【正文】 4．婦女享有與男子平等的（）受法律保護(hù)。A．住房繼承權(quán)B．財產(chǎn)繼承權(quán)C．姓氏繼承權(quán)55．（）婦女有權(quán)處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（）婦女的身體。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。A．婚姻、家庭B．婚姻C．夫妻61．女方按照計(jì)劃生育的要求終止妊娠的，在手術(shù)后（）內(nèi)，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A．使用B．分配C．饋贈63．夫妻共同租用的房屋，離婚時，女方的住房應(yīng)按照照顧女方和（）的原則協(xié)議解決。A．女方權(quán)益B．子女權(quán)益C．女方家庭65．依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)（），并可根據(jù)具體情況，對直接責(zé)任人員給予行政處分。A．婦女組織B．黨委C．政府67．《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》自（）起施行。A．福利待遇B．獎金C．基本工資69．對懷孕期間不能勝任原勞動的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他勞動。A．事假B．勞動時間C．病假71．女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的（）。A．20分鐘B．25分鐘C．30分鐘73．多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加（）。A．休息時間B．勞動時間C．哺乳時間75．負(fù)責(zé)受理女職工勞動保護(hù)權(quán)益方面申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）內(nèi)作出處理決定。A．民政部B．計(jì)生委C．全國總工會77．患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。妊娠滿7個月后，應(yīng)給予（）或適當(dāng)減輕工作。A．注意B．關(guān)懷C．照顧80．對女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的（）。A．女職工B．職工C．女工人82．生育保險按屬地原則組織。A．包干使用B．社會保險C．社會統(tǒng)籌83．職工個人（）生育保險費(fèi)。A．補(bǔ)助費(fèi)B．醫(yī)療費(fèi)C．生育津貼85．女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險（）支付。A．1月1日B．5月22日C．8月1日87．《中國婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》是指導(dǎo)、規(guī)范和推動我國婦女工作的（）。保障多元化分配形式中的男女（）。A．生理特點(diǎn)B．身體不適C．婦科疾病90．指導(dǎo)各類用人單位把女職工特殊勞動保護(hù)條款納入（）和集體合同。A．特殊權(quán)益B．合法權(quán)益C．合理利益92．普遍建立城鎮(zhèn)職工生育保險制度，完善相關(guān)配套措施，切實(shí)保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保健（）。A．家庭關(guān)系B．鄰里關(guān)系C．社會關(guān)系94．中華全國總工會于2002年7月25日制定中華全國總工會貫徹國務(wù)院《中國婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》的（）。A．檢查力度B．監(jiān)督C．調(diào)查96．采取多種形式，在向女職工中的（）開展定向扶貧和送溫暖活動中，進(jìn)一步作好實(shí)施技能救助、技術(shù)扶貧的各項(xiàng)工作。A．身心健康B．合法權(quán)益C．特殊利益98．提高女職工的（）和法律素質(zhì)，增強(qiáng)女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和遵紀(jì)守法的自覺性。BBABA BACBA CABBB BABBA ACCAA BABBB ABCABA．工會B．行政C．黨委100．建立健全工會職工（）和服務(wù)體系，及時為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。A、協(xié)議B、勞動合同C、集體合同2． 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、生活保護(hù) B、保險待遇 C、勞動保護(hù)4．禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、經(jīng)期B、孕期C、（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、10天B、15天C、20天9．任何單位不得以結(jié)婚、（）、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。A、福利待遇B、獎金C、基本工資二、填空題每空2分（16分）不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作（）女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的（）有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其（）哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（）用人單位至少每（）組織安排女職工進(jìn)行一次婦科健康檢查，承擔(dān)（）。三、判斷題每題4分（40分）錯題寫出正確答案來自哪文件。職工個人繳納部分生育保險費(fèi)。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險基金支付?；加兄囟韧唇?jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予2天的休息，算作勞動時間。妊娠滿7個月后，應(yīng)給予休假或適當(dāng)減輕工作?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。三、簡答題：5小題每題6分（24分）產(chǎn)假工資、計(jì)劃生育期間工資應(yīng)按照什么原則確定？女職工懷孕流產(chǎn)應(yīng)該給產(chǎn)假嗎？給多少？企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)的由哪部門解決？女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時怎么辦？第五篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)試題工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的（）。a、60天b、90天c、半年勞動合同可以約定試用期。a、3個月b、6個月c、12個月勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。a、15b、16c、17多胞胎生育的，每多生一個，產(chǎn)假增加（）。a、百分之一百五十b、百分之二百c、百分之三百女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。a、15b、20c、30當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不能采取哪種途徑？a、直接向法院起訴b、申請仲裁c、對仲裁不服向人民法院起訴1離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，照顧（）的原則判決。a、子女的權(quán)益b、女方的權(quán)益c、弱者的權(quán)益1《浙江省企業(yè)職工生育保險暫行辦法》適用于浙江省境內(nèi)的所有企業(yè)和（）。a、基本職責(zé)b、基本權(quán)利c、基本義務(wù)1女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時建立。a、1010b、1515c、20201國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用（）維護(hù)自身合法權(quán)益。a、女性兒童少年b、女性兒童c、女性少年1不符合法定條件生育的，除按《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)外，（）不發(fā)工資，妊娠、分娩等一切費(fèi)用自理，取消其他生育福利待遇。a、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期b、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期c、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期哺乳時間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作（）。a、喪失生育能力b、喪失勞動能力c、喪失行動能力2喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受（）的影響。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或限制婦女的人身自由，禁止非法（）婦女的身體a、搜查b、檢查c、侵犯2宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會廣泛的（）a、注意b、關(guān)懷c、照顧2婦女的名譽(yù)權(quán)和（）受法律保護(hù)。a、人身自由b、人身權(quán)c、人格尊嚴(yán)2國家保護(hù)婦女的（）權(quán)。a、婚姻自主b、人身自由c、戀愛自主2工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。a、協(xié)商解決b、責(zé)令改正c、適當(dāng)改正2女職工的生育保險費(fèi)用實(shí)行（），建立生育保險基金。a、全部繳納b、不繳納c、部分繳納3國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊()a、生活保護(hù)b、保險待遇c、勞動保護(hù)3符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定生育的女職工，由社會保險機(jī)構(gòu)從（）中支付產(chǎn)假期間的生育津貼（即原產(chǎn)假工資）、一次性營養(yǎng)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。a、勞動行政部門b、司法行政部門c、公安部門3懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作（）。a、10b、15好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!c、203女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。a、40b、45c、503進(jìn)一步落實(shí)女職工勞動保護(hù)政策，為女職工提供必要的工作和勞動條件，解決女職工在勞動和工作中因（）造成的特殊困難。a、代表b、幫助、指導(dǎo)c、可以代替工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（）。b、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告。d、企業(yè)在減員后6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。a、責(zé)任田b、口糧田c、自留田d、宅基地婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的哪些權(quán)利不受雙方收入狀況的影響？a、占有b、使用c、收益d、處分