【正文】 1500247。，計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)以此來計(jì)算。用人單位對職工的考勤、工資具有舉證責(zé)任，如果不能提供相關(guān)證據(jù)，將承擔(dān)不利法律后果?？记谟涗洷４娌簧儆诙?。如果單位達(dá)不到這樣的工資水平，建議企業(yè)盡量少安排加班加點(diǎn)。如果8小時(shí)下每周工作6天，工資不應(yīng)低于1163元；全月工作30天不應(yīng)低于1475元。或者在勞動合同中約定在每周工作六天（或全月工作30天）的情況下勞動報(bào)酬為X元。這樣企業(yè)不但應(yīng)額外支付職工加班費(fèi)，而且應(yīng)以勞動合同約定的月薪作為基數(shù)來計(jì)算加班費(fèi)。勞動合同中對工作時(shí)間、工資報(bào)酬進(jìn)行具體約定。建議企業(yè)在確定職工工資水平、制定計(jì)件單價(jià)時(shí)考慮加班加點(diǎn)因素。《江蘇省工資支付條例》第二十一條規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班加點(diǎn)工資。因此，對符合法律規(guī)定的崗位、工種，盡可能向區(qū)勞動局就業(yè)培訓(xùn)科申請批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。如：非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；非生產(chǎn)性值班人員等等。）不定時(shí)工作制下，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十五條規(guī)定，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資支付規(guī)定。勞動者在法定節(jié)假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者加班工資。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)向區(qū)勞動局就業(yè)培訓(xùn)科辦理審批手續(xù)。）綜合計(jì)算工時(shí)工作制下加班費(fèi)的支付。婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。法定節(jié)假日：包括全體公民放假的節(jié)日（新年1月1日放假1天，春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天，清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日放假1天，勞動節(jié)5月1日放假1天，端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日放假1天，中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日放假1天，國慶節(jié)10月3日放假3天）與部分公民放假的節(jié)日（如：3月8日婦女節(jié)婦女放假半天；5月4日青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天）。企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)、每周至少休息一日的工時(shí)制度。前款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個月；第（二）項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。目前我區(qū)不少單位勞動合同是一年一簽，2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施后，這種方式就存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)?008年、2009年分別簽訂了固定期限勞動合同，2010年續(xù)簽時(shí)除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位就應(yīng)當(dāng)與職工訂立無固定期限勞動合同。在簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)合理確定勞動合同期限。關(guān)注在本單位連續(xù)工作即將滿十年的職工。提示：第 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頁對符合訂立無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)征求勞動者意見，與之訂立相應(yīng)的勞動合同。雖然此類投訴尚未出現(xiàn)，但是隨著職工對法律的深入研究，因?yàn)殡p倍工資涉及數(shù)額較大，部分職工很有可能利用該規(guī)定來主張權(quán)利。即使該公司沒有與蔡某補(bǔ)簽勞動合同，也只要支付11個月的雙倍工資，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動者建立勞動關(guān)系之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2009年9月1日蔡某自動離職后向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位支付其2008年2月1日至2008年12月31日的雙倍工資55000元。2008年10月18日公司與蔡某補(bǔ)訂勞動合同，勞動合同期限為2008年2月15日至2009年2月14日。事實(shí)勞動關(guān)系形成后，最合理的補(bǔ)救辦法就是及時(shí)補(bǔ)簽勞動合同，補(bǔ)簽勞動合同應(yīng)注意勞動合同的起始時(shí)間。及時(shí)補(bǔ)簽勞動合同。如果所有企業(yè)都能做到這一點(diǎn)，不愿與企業(yè)簽訂勞動合同的職工就不能獲得穩(wěn)定的工作崗位，迫使其就業(yè)時(shí)與單位訂立勞動合同。因此，對職工不愿簽訂勞動合同的情況，用人單位可與職工進(jìn)一步協(xié)商，對能夠達(dá)成共識的部分，簽個用工協(xié)議。對職工不愿簽訂勞動合同的處理。在勞動監(jiān)察投訴處理中，雖然單位與職工已經(jīng)簽訂勞動合同，但是單位如果不能提供勞動合同原件，仍有可能被認(rèn)定為沒有簽訂勞動合同從而向職工支付二倍工資。用人單位應(yīng)妥善保管勞動合同文本。