【正文】 86．《中國婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》由中華人民共和國國務院2001年（）正式頒布實施。A．要求B．水平C．需求93．加強家庭美德建設，大力倡導建立平等、文明、和睦、穩(wěn)定的（）。ACBBA CBABA BCACB BABAA BCAAA CACAAA．法律援助B．組織體系C．監(jiān)督機構第四篇：女職工特殊權益保障法律法規(guī)知識競賽試題女職工特殊權益保障法律法規(guī)知識競賽試題所屬鎮(zhèn)：企業(yè)名稱：姓名：年齡：一、選擇題每題2分（20分）1． 工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂（）。A、懷孕B、事假C、病假10．不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其（），或者解除勞動合同。對女職工定期進行婦科疾病查治。哺乳兩次時間不可以合并使用。a、住房繼承權b、財產繼承權c、姓氏繼承權禁止招收未滿（）周歲的女工。a、女職工b、職工c、女工人1維護職工合法權益是工會的（）。a、休息時間b、勞動時間c、哺乳時間2國家發(fā)展社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者（）的婦女獲得物質資助創(chuàng)造條件。a、勞動合同制度b、職工代表大會制度c、平等協(xié)商和集體合同制度2依照法律、法規(guī)規(guī)定，應當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級機關（），并可根據具體情況，對直接責任人員給予行政處分。a、本單位b、醫(yī)療部門c、衛(wèi)生部門3《中國婦女發(fā)展綱要（20012010年）》提出消除就業(yè)性別歧視，實現男女平等就業(yè)，保障婦女勞動權利，婦女從業(yè)人員占從業(yè)人員總數的比例保持在（）以上的目標。勞動者哪些情形下，依法享受社會保險待遇？a、退休b、患病c、失業(yè)d、生育女方在下列那些情況下，男方不得提出離婚？a、懷孕期間b、嚴重慢性病發(fā)病期間c、分娩后一年內d、中止妊娠后六個月內發(fā)生下列那些情形時，企事業(yè)單位在經工會交涉以后拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理？a、克扣職工工資的b、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的c、隨意延長勞動時間的d、侵犯女職工和未成年工特殊權益的以下哪些情況被視為婦女的生命健康權受到了侵犯？a、溺、棄、殘害女嬰b、歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女c、用迷信、暴力手段殘害婦女d、虐待、遺棄老年婦女在農村，婦女結婚、離婚后，其（）等，應當受到保障。c、經勞動部門同意，企業(yè)可以不向裁減職工支付經濟補償金。a、勞動時間b、休息時間c、請假時間3女職工難產的，在原來休假基礎上增加產假（）天。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。a、產假期間b、子女一周歲以前c、生產、哺乳期間1我們日常所說的“四期保護”是指（）。a、子女或弱者權益b、女方或弱者權益c、子女和女方權益1離婚后，哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協(xié)議時，由人民法院根據（）和雙方的具體情況判決。a、15日b、30日c、60日婦女享受的與男子平等的（）受法律保護。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作休息時間。國家規(guī)定“三八節(jié)”放假1天。A、6個月B、7個月C、8個月7．女職工生育享受不少于（）的產假A、56天B、90天C、1208．多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假（）天。ACCBC CBACA ABBCA CABCA ACBAB CBCCC BCABBA．法律知識水平B．法制觀念C．法律意識99．建立健全（）勞動法律監(jiān)督組織，定期或不定期開展對女職工權益保護法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。A．勞動合同B．專項合同C．用工合同91．對于違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等相關法律法規(guī)、侵犯婦女（）的行為，要依法處理。A．不繳納B．部分繳納C．繳納84．女職工產假期間的（）按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。A．1天B．1至2天C．3天78．女職工較多的單位應建立孕婦休息室。A．醫(yī)務部門的證明B．所在班組的證明C．女職工的個人申請70．懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作（）。A．3個月B．6個月C．1年62．婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、（）、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。A．搜查B．檢查C．侵犯57．婦女（）受法律保護。A．年齡B．性別C．身高51．禁止招收未滿（）周歲的女工。A．15日B．30日C．45日43．各級（）依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。A．6個月B．7個月C．8個月35．女職工生育享受不少于（）的產假。A．安全教育B．資格認證C．專門培訓27．勞動者解除勞動合同，應當提前（）以書面形式通知用人單位。A．領導機構B．權利機構C．工作機構20．勞動者就業(yè)，不因民族、種族、（）、宗教信仰不同而受歧視。A．同級工會B．上級地方工會C．全國總工會12．基層工會委員會每屆任期（）。A．1988年4月12日B．1993年3月29日C．2004年3月14日4．婦女在政治的、（）、文化的、社會的和家庭的生活等各個方面享有同男子平等的權利。（√）1女職工懷孕滿4個月流產的，享受30天產假。（）子女可以隨父姓，也可以隨母姓。1根據我國《婚姻法》的規(guī)定，祖父母、外祖父母撫養(yǎng)孫子女、外孫子女的條件是（BCD）A、孫子女、外孫子女由祖父母、外祖父母撫養(yǎng)長大 B、祖父母、外祖父母有負擔能力C、孫子女、外孫子女的父母已死亡或無力撫養(yǎng) D、孫子女、外孫子女未成年1我國《婚姻法》實行（ABCD）的婚姻制度。A、自尊 B、自信 C、自愛 D、自主 E、自立 F、自強《婦女權益保障法》規(guī)定，婦女在（ABCD）受特殊保護。A、1995年 B、1998年 C、2004年4用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，調解委員會主任由（A）代表擔任。A、5 B、10 C、23用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（B）的標準計算，處以罰款。A、《婦女權益保障法》 B、《勞動法》 C、《女職工勞動保護特別規(guī)定》2“三八”國際勞動婦女節(jié)女職工放假（A）。A、喪偶 B、離婚 C、獨身2婦女的人身自由不受侵犯。A、二十 B、十八 C、二十二1婚姻關系存續(xù)期間，雙方用夫妻共同財產出資購買以一方父母名義參加房改的房屋，產權登記在一方父母名下，離婚時另一方主張按照夫妻共同財產對該房屋進行分割的，人民法院（B）。A、20 B、10 C、15女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（B）產假。每題 1分，共 50分）中國共產黨第（）全國代表大會首次將男女平等作為基本國策寫入報告。A、文化教育權 B、名譽權 C、隱私權 D、人格尊嚴權以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（BC）。A、懷孕 B、事假 C、病假2采取多種形式，在向女職工中的(C)開展定向扶貧和送溫暖活動中，進一步做好實施技能救助，技術扶貧的各項工作。A、150% B、200% C、300%1因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過(C)小時。A、勞動合同制度 B、職工代表大會制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎上組成或者選舉產生，在(A)、同級工會 B、上級地方工會 C、全國總工會企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員（A）名以上的，應當建立工會女職工委員會。A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日《工會法》是1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，第二次修正是（C）。A、協(xié)議 B、勞動合同 C、集體合同1企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益的情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(A)，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A、6個月 B、7個月 C、8個月不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A、工會 B、行政 C、黨委2建立健全工會職工(A)和服務體系,及時為合法權益受到侵犯的女職工提供法律幫助。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產的 D、用人單位決定提前解散的女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ACD）。A、教育的 B、經濟的 C、人身的《女職工勞動保護特別規(guī)定》自（A）起施行。A、用人單位 B、生育保險基金 C、女職工本人1用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。A、女方權益 B、子女權益 C、女方家庭女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在（