【正文】 4勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位，就可以立即解除勞動(dòng)合同的情形是什么？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第二，無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)造成的。（3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，執(zhí)行本法。3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的，國(guó)家通過(guò)多渠道籌集社會(huì)保險(xiǎn)資金和以稅收優(yōu)惠政策支持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。國(guó)家通過(guò)立法，確立在全社會(huì)實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度，使用人單位和個(gè)人依法參加繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。具備哪三個(gè)條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。2問(wèn)：哪些假期不能計(jì)入職工帶薪年休假的假期？ 國(guó)家法定休假日（元旦1天，春節(jié)3天，端午1天、清明1天、勞動(dòng)節(jié)1天、中秋1天、國(guó)慶節(jié)3天）、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；（三）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒(méi)有造成危害后果的，不予行政處罰。（1）當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，應(yīng)當(dāng)在行政機(jī)關(guān)告知后三日內(nèi)提出；（2）行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在聽(tīng)證的七日前，通知當(dāng)事人舉行聽(tīng)證的時(shí)間、地點(diǎn)；（3）除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私外，聽(tīng)證公開(kāi)舉行；（4）聽(tīng)證由行政機(jī)關(guān)指定的非本案調(diào)查人員主持；當(dāng)事人認(rèn)為主持人與本案有直接利害關(guān)系的，有權(quán)申請(qǐng)回避；（5）當(dāng)事人可以親自參加聽(tīng)證，也可以委托一至二人代理；（6）舉行聽(tīng)證時(shí)，調(diào)查人員提出當(dāng)事人違法的事實(shí)、證據(jù)和行政處罰建議；當(dāng)事人進(jìn)行申辯和質(zhì)證；（7）聽(tīng)證應(yīng)當(dāng)制作筆錄；筆錄應(yīng)當(dāng)交當(dāng)事人審核無(wú)誤后簽字或者蓋章。在證據(jù)登記保存期內(nèi)，當(dāng)事人或者有關(guān)人員不得銷(xiāo)毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)。其他可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的情形的。(三)因其他原因可能影響案件公正處理的。(二)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。(二)1按照《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定，投訴事項(xiàng)有哪些情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理，并及時(shí)書(shū)面告知投訴人？（一）投訴事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的；（二）投訴事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)仲裁，或者已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的；（三）投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受侵害的事實(shí)等基本情況的。1用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工履行什么義務(wù)？根據(jù)勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。問(wèn)：職工在哪些情形下，不享受當(dāng)年的年休假？（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；基本社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施，其待遇水平以滿足參保人員基本需求為標(biāo)準(zhǔn)；補(bǔ)充性社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的政策和條件下為本企業(yè)職工建立的輔助性保險(xiǎn)；個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)由職工自愿參加。社會(huì)保險(xiǎn)的方針是什么？社會(huì)保險(xiǎn)的方針是：廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)。（ ）9試用期不含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（ ）9勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起90 個(gè)工作日內(nèi)完成。（ ）90、勞動(dòng)關(guān)系主體主要包括用人單位和勞動(dòng)者。（ ）8兼職人員不得雙重參加工傷保險(xiǎn)。（√）8基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是非強(qiáng)制性保險(xiǎn)（ √ ）8員工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶在支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)后有剩余的，剩余額可以繼承。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（√）7集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。（）70、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。（√）6勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起七日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。（）6農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個(gè)月的，失業(yè)后可以在常住地登記。（）5公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)使用全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)識(shí)。（√）5用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位改正，并可對(duì)用人單位按每人處以二百元以上四百元以下的罰款，但最高不超過(guò)三萬(wàn)元。（√）5用人單位拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并處以五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。（）4用人單位根據(jù)市政府有關(guān)規(guī)定，將消費(fèi)券作為工資發(fā)放給勞動(dòng)者。（√）4行為人違反規(guī)章以下的其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為不應(yīng)屬于違法行為。（）行政相對(duì)人申請(qǐng)行政復(fù)議，只能書(shū)面申請(qǐng)，不能口頭申請(qǐng)。（）3行政處罰的種類：警告、罰款、沒(méi)收財(cái)物（沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物）、責(zé)令改正、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷(xiāo)許可證、吊銷(xiāo)執(zhí)照、行政拘留。（）3當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟后，行政處罰暫時(shí)中止執(zhí)行。（）2行政處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人。（√）2勞動(dòng)保障違法行為構(gòu)成犯罪的，勞動(dòng)保障監(jiān)察已經(jīng)對(duì)該違法行為作出行政處罰的，可以不再追究刑事責(zé)任。2勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按簡(jiǎn)易程序作出的罰款決定，都可以當(dāng)場(chǎng)收繳罰款。（√）2不滿16周歲的人有違法行為的，不予行政處罰。（），騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處騙取金額2倍以下的罰款。（√）1單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假。（）1當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)繳納受理費(fèi)。（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)應(yīng)作出是否受理的決定，逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。