有的單位為了應(yīng)付檢查，自己找人代職工簽名；有的職工為了鉆空子，自己不簽名，讓別人代簽，這些現(xiàn)象都可能被認(rèn)定為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，從而要求單位支付雙倍工資。一些單位春節(jié)后統(tǒng)一簽訂勞動合同，要注意中途進(jìn)廠人員也應(yīng)及時(shí)與其訂立勞動合同。應(yīng)當(dāng)與所有職工訂立勞動合同。提示：勞動合同到期后，用人單位繼續(xù)使用職工，而未在一個月內(nèi)續(xù)簽勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。一、未依法訂立書面勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。為幫助指導(dǎo)企業(yè)依法用工，最大限度地降低違法用工的風(fēng)險(xiǎn)和成本，全面提升企業(yè)勞動用工管理水平，現(xiàn)結(jié)合我大隊(duì)在勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的一些常見問題，對大家進(jìn)行一些提示，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)有所幫助，并希望企業(yè)能夠充分認(rèn)識到存在的問題，積極加以改進(jìn)，使企業(yè)在和諧的勞動關(guān)系下發(fā)展壯大。一些企業(yè)管理人員法制意識淡薄，對勞動用工存在的風(fēng)險(xiǎn)沒有引起足夠重視，為此付出了巨大的代價(jià)。第二篇：2009年勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)講義2009年勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)講義勞動監(jiān)察執(zhí)法中用人單位常見風(fēng)險(xiǎn)提示武進(jìn)區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)（個人觀點(diǎn)，僅供參考）近年來，《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)相繼出臺，對企業(yè)規(guī)范勞動用工管理提出更高要求，企業(yè)違法用工成本明顯上升。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。用人單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門報(bào)告。二、工傷保險(xiǎn)政策新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》已于2011年1月1日起實(shí)施，主要有以下6個方面變化：（一）擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍（二）調(diào)整擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍新《條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定：上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者機(jī)動車和非機(jī)動車、城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。（3）集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)定凡享受、未享受集中供熱的職工，包括離退休人員，由職工所在單位每個采暖季每人增發(fā)集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)185元。工資福利方面 不按時(shí)足額支付福利待遇（1）防暑降溫費(fèi)，按上年度全市月平均工資的3%確定，每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。（2）試用期滿后再訂勞動合同試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。人工成本提高（1）工資成為勞資博弈關(guān)鍵，員工的薪酬將持續(xù)增長；（2）社保范圍擴(kuò)大；（3）繳費(fèi)基數(shù)提高；（4）食宿標(biāo)準(zhǔn)看漲勞動者維權(quán)意識提高主要原因：素質(zhì)提高；媒體宣傳；個人需求；橫向比較案例影響；員工關(guān)系（二）市勞動監(jiān)察部門受理舉報(bào)投訴情況從投訴內(nèi)容看，涉及欠繳社會保險(xiǎn)、不支付加班費(fèi)、超時(shí)加班、不支付福利待遇等問題位居前列，這反映出勞動者對自身核心權(quán)益的重視和維護(hù)。也是“短工化”的原因。此次培訓(xùn)主要圍繞四個主題展開:一、用人單位在貫徹執(zhí)行勞動法律法規(guī)中應(yīng)注意的問題（一）2012企業(yè)用工形式，目前主要面臨五個問題：用工荒與就業(yè)難并存高流動性突出，短工化趨勢明顯目前，勞動者對薪資待遇、社會保障、個人發(fā)展等提出了多方面的訴求，但現(xiàn)階段能提供的公共產(chǎn)品、用工環(huán)境尚難以滿足這些需求，這一矛盾使得在勞動者在各城市、各企業(yè)之間的流動性明顯增加。第一篇：勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)專題勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，幫助用人單位提高法律意識，規(guī)范用工行為，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，市勞動保障監(jiān)察總隊(duì)結(jié)合執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的用人單位在簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)、執(zhí)行工資工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)等方面的問題，于2012年5月23日至25日舉辦“用人單位勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)班”。為期三天的培訓(xùn)，日期安排緊湊，課程安排較滿，幾乎涵蓋了用人單位在處理勞動保障相關(guān)工作中所遇到的情形和問題。另外，新生代農(nóng)民工在生活機(jī)遇和受教育程度等方面的變化，使得新生代的農(nóng)民工發(fā)展定位發(fā)生巨大變化。