勞動保障法律法規(guī)知識競賽試題-閱讀頁
2025-07-09 22:39本頁面
【正文】 證，憑《就業(yè)登記證》可享受免費（ ）。、職業(yè)指導教育培訓 B、一次職業(yè)技術培訓 C、推薦就業(yè) D、養(yǎng)老保險：其他各類企業(yè)錄用持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的就業(yè)困難人員，（ ）。小額擔保貸款的對象具體包括：（一）具有本市戶籍法定勞動年齡內的下列人員：選擇：（ ）A、持有勞動保障部門核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人員；B、持有市職業(yè)培訓指導中心《創(chuàng)業(yè)培訓合格證》的人員C、具有一定創(chuàng)業(yè)能力、畢業(yè)后兩年內未就業(yè)的大中專（技、職）校畢業(yè)生；D、持有有效證件的復員轉業(yè)退役軍人；E、政府新出臺政策規(guī)定的其他符合條件的人員。（ ），可以申請參加仲裁活動。（ ），由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 ( )，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。( )、不定時工作制。( )，但當事人協(xié)議不公開的可以不公開。( )，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（ ），可以變更勞動合約定的內容，可以采取口頭形式。（ ），職工個人不繳納工傷保險費。（ ），是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過六小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（ ），由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期工資的兩倍為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（ ），競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過一年。（ ），應當事先將理由通知工會。（ ）、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（ ）。（ ）。（ ），我國的法定節(jié)假日全年共有10天。（ ），失業(yè)時可核定領取失業(yè)保險金期限2個月，依次類推，但一次核定的領取失業(yè)保險金期限最長不超過24個月。 （ ） 。 （ ） ，我市推行的社會保險種類有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險兩種保險制度（ ），當事人可以直接向當地人民法院起訴。（ ） 90.“穩(wěn)定崗位補貼”，由企業(yè)按月向市勞動保障部門提出申請，由勞動保障、財政、國資和經貿等部門審核批準。（ ），由原來每人450元/月提高到500元/月。（ ），基本養(yǎng)老金可以由其指定的代領人代領，或者存放在經辦機構。（ ）。（ ）（含參照住院）規(guī)定的自負醫(yī)療費用減免50%；特困人員需進行重癥尿毒癥透析治療的自負費用全額由醫(yī)療救助金支付，個人不再承擔。（ ）。（ ）9 / 9
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