【正文】 人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1就業(yè)促進(jìn)法是從什么時(shí)間頒布實(shí)施的？《就業(yè)促進(jìn)法》是于2007年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)，并自2008年1月1日起施行。第十八條規(guī)定：對(duì)本法第十七條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定的人員，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用范圍包括哪些？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理時(shí)效和裁決時(shí)效分別為多久？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。第四十三條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2什么是社會(huì)保險(xiǎn)？社會(huì)保險(xiǎn)包括哪五項(xiàng)？五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是如何規(guī)定的？社會(huì)保險(xiǎn)是政府在勞動(dòng)者年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)等情況下，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或中斷勞動(dòng)而不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，本人及供養(yǎng)親屬失去生活收入時(shí)，向其提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì)福利制度。社會(huì)保險(xiǎn)著眼于長(zhǎng)期的、基本的生活保障，保障水平不受物價(jià)波動(dòng)或通貨膨脹的影響，且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步提高。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2因公死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？《因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條規(guī)定：本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。2因公死亡職工供養(yǎng)親屬在哪些情形下，可按規(guī)定申請(qǐng)撫恤金？《因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條規(guī)定：上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：（一）完全喪失勞動(dòng)能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。第四篇：勞動(dòng)保障培訓(xùn)總結(jié)（最終版）篇一：農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作工作總結(jié) 2011太和村農(nóng)村勞動(dòng)力 技能培訓(xùn)工作總結(jié)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作，是解決農(nóng)村勞動(dòng)力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要途徑，也是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志?，F(xiàn)將全年工作情況匯報(bào)如下：一、2011完成任務(wù)情況 2011年，我村農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作成績(jī)喜人，圓滿完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。其中集中培訓(xùn)400人次，即：沼氣池的日常管理技術(shù)培訓(xùn)15人，肉羊養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)15人，瓦工技術(shù)培訓(xùn)20人，電焊工技術(shù)培訓(xùn)20人，馬鈴薯種植技術(shù)培訓(xùn)50人，板藍(lán)根種植技術(shù)培訓(xùn)80人，孜然種植技術(shù)培訓(xùn)60人，沙棘栽培技術(shù)培訓(xùn)25人，小麥病蟲(chóng)害防治技術(shù)40人，馬鈴薯病蟲(chóng)害防治技術(shù)40人，小尾寒羊病害防治技術(shù)培訓(xùn)20人，肉牛養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)15人；現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)150人次，即：沼氣池的日常管理技術(shù)10人，肉羊養(yǎng)殖技術(shù)10人，瓦工技術(shù)培訓(xùn)10人，電焊工技術(shù)培訓(xùn)10人，馬鈴薯種植技術(shù)培訓(xùn)15人，孜然種植技術(shù)15人，板藍(lán)根種植技術(shù)20人，沙棘栽培技術(shù)10人，小麥病蟲(chóng)害防治技術(shù)15人，馬鈴薯病蟲(chóng)害防治技術(shù)15人，小尾寒羊病害防治技術(shù)10人，肉牛病害防治技術(shù)10人。各村（社區(qū)）成立了農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作小組，由村（社區(qū)）一把手擔(dān)任小組組長(zhǎng)，另配備一名專職人力資源和社會(huì)保障服務(wù)站工作人員負(fù)責(zé)具體就業(yè)培訓(xùn)工作，確保了農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的順利開(kāi)展。一是凡本區(qū)戶籍人員可以享受1次免費(fèi)農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的學(xué)員通過(guò)考核，取得職業(yè)資格證書(shū)后，可以享受我區(qū)的培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每天xx元；二是村（社區(qū)）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)站成功組織發(fā)動(dòng)1名勞動(dòng)力參加農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的，給予xx元補(bǔ)助。