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正文內(nèi)容

勞動(dòng)保障法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)-在線瀏覽

2024-08-04 22:39本頁面
  

【正文】 綱)一、勞動(dòng)法的概念和原則(一)勞動(dòng)法的概念對(duì)于勞動(dòng)法概念的理解,有廣義和狹義之分。狹義的勞動(dòng)法是指由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的綜合性的勞動(dòng)法,即1994年7月5日由第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過的《中華人民共和國勞動(dòng)法》。(二)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法調(diào)整的特定的社會(huì)關(guān)系和范圍:根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的部門法由若干勞動(dòng)法律制度組成,而各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度又由眾多的勞動(dòng)法律規(guī)范構(gòu)成,全部勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法基本原則的具體化。勞動(dòng)法在總體上是向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜的。四、勞動(dòng)法律關(guān)系(一)勞動(dòng)者兩個(gè)條件:;。補(bǔ)充條款內(nèi)容不得違背法律有關(guān)規(guī)定,補(bǔ)充內(nèi)容可由當(dāng)事人針對(duì)具體勞動(dòng)關(guān)系中的問題有針對(duì)性地加以約定。,即在勞動(dòng)合同期滿前這一段時(shí)間內(nèi),當(dāng)事人一方或雙方提出變更要求。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種。(2)用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的約定條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(1)勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位
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