勞動保障法律法規(guī)基礎(chǔ)知識-全文預(yù)覽
【正文】 作時間，還應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商。企業(yè)決定延長工作時間，應(yīng)當(dāng)把延長工作時間的理由、人數(shù)、時間長短等向工會說明，以征得工會的同意。（二）休息與休假（三）延長工作時間（1）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要。（2）勞動者違反勞動合同約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（六）違反勞動合同的法律責(zé)任（1）由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。常見內(nèi)容有：（1）試用期的約定（2）職工休息休假安排（3）合同變更和解除的條件 （4）培訓(xùn)費用的支付（5）賠償、其他福利待遇（四）勞動合同的變更變更勞動合同時的注意事項，變更勞動合同必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致原則和合法原則，在國家法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，才能變更，并簽訂書面協(xié)議。（二）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與勞動標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的法律勞動法與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，在許多方面是以勞動標(biāo)準(zhǔn)為基（三）實體法和程序法兼有的法律勞動法是實體內(nèi)容和程序內(nèi)容兼有的法律，主要是以實體法為主，兼有程序法的內(nèi)容。二、勞動法的基本原則勞動法的基本原則，是指勞動法所包含的，在調(diào)整勞動關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系的所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動法的核心和靈魂。勞動保障法律法規(guī)基本知識(講課提綱)
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