政復(fù)議申請。A．30日B．60日C．90日D．1年9行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請后，應(yīng)當(dāng)（ B）內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否受理。A．10日B．15日C．30日D．60日9行政復(fù)議機(jī)關(guān)在對被申請人作出的具體行政行為進(jìn)行審查時(shí)，認(rèn)為其依據(jù)不合法，本機(jī)關(guān)有權(quán)處理的，應(yīng)當(dāng)在（B ）內(nèi)依法處理。A．對工作人員小李開除的決定C．內(nèi)部調(diào)整人員的決定D．對于一起治安案件遲遲未作處理9情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，并告知申請人和被申請人，但是延長期限最多不超過（C）。A．行政處罰B．行政強(qiáng)制措施C．行政處分D．行政許可9下列對行政復(fù)議機(jī)關(guān)處理行政復(fù)議申請，表述不正確的是（ B）。B．對符合行政復(fù)議法規(guī)定，但不屬于本機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請，轉(zhuǎn)送有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān) ）。A．經(jīng)復(fù)議機(jī)關(guān)批準(zhǔn)B．經(jīng)上級行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)C．經(jīng)同級政府批準(zhǔn)D．自己認(rèn)為有必要100、居住在某市A區(qū)的公民趙某對該市B區(qū)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定不服，要求復(fù)議。A．A區(qū)行政機(jī)關(guān)D．A區(qū)人民政府10公民、法人或者其他組織依法提出行政復(fù)議申請，行政復(fù)議機(jī)關(guān)無正當(dāng)理由不予受理的，（ A）應(yīng)當(dāng)責(zé)令其受理。A．委托的行政機(jī)關(guān)B．受委托作出具體行政行為組織所在地街道 D．委托的行政機(jī)關(guān)的上級機(jī)關(guān)10公民、法人或者其他組織不服（ C），可以申請行政復(fù)議。B．國防、外交等國家行為C．行政機(jī)關(guān)有終局裁決權(quán)的具體行政行為A．該派出機(jī)構(gòu)B．設(shè)立該派出機(jī)構(gòu)的行政機(jī)關(guān)A．能同時(shí)決定被申請人依法給予賠償 B．應(yīng)當(dāng)同時(shí)決定被申請人依法給予賠償D．進(jìn)行調(diào)解10被申請人不履行法定職責(zé)的，復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)（B ）。D．判決其違法10行政復(fù)議期間，具體行政行為不停止執(zhí)行，但是在（C ）情況下，可以停止執(zhí)行。A．并不當(dāng)然無效B．自然無效C．處于不確定狀態(tài)D．仍然有效10申請人申請行政復(fù)議（A ）。A．經(jīng)被申請人同意可以查閱B．不可以查閱C．經(jīng)復(fù)議機(jī)關(guān)準(zhǔn)許可以查閱D．有權(quán)查閱11復(fù)議決定撤銷或者確認(rèn)具體行政行為違法的，（C ）。B．建議被申請人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為D．必須責(zé)令被申請人重新作出具體行政行為，但不確定期限11行政復(fù)議決定書郵寄送達(dá)的，以（ A）為送達(dá)日期A．掛號回執(zhí)上注明的收件日期B．復(fù)議機(jī)關(guān)作出復(fù)議決定的日期C．郵局寄出復(fù)議決定書郵件的郵戳日期D．郵局接收復(fù)議決定書郵件的郵戳日期11公民認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的（C ）不合法，在對具體行政行為申請行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對該規(guī)定的審查申請。 ）參加行政復(fù)議。A．集體討論通過B．集體討論C．集體研究 ）作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。C．同一理由D．新的事實(shí)和理由11下列何項(xiàng)屬于具體行政行為（C ）。B．某縣民政局起訴建筑公司違約的行為，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。12用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（C）A．7日內(nèi)B．10日內(nèi)C．15日內(nèi)D．30日內(nèi)二、填空題（中華人民共和國境內(nèi)）用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行（調(diào)解）。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，（星期六和星期日）為周休息日。中華人民共和國境內(nèi)的各類（企業(yè)）、（有雇工的個(gè)體工商戶）應(yīng)當(dāng)依照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位的全體職工或雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，（原工資福利）待遇不變，由所在單位按（月）支付。1國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、(1按照社會保險(xiǎn)法第10條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員類別包括 (無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員、其他靈活就業(yè)人員 )1按照社會保險(xiǎn)法第13條規(guī)定，(國有企業(yè)、事業(yè)單位 )職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。個(gè)人賬戶金額、繳費(fèi)工資)、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。喪失享受待遇條件的1按照社會保險(xiǎn)法第56條規(guī)定，職工有(1按照社會保險(xiǎn)法第64條規(guī)定，社會保險(xiǎn)基金包括(、失業(yè)保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金)。仲裁，提起訴訟 )。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立(書面勞動(dòng)合同)。2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為（固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（1年）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（6）個(gè)月。2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過（6個(gè)月）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿（ 3 ）個(gè)月的，不得約定試用期。3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者（全體職工）討論通過。3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位設(shè)立應(yīng)符合（依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬）條件。3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（四）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（二十四）小時(shí)的用工形式。3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（十五）日。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（二）倍的工資。