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勞動(dòng)法律法律法規(guī)考核題目-文庫(kù)吧資料

2025-04-02 01:35本頁面
  

【正文】 克扣)或者(無故拖欠)勞動(dòng)者的工資。)、 拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7《職工帶薪年休假條例》自(2008年1月1日)起施行80、按照社會(huì)保險(xiǎn)法第63條規(guī)定,用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院(參保人員代表以及工會(huì)代表、專家)7按照社會(huì)保險(xiǎn)法第80條規(guī)定,統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由用人單位代表、7按照社會(huì)保險(xiǎn)法第61條規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并將繳費(fèi)情況定期告知(用人單位和個(gè)人)。7按照社會(huì)保險(xiǎn)法第70條規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的(7 勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備 (勞動(dòng)權(quán)利) 能力和 (勞動(dòng)行為) 能力。7根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由(職工代表)、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。6用人單位提出、并與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。6合同期滿或者(當(dāng)事人)約定的終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。 6訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵守(平等自愿)、(協(xié)商一致)的原則,并且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。6勞動(dòng)合同是(用人單位)與(勞動(dòng)者)確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。不得以(實(shí)物)及有價(jià)證券替代貨幣支付。60、《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括(計(jì)時(shí)工資)、(計(jì)件工資)、(獎(jiǎng)金)、(津貼和補(bǔ)貼)、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。5目前,我國(guó)的法定節(jié)假日全年共有(11)天。5法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的(300)%的工資。5勞動(dòng)合同可以約定試用期。5勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時(shí),至少應(yīng)當(dāng)由(兩)人共同進(jìn)行。5勞動(dòng)保障行政部門作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求(聽證)的權(quán)利。4任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為有權(quán)(檢舉和控告)。4繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由(單位)從其本人工資中代扣代繳。4社會(huì)保險(xiǎn)登記證由(繳費(fèi)單位)保管。4工資總額在統(tǒng)計(jì)中由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、(加班加點(diǎn)工資)、特殊情況下支付的工資組成。4從業(yè)人員是指從事合法的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得(勞動(dòng))報(bào)酬或(經(jīng)營(yíng))收入的人員。3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí),可以采取(要求有關(guān)部門依法處理或者、提起訴訟)方法救濟(jì)。3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與(一個(gè)或者一個(gè)以上)用人單位訂立勞動(dòng)合同。3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的(用工單位以及派遣期限、工作崗位)等情況。3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十四條的規(guī)定,行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)(當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域  )的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。3按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向(當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海┥暾?qǐng)支付令,應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定,用人單位可以將(高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員)和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員列為競(jìng)業(yè)限制人員。2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)(只能約定一次試用期)。2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(1個(gè)月)。2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條的規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同是指(用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同)。2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照(按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬)。