【正文】 、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。(6)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。1根據勞動保障監(jiān)察條例第十五條規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取哪些調查、檢查措施？（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料；（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以糾正。1按照《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定，投訴事項有哪些情形之一的，勞動保障行政部門不予受理，并及時書面告知投訴人？（一）投訴事項不屬于勞動保障監(jiān)察范圍的；（二）投訴事項應當或者已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經提起勞動爭議訴訟的；（三）投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權益受侵害的事實等基本情況的。1按照《關于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，對符合哪些條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處？(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的。(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。1按照《關于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第二十三條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，有哪些情形之一的，應當回避？(一)本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的。(二)本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系的。(三)因其他原因可能影響案件公正處理的。1按照《關于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第二十七條規(guī)定，勞動保障行政部門調查、檢查時，有哪些情形之一的可以采取證據登記保存措施？(一)當事人可能對證據采取偽造、變造、毀滅行為的。(二)當事人采取措施不當可能導致證據滅失的。(三)不采取證據登記保存措施以后難以取得的。(四)其他可能導致證據滅失的情形的。1按照《關于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第二十八條規(guī)定，采取證據登記保存措施應當遵守的程序？(一)勞動保障監(jiān)察機構根據本規(guī)定第二十七條的規(guī)定，提出證據登記保存申請，報勞動保障行政部門負責人批準。(二)勞動保障監(jiān)察員將證據登記保存通知書及證據登記清單交付當事人，由當事人簽收。當事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動保障監(jiān)察員注明情況。(三)采取證據登記保存措施后，勞動保障行政部門應當在7日內及時作出處理決定，期限屆滿后應當解除證據登記保存措施。在證據登記保存期內，當事人或者有關人員不得銷毀或者轉移證據。勞動保障監(jiān)察機構及勞動保障監(jiān)察員可以隨時調取證據。1簡述行政處罰的聽證程序。（1）當事人要求聽證的，應當在行政機關告知后三日內提出；（2）行政機關應當在聽證的七日前，通知當事人舉行聽證的時間、地點；（3）除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私外，聽證公開舉行；（4）聽證由行政機關指定的非本案調查人員主持；當事人認為主持人與本案有直接利害關系的，有權申請回避；（5）當事人可以親自參加聽證，也可以委托一至二人代理；（6）舉行聽證時，調查人員提出當事人違法的事實、證據和行政處罰建議；當事人進行申辯和質證；（7）聽證應當制作筆錄；筆錄應當交當事人審核無誤后簽字或者蓋章。行政處罰的種類有幾種？都是什么？《行政處罰法》第八條：行政處罰的種類：（1）警告；（2）罰款；（3）沒收違法所得、沒收非法財物；（4）責令停產停業(yè)；（5）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；（6）行政拘留；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。2行政處罰實施機關中受委托組織應該符合哪些條件？《行政處罰法》第十九條 受委托組織必須符合以下條件：（1）依法成立的管理公共事務的事業(yè)組織；（2）具有熟悉有關法律、法規(guī)、規(guī)章和業(yè)務的工作人員；（3）對違法行為需要進行技術檢查或者技術鑒定的，應當有條件組織進行相應的技術檢查或者技術鑒定。2當事人有哪幾種情形的，應當依法從輕或者減輕行政處罰？《行政處罰法》第二十七條 當事人有下列情形之一的，應當依法從輕或者減輕行政處罰：（1）主動消除或者減輕違法行為危害后果的；（2）受他人脅迫有違法行為的；（3）配合行政機關查處違法行為有立功表現(xiàn)的；（4）其他依法從輕或者減輕行政處罰的。違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。2發(fā)生勞動爭議后，當事人可以到哪些調解組織申請調解。發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。2簡述《調解仲裁法》關于仲裁員條件的規(guī)定。仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。2《調解仲裁法》對仲裁裁決書有哪些規(guī)定？裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。2勞動爭議仲裁委員會有哪些職責？勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。2問：哪些假期不能計入職工帶薪年休假的假期？ 國家法定休假日（元旦1天，春節(jié)3天，端午1天、清明1天、勞動節(jié)1天、中秋1天、國慶節(jié)3天）、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假、陪護假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。用人單位能夠安排員工享受年休假的時間只能在正常工作日內進行。2《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有哪些情形之一的，應當認定為工傷？（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，哪些情形視同工傷？（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。具備哪三個條件的失業(yè)人員可以領取失業(yè)保險金？（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。3社會保險制度有哪些特點?社會保險制度具有如下特點：一是保障性。保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活。二是法定性。國家通過立法，確立在全社會實施社會保險制度，使用人單位和個人依法參加繳納社會保險費，個人依法享受社會保險待遇。三是互濟性。社會保險按照社會共擔風險原則進行組織，社會保險費由國家、用人單位和個人三方負擔，建立社會保險基金，通過發(fā)揮社會保險基金統(tǒng)籌調劑作用，分散用人單位和個人風險。四是福利性。社會保險不以盈利為目的，國家通過多渠道籌集社會保險資金和以稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。五是廣泛性。社會保險制度覆蓋所有職工和城鄉(xiāng)廣大居民。3《社會保險法》規(guī)定，領取基本養(yǎng)老金待遇的條件是什么？《社會保險法》規(guī)定，領取基本養(yǎng)老金待遇的條件：一是達到法定退休年齡，二是累計繳費滿十五年?！渡鐣ｋU法》規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。3根據《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，在哪些些情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（1）、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！秳趧雍贤ā返诙鶙l的規(guī)定，在哪些情形下，勞動合同無效或者部分無效。、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；、排除勞動者權利的；、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。3根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在哪些情形中須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；C. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的3《中華人民共和國勞動合同法》制定的目的是什么？完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利與義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。3《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施的重要意義是什么？（1）制定《勞動合同法》是尊重勞動，保護勞動者的重要舉措；（2）制定《勞動合同法》是落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的重要內容；（3）制定《勞動合同法》是完善勞動保障法律體系的重要舉措。3《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍是什么？中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。3《中華人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》在適用范圍上有什么區(qū)別？答：（1）在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。（2）明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。（3）國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，執(zhí)行本法。勞動合同應具備哪些條款？勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容與工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。4無效或部分無效勞動合同的法律后果是什么？第一，根據勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。第二，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。在確認無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。4訂立集體合同的程序是什么？集體合同的訂立應經過協(xié)商、審議、簽字、備案與公布五個程序。4勞動者與用人單位隨時解除勞動合同的情形是什么？（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動者報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4勞動者不需要事先告知用人單位，就可以立即解除勞動合同的情形是什么？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4什么情況下，用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除與勞動者訂立的勞動合同？（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4在什么情況下，勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同？（1）基層工會專、兼職主席、副主席或者委員在任職期內的；（2）勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內的；（3）勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的，或者大部