4（工資總額）是指在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。4社會保障的標(biāo)準(zhǔn)要同國情國力及各方面的承受能力相適應(yīng)，公平與效率相結(jié)合，（權(quán)利）與（義務(wù)）相對應(yīng)。4對社會保險(xiǎn)繳費(fèi)單位或者繳費(fèi)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的罰款，必須全部上繳（國庫）。4縣級以上各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對（勞動(dòng)工作場所）進(jìn)行檢查。50、用人單位非法招用未滿（十六）周歲未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，處以（罰款）；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 5勞動(dòng)保障行政部門對舉報(bào)案件的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)從立案之日起（60）日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過（30）日。5勞動(dòng)合同的無效，由（勞動(dòng)爭議仲裁委員會 ）或者人民法院確認(rèn)。試用期最長不得超過（6）個(gè)月。5《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（90）天的產(chǎn)假。5根據(jù)有關(guān)法規(guī)，目前我國職工全年月平均工作天數(shù)為（）天。6我國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章中明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。6用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（150）％的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（200）％的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（300）％的工資報(bào)酬。6勞動(dòng)合同期限分為三種形式：（有固定期限）、（無固定期限）、（以完成一定的工作為期限）。6勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（書面）形式訂立。6單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以實(shí)行（經(jīng)濟(jì)性）裁員。70、按照《勞動(dòng)法》 規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、同級（工會）代表、用人單位方面的代表組成。7 （勞動(dòng)關(guān)系） 是我國勞動(dòng)法調(diào)整的主要對象。7 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資水平在 （經(jīng)濟(jì)發(fā)展） 的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對（工資總額） 實(shí)行宏觀調(diào)控。收入、支出、結(jié)余、收益)情況。7按照社會保險(xiǎn)法第78條規(guī)定，（財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān) )按照各自職責(zé)，對社會保障基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況實(shí)施監(jiān)督。(等組成的社會保險(xiǎn)監(jiān)督委員會?？垩?、查封8工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。8未成年工是指年滿（十六）周歲、未滿（十八）周歲的勞動(dòng)者。8勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（三十）日以（書面）形式通知用人單位。8領(lǐng)救濟(jì)金領(lǐng)取有三個(gè)條件，是失業(yè)保險(xiǎn)交費(fèi)滿一年、（非本人意愿 ）中斷勞動(dòng)關(guān)系和已辦理失業(yè)登記。8用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定（公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者）。90、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照（集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。9 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的（工資調(diào)整機(jī)制）提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。9勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工（月平均工資三倍）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（十二年）。9勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及（違反協(xié)議的責(zé)任）。9（國務(wù)院勞動(dòng)行政部門）負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。9 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（連帶賠償責(zé)任）。三、判斷題任何組織和個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門檢舉和控告。（）勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案，檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存二年。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。（√）當(dāng)事人向調(diào)解組織申請勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)書面申請。（）勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)應(yīng)作出是否受理的決定，逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭必須由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。（）1當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)繳納受理費(fèi)。（）1年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，也可以跨年度安排。（√）1單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假。（）1《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》僅適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工。（），騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門處騙取金額2倍以下的罰款。（√），可以申請領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。（√）2不滿16周歲的人有違法行為的，不予行政處罰。（）2勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按簡易程序作出的罰款決定，都可以當(dāng)場收繳罰款。）（√）2勞動(dòng)保障違法行為構(gòu)成犯罪的，勞動(dòng)保障監(jiān)察已經(jīng)對該違法行為作出行政處罰的，可以不再追究刑事責(zé)任。（）2行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人。（）在受委托作出行政處罰時(shí)，受委托的組織在委托范圍內(nèi)，以自己的名義實(shí)施行政處罰。（）3當(dāng)事人對行政處罰決定不服申請行政復(fù)議或者