1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第一款的規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循(協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、合法、公平、平等自愿)的原則。1按照社會(huì)保險(xiǎn)法第83條規(guī)定,個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的,可以依法調(diào)解、(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金女職工生育享受產(chǎn)假、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 )、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的、拒絕治療的 )情形產(chǎn)生,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。1按照社會(huì)保險(xiǎn)法第43條規(guī)定,工傷職工有(1按照社會(huì)保險(xiǎn)法第15條規(guī)定,基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、(基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn))等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理(勞動(dòng)爭(zhēng)議)的有關(guān)規(guī)定處理。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起(1)年后,工傷職工或者其(直系親屬)、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。制定工傷保險(xiǎn)條例是為了保障因工作遭受事故傷害或者(患職業(yè)?。┑穆毠か@得醫(yī)療救治和(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償),促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨(1)個(gè)年度安排。縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和( 企業(yè)方面代表 )建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問題。下列哪種說法正確(A )12根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,應(yīng)當(dāng)(C)12根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同(C),勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行12根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定,用人單位的(B)違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告。C.某縣民政局越權(quán)處罰違法的建筑公司的行為D.某縣民政局依建筑合同獎(jiǎng)勵(lì)建筑公司的行為11某女職工生下一對(duì)雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)         1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定,在(B) 的條件下,用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。A.某縣民政局建辦公樓的行為A.同一的事實(shí)和理由B.同一事實(shí)D.召集有關(guān)人員研究后11下列(D )行為屬于具體行政行為A.交通局發(fā)布的《橋道收費(fèi)管理辦法》B.教育局向李某頒發(fā)《教師資格證書》C.農(nóng)牧局與張某簽訂的《糧食收購(gòu)合同》D.稅務(wù)局向小榮送達(dá)的《個(gè)人所得稅繳費(fèi)通知》11行政復(fù)議機(jī)關(guān)責(zé)令被申請(qǐng)人重新作出具體行政行為的,被申請(qǐng)人不得以(AA.申請(qǐng)人B.證人C.第三人D.原告11行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為進(jìn)行審查,提出意見,經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人同意或者(A)后,可以按照規(guī)定作出行政復(fù)議決定。A.部門規(guī)章B.省政府規(guī)章C.規(guī)范性文件D.省人大決定11同申請(qǐng)行政復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的其他公民、法人或者其他組織,可以作為(CC.可以責(zé)令被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為A.必須責(zé)令被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為A.可以書面申請(qǐng)、也可以口頭申請(qǐng)B.應(yīng)當(dāng)書面申請(qǐng)C.不可以口頭申請(qǐng)D.應(yīng)當(dāng)口頭申請(qǐng)1對(duì)復(fù)議中被申請(qǐng)人提供的書面答復(fù)和作出具體行政行為的有關(guān)材料,申請(qǐng)人、第三人在復(fù)議過程中,( D)。A.申請(qǐng)人申請(qǐng)停止執(zhí)行B.當(dāng)事人協(xié)商認(rèn)為可以停止執(zhí)行C.法律規(guī)定停止執(zhí)行D.人民法院認(rèn)為可以停止執(zhí)行10人民法院判決撤銷復(fù)議機(jī)關(guān)維持的具體行政行為,復(fù)議決定(B )。A.建議其在一定期限內(nèi)履行B.決定其在一定期限內(nèi)履行C.決定其履行,但不確定期限C.建議被申請(qǐng)人依法給予賠償C.鄉(xiāng)人民政府D.該派出機(jī)構(gòu)所在地街道辦事處10行政復(fù)議申請(qǐng)人在申請(qǐng)復(fù)議時(shí)一并提出行政賠償請(qǐng)求,復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)符合國(guó)家賠償法的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)?,在決定撤銷、變更具體行政行為或者確認(rèn)具體行政行為違法時(shí)(B )。D.某行政執(zhí)法人員李某個(gè)人行為10孫某不服某派出機(jī)構(gòu)對(duì)其依法作出的30元罰款裁定,應(yīng)向( B)復(fù)議。A.行政法規(guī)、規(guī)章或具有普遍約束力的決定、命令C.受委托作出具體行政行為的組織A.上級(jí)行政機(jī)關(guān)B.上一級(jí)行政機(jī)關(guān)C.同級(jí)人民政府D.