（三）狠抓落實(shí)，加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)2011年我區(qū)始終堅(jiān)持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合，培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的方針，深入開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)，在6月至11月期間通過(guò)我區(qū)辦事處就業(yè)辦、人力資源和社會(huì)保障分局和各村委會(huì)的共同努力，發(fā)動(dòng)了有培訓(xùn)愿望并符合條件的農(nóng)村勞動(dòng)力xx人參加培訓(xùn)（重點(diǎn)發(fā)動(dòng)的培訓(xùn)對(duì)象為就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生和登記失業(yè)人員），開(kāi)展了六期農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)班（其中，開(kāi)展茶藝師培訓(xùn)班三期；中式烹調(diào)師培訓(xùn)班二期；自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班一期），并對(duì)取得職業(yè)資格證書(shū)的農(nóng)村勞動(dòng)力提供送崗位和就業(yè)跟蹤服務(wù)，在參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力中，有xx人已成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，完滿地完成了市下達(dá)的工作目標(biāo)。（二）我區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力年齡偏大，文化素質(zhì)偏低，大部分農(nóng)村勞動(dòng)力在小學(xué)文化程度，培訓(xùn)工作難度大，大部分農(nóng)村勞動(dòng)力在技能操作方面還可以基本掌握，但理論考試較難通過(guò)。（二）提高農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)工作的最大效應(yīng)突出培訓(xùn)重點(diǎn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，最大限度的培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力，提高農(nóng)村勞動(dòng)力技能素質(zhì)，使農(nóng)村勞動(dòng)力能夠掌握適應(yīng)就業(yè)的勞動(dòng)技能，及時(shí)了解轄區(qū)企業(yè)用工需求的動(dòng)態(tài)及急需工種，做到培訓(xùn)有指向、技能促就業(yè)，確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效。（四）創(chuàng)新農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)實(shí)效不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，探索培訓(xùn)新方法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，突出培訓(xùn)重點(diǎn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（五）完善檔案管理，建立長(zhǎng)效機(jī)制對(duì)開(kāi)展的各類培訓(xùn)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié) ,做好各類培訓(xùn)資料的歸類整理，完善培訓(xùn)基地教師管理、學(xué)員管理、設(shè)施設(shè)備管理和檔案等各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)認(rèn)真總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，探索建立促進(jìn)農(nóng)村勞篇二：勞動(dòng)保障心得體會(huì) 勞動(dòng)保障心得體會(huì)一、解放思想是一項(xiàng)永不竣工的工程實(shí)踐無(wú)止境，發(fā)展無(wú)止境，解放思想也永無(wú)止境。鄧小平同志指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導(dǎo)下打破習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見(jiàn)的束縛，研究新情況，解決新問(wèn)題?！睆慕夥潘枷氡旧砜矗且粋€(gè)長(zhǎng)久的、循序漸進(jìn)的過(guò)程，不可能一勞永逸。實(shí)踐是解放思想的基礎(chǔ)，實(shí)踐活動(dòng)具有永恒前進(jìn)性。這就要求我們必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)實(shí)踐的發(fā)展變化，及時(shí)轉(zhuǎn)變和更新觀念，否則，曾經(jīng)正確的思想、方法也會(huì)變成僵化的東西，造成主觀認(rèn)識(shí)和客觀實(shí)際相脫節(jié)。這次解放思想大討論是我們站在“xxx”新的起點(diǎn)上謀求更大發(fā)展。二、解放思想是解決突出思想問(wèn)題的迫切需要思路決定出路，觀念決定財(cái)富。沒(méi)有觀念的超越，就不會(huì)有發(fā)展的跨越。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發(fā)展。一要樹(shù)立開(kāi)拓精神。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新形勢(shì)下，我們要大力倡導(dǎo)自強(qiáng)不息、勤勞致富的創(chuàng)業(yè)精神，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，以創(chuàng)業(yè)推動(dòng)發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)加快致富，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)和諧。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)城市加快發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨和組織永葆生機(jī)的源泉。用解放思想、服務(wù)為民、創(chuàng)新發(fā)展的理念，營(yíng)造更具活力、更加開(kāi)放的體制環(huán)境，才會(huì)有更多的人勇于探索，才會(huì)有更多的人、更多的企業(yè)投身創(chuàng)新創(chuàng)造中來(lái)。創(chuàng)優(yōu)，聯(lián)系我們勞動(dòng)保障，就是創(chuàng)造最快的發(fā)展速度、最好的發(fā)展環(huán)境，今年我們勞動(dòng)保障局開(kāi)展“解放思想、提高效能、優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)發(fā)展”正是一個(gè)為地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供最滿意服務(wù)的指導(dǎo)方針，是實(shí)現(xiàn)利益最大化，服務(wù)最佳，形成競(jìng)相發(fā)展的生動(dòng)格局。近日，溫家寶總理在北京、重慶高?？疾鞎r(shí)，強(qiáng)調(diào)要把大學(xué)生就業(yè)放在當(dāng)前就業(yè)工作的首位。因此我們大家一定要認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，就業(yè)關(guān)系到整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，關(guān)系到民生，關(guān)系到老百姓的切身利益。