三、判斷題任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)檢舉和控告。9（國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)）負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。9勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工（月平均工資三倍）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（十二年）。90、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照（集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。8領(lǐng)救濟(jì)金領(lǐng)取有三個(gè)條件，是失業(yè)保險(xiǎn)交費(fèi)滿一年、（非本人意愿 ）中斷勞動(dòng)關(guān)系和已辦理失業(yè)登記。8未成年工是指年滿（十六）周歲、未滿（十八）周歲的勞動(dòng)者?？垩?、查封(收入、支出、結(jié)余、收益)情況。7 （勞動(dòng)關(guān)系） 是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。6單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以實(shí)行（經(jīng)濟(jì)性）裁員。6勞動(dòng)合同期限分為三種形式：（有固定期限）、（無(wú)固定期限）、（以完成一定的工作為期限）。6我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章中明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。5《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（90）天的產(chǎn)假。5勞動(dòng)合同的無(wú)效，由（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) ）或者人民法院確認(rèn)。50、用人單位非法招用未滿（十六）周歲未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，處以（罰款）；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。4對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位或者繳費(fèi)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的罰款，必須全部上繳（國(guó)庫(kù)）。4（工資總額）是指在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（十五）日。3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位設(shè)立應(yīng)符合（依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)）條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿（ 3 ）個(gè)月的，不得約定試用期。2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（6）個(gè)月。2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為（固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。仲裁，提起訴訟 )。1按照社會(huì)保險(xiǎn)法第64條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金包括(喪失享受待遇條件的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位 )職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。1按照社會(huì)保險(xiǎn)法第10條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員類別包括 (《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，（原工資福利）待遇不變，由所在單位按（月）支付。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，（星期六和星期日）為周休息日。12用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（C）A．7日內(nèi)B．10日內(nèi)C．15日內(nèi)D．30日內(nèi)二、填空題（中華人民共和國(guó)境內(nèi)）用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。B．某縣民政局起訴建筑公司違約的行為 ）作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。 ）參加行政復(fù)議。B．建議被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為A．并不當(dāng)然無(wú)效B．自然無(wú)效C．處于不確定狀態(tài)D．仍然有效10申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議（A ）。D．進(jìn)行調(diào)解10被申請(qǐng)人不履行法定職責(zé)的，復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)（B ）。A．該派出機(jī)構(gòu)B．設(shè)立該派出機(jī)構(gòu)的行政機(jī)關(guān) D．委托的行政機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)10公民、法人或者其他組織不服（ C），可以申請(qǐng)行政復(fù)議。D．A區(qū)人民政府10公民、法人或者其他組織依法提出行政復(fù)議申請(qǐng)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)無(wú)正當(dāng)理由不予受理的，（ A）應(yīng)當(dāng)責(zé)令其受理。A．經(jīng)復(fù)議機(jī)關(guān)批準(zhǔn)B．經(jīng)上級(jí)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)C．經(jīng)同級(jí)政府批準(zhǔn)D．自己認(rèn)為有必要100、居住在某市A區(qū)的公民趙某對(duì)該市B區(qū)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定不服，要求復(fù)議。B．對(duì)符合行政復(fù)議法規(guī)定，但不屬于本機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請(qǐng)，轉(zhuǎn)送有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān)D．對(duì)于一起治安案件遲遲未作處理9情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，并告知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人，但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)（C）。A．對(duì)工作人員小李開(kāi)除的決定A．30日B．60日C．90日D．1年9行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)（ B）內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否受理。A．返回作出行政處罰的部門(mén)B．上繳國(guó)庫(kù)C．上繳當(dāng)?shù)卣瓺．銀行留作自用8實(shí)施行政處罰，糾正違法行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持處罰與（　A　?。┫嘟Y(jié)合。A．1996年3月17日B．1996年10月1日C．1997年1月1日D．1997年12月31日8行政處罰遵循公正、（B　?。┑脑瓌t。一日衛(wèi)生防疫站派人檢查，發(fā)現(xiàn)該餐館使用了變質(zhì)的食用油，遂準(zhǔn)備罰款5000元并以書(shū)面形式通知趙某。A．對(duì)較輕微違法行為的處罰有設(shè)定權(quán)B．經(jīng)法律授權(quán)后有行政處罰設(shè)定權(quán)C．經(jīng)國(guó)務(wù)院授權(quán)后有行政處罰設(shè)定權(quán)D．沒(méi)有行政處罰設(shè)定權(quán)7某直轄市人民政府根據(jù)國(guó)務(wù)院的授權(quán)，決定由城建規(guī)劃局統(tǒng)一行使幾個(gè)政府職能部門(mén)的行政處罰權(quán)，但下列哪一項(xiàng)職權(quán)不能由城建規(guī)劃局行使？（　D　）A．交通管理機(jī)關(guān)的罰款權(quán)B．工商行政管理部門(mén)的吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照權(quán)C．土地管理部門(mén)的行政沒(méi)收權(quán)D．公安機(jī)關(guān)的行政拘留權(quán)80、某造紙廠在未經(jīng)許可的情況下違法排污，環(huán)保部門(mén)作出責(zé)令其停產(chǎn)停業(yè)的處罰決定，但該廠既不履行處罰決定，又不申請(qǐng)復(fù)議和向人民法院提起訴訟。這一行為屬于（　A?。?。則下列表述正確的有（　A　?。?。漁船行駛過(guò)程中，被某港航監(jiān)督站的執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場(chǎng)對(duì)王某作出罰款50元的行政處罰，并立即收繳了該罰款。2002年4月，工商局又作出撤銷(xiāo)公司