同級(jí)監(jiān)察部門10行政機(jī)關(guān)委托的組織所作出的具體行政行為,被申請(qǐng)復(fù)議的,(A )是被申請(qǐng)人。B.B區(qū)行政機(jī)關(guān)C.B區(qū)人民政府本案的復(fù)議機(jī)關(guān)是(C )。A.合法性B.真實(shí)性C.適當(dāng)性D.合法性和適當(dāng)性9同申請(qǐng)復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的人,( A)可以作為第三人參加復(fù)議。C.對(duì)不符合行政復(fù)議法規(guī)定的行政復(fù)議申請(qǐng),決定不予受理D.對(duì)符合行政復(fù)議法規(guī)定,且屬于本機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)將有關(guān)復(fù)議申請(qǐng)材料發(fā)送被申請(qǐng)人9行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)審查行政行為的(DA.應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)審查是否受理A.10日B.15日C.30日D.60日9公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的( C)不服,不可以申請(qǐng)行政復(fù)議。B.對(duì)公民王某錯(cuò)誤刑事拘留A.15日B.30日C.45日D.60日9行政機(jī)關(guān)作出的下列行為中,( D)屬于行政復(fù)議的范圍。A.3日B.5日C.10日D.15日9行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起(D )內(nèi)作出行政復(fù)議決定,但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于此期限的除外。法律另有規(guī)定的除外。A.教育B.批評(píng)C.糾正D.警戒8行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自行政復(fù)議申請(qǐng)受理之日起( C)內(nèi),將行政復(fù)議申請(qǐng)書副本或者行政復(fù)議申請(qǐng)筆錄復(fù)印件發(fā)送被申請(qǐng)人。A.7日B.10日C.15日D.30日8銀行應(yīng)當(dāng)收受罰款,并將罰款直接(B ?。?。A.公平B.公開C.合法D.合理8不滿(C  )的人有違法行為的,不予行政處罰,責(zé)令監(jiān)護(hù)人加以管教。防疫站應(yīng)當(dāng)如何處理(C ?。??A.適用簡(jiǎn)易程序B.適用聽證程序C.適用一般程序D.適用特殊程序8《行政處罰法》自(B  )時(shí)間起施行。趙某認(rèn)為自己的用油均為正當(dāng)途徑購(gòu)進(jìn),不可能出問題。A.應(yīng)先接受處罰,然后再依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟B.應(yīng)先接受處罰,然后可以向其上級(jí)行政機(jī)關(guān)進(jìn)行檢舉C.有權(quán)拒絕處罰D.應(yīng)當(dāng)接受處罰8趙某大學(xué)畢業(yè)后自謀職業(yè),在縣城開了一家餐飲,生意興隆。對(duì)此環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)( D )。A.公安機(jī)關(guān)行使B.公安派出所行使C.法律法規(guī)授權(quán)的組織行使D.公安機(jī)關(guān)委托的組織行使7某縣土地局委托某村民委員會(huì)對(duì)該村濫占濫用農(nóng)地的單位和個(gè)人行使行政處罰權(quán),該村委會(huì)進(jìn)行處罰時(shí)應(yīng)當(dāng)以誰的名義?( A?。〢.縣土地局B.該村所隸屬的鄉(xiāng)政府C.縣人民政府D.該村村民委員會(huì)7行政機(jī)關(guān)制定的除行政法規(guī)和規(guī)章以外的其他規(guī)范性文件( D?。?。A.行政處罰B.行政強(qiáng)制措施C.行政強(qiáng)制執(zhí)行D.行政監(jiān)督檢查7下列關(guān)于行政處罰中“一事不再罰原則”的表述正確的是(C ?。?。A.違反民事法律規(guī)范的行為B.違反行政法律規(guī)范的行為C.違反刑事法律規(guī)范的行為D.違反一切法律規(guī)范的行為7某縣衛(wèi)生行政部門因某的衛(wèi)生質(zhì)量存在的嚴(yán)重問題,遂以違反《公共場(chǎng)所衛(wèi)生條例》為由,對(duì)其作出吊銷衛(wèi)生許可證的處罰決定。A.該處罰決定是對(duì)違法行為的追究,應(yīng)予以支持B.該處罰決定是工商機(jī)關(guān)濫用職權(quán)的表現(xiàn)C.該處罰決定是工商機(jī)關(guān)越權(quán)的表現(xiàn)D.作出該處罰決定違反了法定程序7下列行為中是行政處罰行為的是( B ?。?002年9月17日被人告發(fā),縣工商機(jī)關(guān)經(jīng)過調(diào)查核實(shí),于次日作出對(duì)其處以500元罰款的處罰決定。關(guān)于繳納罰款,下列哪一做法是正確的(C )。A.2001年7月工商局的處罰決定違反了行政處罰法關(guān)于時(shí)效的規(guī)定B.2002年4月工商局的處罰決定違反了一事不再罰原則C.2004年6月工商局的處罰決定是對(duì)前兩次處罰決定的補(bǔ)充和修改,屬于合法的行政行為D.對(duì)于萬達(dá)公司拒絕糾正自己違法行為的情形,工商局可以違法行為處于持續(xù)狀態(tài)為由作出處罰70、王某擅自使用機(jī)動(dòng)漁船渡客。2004年6月,工商局又就同一問題作出吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的行政處罰決定。2001年7月,工商局以辦理變更登記時(shí)提供虛假驗(yàn)資報(bào)告為由對(duì)萬達(dá)公司作出罰款1萬元,責(zé)令提交真實(shí)驗(yàn)資報(bào)告的行政處罰決定。隨后,公安機(jī)關(guān)作出行政處罰決定,關(guān)于當(dāng)場(chǎng)查獲的3000元和存折內(nèi)的余款,正確的處理方法是( D ?。?。審訊中,劉某供述存折中余下的1萬元仍打算用于購(gòu)買毒品。A.行政拘留B.沒收財(cái)物C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)教養(yǎng)6張某委托劉某購(gòu)書。A.主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的B.違法行為輕微并及時(shí)糾正,沒有造成危害后果的C.配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的D.受他人脅迫有違法行為的6某企業(yè)對(duì)某省轄市國(guó)稅局作出的行政處罰決定不服,向(B ?。┥暾?qǐng)行政復(fù)議。A.一年B.
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