我們的工作將在最基層開(kāi)展，我們要抓住這個(gè)有利契機(jī)，把街道社區(qū)的勞動(dòng)保障工作做好，為人民群眾服務(wù)。通過(guò)參加培訓(xùn)，我總結(jié)出應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行工作： 一 積極宣傳政策，認(rèn)真提供咨詢服務(wù)?？梢栽谏鐓^(qū)內(nèi)辦理小報(bào)、專欄，或者在人往聚多的地方支臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)宣講咨詢等方式，為群眾宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策、免費(fèi)培訓(xùn)等信息，把黨和政府的溫暖送到渴望再就業(yè)的人員手中。要做好轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障工作，首先要掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)就業(yè)信息。三 聯(lián)系開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位積極開(kāi)展就業(yè)服務(wù)。這些工作需要我們和用人單位也拉近距離，聯(lián)系崗位。不能不經(jīng)過(guò)考察就推薦人員給用人單位，最終造成勞動(dòng)者受騙損失。四 聯(lián)系各方開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)勸導(dǎo)勞動(dòng)者積極參加培訓(xùn)。在開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)過(guò)程中，尤其要將培訓(xùn)信息在勞動(dòng)者當(dāng)中傳播開(kāi)來(lái)，告知他（她）們是免費(fèi)培訓(xùn)，因?yàn)橛泻芏鄤趧?dòng)者希望得到相關(guān)職業(yè)的培訓(xùn)卻苦于付不起培訓(xùn)費(fèi)用。五 親身陪同幫助困難勞動(dòng)者就業(yè)。對(duì)于這類人員，我們不能僅僅是簡(jiǎn)單推薦，更要陪同其與到單位了解相關(guān)工作情況，幫助其與單位簽定勞動(dòng)合同，必要時(shí)要定期跟蹤反饋工作信息，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。積極了解、爭(zhēng)取社區(qū)單位對(duì)就業(yè)工作的支持和幫助，與轄區(qū)內(nèi)有用工意向的單位建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，并建立合法誠(chéng)信單位名單，服務(wù)勞動(dòng)者也服務(wù)用人單位。七 做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳工作。其次，依法擴(kuò)面征繳要充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察員的監(jiān)察作用，在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作過(guò)程中，把企業(yè)參保繳費(fèi)作為監(jiān)察工作的重點(diǎn)，加大監(jiān)察力度，會(huì)同相關(guān)部門(mén)大范圍開(kāi)展規(guī)范企業(yè)用工行為、社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查等活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促整改。還要做好跟蹤服務(wù)，確保取得切實(shí)的效果。養(yǎng)老金的發(fā)放，關(guān)系到退休人員的切身利益，也是群眾所關(guān)心的大問(wèn)題，養(yǎng)老金能正常足額的發(fā)放，為群眾交納社會(huì)保險(xiǎn)培養(yǎng)了積極性，更加體現(xiàn)了和諧社會(huì)的宗旨，真正實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)”。九 完成其他相關(guān)工作職責(zé)?！叭罕娎鏌o(wú)小事”，涉及千家萬(wàn)戶的生活保障、促進(jìn)就業(yè)、權(quán)益保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等，都是與老百姓切身利益關(guān)聯(lián)最緊密的熱點(diǎn)問(wèn)題。這不僅需要我們的工作技能，更需要我們真誠(chéng)和耐心的服務(wù)，我從事過(guò)四星級(jí)酒店前臺(tái)服務(wù)，對(duì)服務(wù)領(lǐng)域深有體會(huì)，只有我們真誠(chéng)、耐心，時(shí)刻保持微笑、友好的態(tài)度，主動(dòng)為對(duì)方服務(wù)，才能贏得服務(wù)對(duì)象的尊重、支持和配合，才能將工作做好。作為一名黨員和一名剛剛走出失業(yè)狀態(tài)的我，更加要發(fā)揮自己“先鋒”和“窗口”的作用，將自己本職工作做好，為更多的群眾服務(wù)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。結(jié)合公司情況作以下總結(jié)：一、勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等維權(quán)政策類：市勞動(dòng)監(jiān)察處處長(zhǎng)－王祖云依照《勞動(dòng)合同法》和實(shí)際情況，勞動(dòng)合同的最佳訂立時(shí)間在用工 之日訂立。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)不應(yīng)具體，避免崗位調(diào)動(dòng)和工作 地點(diǎn)變動(dòng)造成違約。保密和競(jìng)業(yè)限制，除勞動(dòng)合同規(guī)定的保密范圍外，公司應(yīng)增設(shè)《保 密制度》明確保密范圍，輔助勞動(dòng)合同構(gòu)成保密信息；保密和競(jìng)業(yè)限制的違約金部分由企業(yè)自行決定，應(yīng)高。企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度建設(shè)必須以法人單位名義頒布，不能以部門(mén)名 義，同時(shí)員工必須簽字認(rèn)可，企業(yè)必須履行勞動(dòng)合同法類的告知程序，新員工新進(jìn)入公司第一天需在《員工手冊(cè)》簽字確認(rèn)，同時(shí)存檔。二、勞動(dòng)仲裁類：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁關(guān)系庭庭長(zhǎng)－李城春用人單位降低用工條件，員工不同意續(xù)訂合同，視為用人單位違法，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位預(yù)先在每月工資內(nèi)支付了兩年的競(jìng)業(yè)限制費(fèi)用，對(duì)員工未構(gòu)成 損害的，仲裁一般視為有效。用人單位變更勞動(dòng)合同的約定工作崗位，但未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能接觸勞動(dòng)合同，同時(shí)員工要保證這期間未違反相關(guān)制度。三、社保類社保必須在勞動(dòng)關(guān)系建立之日起30日內(nèi)購(gòu)買(mǎi)。醫(yī)療保險(xiǎn)的最高支付費(fèi)用為上一的職工平均工資的六倍。聘用離退休人員不屬于勞動(dòng)保障范疇，購(gòu)買(mǎi)