最低工資繼續(xù)上調(diào)4月1日起，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1310元。勞動監(jiān)察發(fā)現(xiàn)常見違法行為主要體現(xiàn)在以下幾方面：勞動合同方面（1）不按規(guī)定訂立勞動合同法律責(zé)任：合同法第八十二條 用人單位自用工之日起不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（2）冬季取暖補(bǔ)貼，規(guī)定工作滿一年的職工，在取暖期期間工作享受。社會保險(xiǎn)方面《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條 用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍一下的罰款。（三）簡化了工傷認(rèn)定程序取消了工傷備案制度，新規(guī)定第十二條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害后，職工或者現(xiàn)場人員應(yīng)當(dāng)立即向用人單位報(bào)告。（四）大幅度提高了工傷保險(xiǎn)待遇新《規(guī)定》第19條規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，由用人單位支付：停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；（防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、集中供熱采暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、生活困難補(bǔ)助金、探親路費(fèi)、房屋補(bǔ)貼）停工留薪期內(nèi)的生活護(hù)理五級、六級傷殘職工的傷殘津貼一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（五）增加了基金支出項(xiàng)目（六）加大了強(qiáng)制力度三、勞動標(biāo)準(zhǔn)與工資福利（一）帶薪年休假帶薪年休假的享受范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，并連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假職工享受帶薪年休假的天數(shù)年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。用人單位是否可以不安排職工休年休假用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。職工維權(quán)意識增強(qiáng)，投訴請求處理事項(xiàng)日趨復(fù)雜，特別是有關(guān)雙倍工資、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)、支付加班加點(diǎn)工資的投訴請求在2009年尤為突出。我們認(rèn)為，職工投訴的問題在我區(qū)很多企業(yè)是大量存在的，尤其是中小企業(yè)，雖然職工還沒有來投訴，但是只要違法行為存在，企業(yè)就面臨被投訴的風(fēng)險(xiǎn)。對工作中遇到的問題，可隨時(shí)與當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ戏?wù)所或區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)探討解決辦法。（《勞動合同法》第八十二條第一款）有關(guān)雙倍工資的投訴，2009年在我區(qū)投訴總量中達(dá)到70%，很多企業(yè)支付了高額學(xué)費(fèi)，而職工從中嘗到了甜頭，互相轉(zhuǎn)告，個別律師專找這樣的案件，提醒企業(yè)加以重視。用人單位應(yīng)關(guān)注職工勞動合同情況，及時(shí)與職工續(xù)簽勞動合同。只要是企業(yè)職工，無論是總經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人等管理人員，還是公司股東、老板的親戚朋友，都應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，并注意一些特殊人員，如：休產(chǎn)假、病假在家的職工，駐外的銷售人員，某些單位所謂的臨時(shí)工。勞動合同應(yīng)當(dāng)由職工本人親自簽名，否則職工會否認(rèn)勞動合同的存在。因此，勞動合同簽訂過程中要把好關(guān)，最好讓職工當(dāng)面簽字。用人單位對已解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。建議單第 1 頁共 9 頁 位建立勞動合同簽收記錄，寫清勞動合同期限，簽收日期，一方面可以證明單位已按規(guī)定將勞動合同文本交付職工本人，另一方面也可以證明單位已與職工訂立勞動合同。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，無論是用人單位不與勞動者訂立勞動合同，還是職工不愿與用人單位訂立勞動合同，只要實(shí)際用工超過一個月而沒有訂立書面勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。如果該職工不是單位必須要使用的可替代的人員，我們建議單位書面通知與其終止勞動關(guān)系，保存好《訂立勞動合同通知書》、《終止勞動關(guān)系通知書》。實(shí)踐中，有些職工就利用企業(yè)用工管理上的漏洞，專找那些不與職工訂立勞動合同的單位，工作一段時(shí)間后再向勞動部門投訴主張雙倍工資?！秳趧雍贤ā酚?008年1月1日起施行，自2008年2月1日起仍然沒有訂立書面勞動合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付二倍工資?！景咐磕彻?007年9月1日招用蔡某為車間主任，每月支付工資5000元。2009年6月該公司與職工續(xù)簽勞動合同，蔡某以勞動合同內(nèi)容不合法為由拒絕簽訂。本案中，由于該公司補(bǔ)簽勞動合同的日期是2008年10月18日，對2008年2月1日至2008年10月17日這段期間應(yīng)支付雙倍工資；勞動合同到期后，該單位未在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)簽，即2009年2月14日合同到期，2009年3月14日起仍舊沒有簽訂勞動合同，還要支付2009年3月14日至2009年8月31日的雙倍工資，前面是8個月零17天，后面是5個月零18天。（二）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定