【正文】 實約束力1法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的(C)的工資報酬。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁（ABC）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、1周歲 B、6個月 C、3個月《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員（B）名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足（）名的可以設(shè)女職工委員。A、住房繼承權(quán) B、財產(chǎn)繼承權(quán) C、姓氏繼承權(quán)2（A）婦女有權(quán)處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。A、5攝氏度 B、0攝氏度 C、12攝氏度3高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（A）米以上作業(yè)。每題2分，共30分）《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家鼓勵婦女（ACEF），運用法律維護自身合法權(quán)益。（√）女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的勞動保護。A．女工人B．女職員C．女職員和女工人3．我國現(xiàn)行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過并施行的，最后一次修正是在（）。A．股東大會B．職工代表大會C．監(jiān)事會19．國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A．經(jīng)期B．孕期C．哺乳期34．對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間的夜班勞動。A．專業(yè)職務(wù)B．專業(yè)技術(shù)職工C．技術(shù)職稱50．各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A．婚姻、家庭B．婚姻C．夫妻61．女方按照計劃生育的要求終止妊娠的，在手術(shù)后（）內(nèi)，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A．民政部B．計生委C．全國總工會77．患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。A．生理特點B．身體不適C．婦科疾病90．指導(dǎo)各類用人單位把女職工特殊勞動保護條款納入（）和集體合同。A、經(jīng)期B、孕期C、（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。妊娠滿7個月后，應(yīng)給予休假或適當(dāng)減輕工作。a、15b、20c、30當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不能采取哪種途徑？a、直接向法院起訴b、申請仲裁c、對仲裁不服向人民法院起訴1離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，照顧（）的原則判決。a、人身自由b、人身權(quán)c、人格尊嚴(yán)2國家保護婦女的（）權(quán)。b、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告。a、40b、45c、503進一步落實女職工勞動保護政策，為女職工提供必要的工作和勞動條件，解決女職工在勞動和工作中因（）造成的特殊困難。a、喪失生育能力b、喪失勞動能力c、喪失行動能力2喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受（）的影響。a、15b、16c、17多胞胎生育的，每多生一個，產(chǎn)假增加（）。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。A、協(xié)議B、勞動合同C、集體合同2． 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。A．1月1日B．5月22日C．8月1日87．《中國婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》是指導(dǎo)、規(guī)范和推動我國婦女工作的（）。A．20分鐘B．25分鐘C．30分鐘73．多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加（）。禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。A．1992年10月1日B．1992年4月3日C．1993年1月1日46．國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用（）維護自身合法權(quán)益。A．1B．2C．330．國家對女職工和未成年工實行特殊（）。A．協(xié)議B．勞動合同C．集體合同15．企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益的情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。（）1職工個人部分繳納生育保險費。（）女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由本單位規(guī)定。A、1 B、2 C、34《女職工權(quán)益保護專項集體合同》履行情況每年應(yīng)至少一次向（A）報告，接受職工監(jiān)督。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、向人民法院提起訴訟C、自行或通過親友尋找黑惡勢力解決3用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（C）條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。A、女方權(quán)益 B、子女權(quán)益 C、女方家庭女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（B）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、教育的 B、經(jīng)濟的 C、人身的《女職工勞動保護特別規(guī)定》自（A）起施行。A、工會 B、行政 C、黨委2建立健全工會職工(A)和服務(wù)體系,及時為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。A、協(xié)議 B、勞動合同 C、集體合同1企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益的情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(A)，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A、勞動合同制度 B、職工代表大會制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成或者選舉產(chǎn)生，在(A)、同級工會 B、上級地方工會 C、全國總工會企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員（A）名以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會女職工委員會。A、懷孕 B、事假 C、病假2采取多種形式，在向女職工中的(C)開展定向扶貧和送溫暖活動中，進一步做好實施技能救助，技術(shù)扶貧的各項工作。每題 1分，共 50分）中國共產(chǎn)黨第（）全國代表大會首次將男女平等作為基本國策寫入報告。A、二十 B、十八 C、二十二1婚姻關(guān)系存續(xù)期間，雙方用夫妻共同財產(chǎn)出資購買以一方父母名義參加房改的房屋，產(chǎn)權(quán)登記在一方父母名下，離婚時另一方主張按照夫妻共同財產(chǎn)對該房屋進行分割的，人民法院（B）。A、《婦女權(quán)益保障法》 B、《勞動法》 C、《女職工勞動保護特別規(guī)定》2“三八”國際勞動婦女節(jié)女職工放假（A）。A、1995年 B、1998年 C、2004年4用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由（A）代表擔(dān)任。1根據(jù)我國《婚姻法》的規(guī)定，祖父母、外祖父母撫養(yǎng)孫子女、外孫子女的條件是（BCD）A、孫子女、外孫子女由祖父母、外祖父母撫養(yǎng)長大 B、祖父母、外祖父母有負擔(dān)能力C、孫子女、外孫子女的父母已死亡或無力撫養(yǎng) D、孫子女、外孫子女未成年1我國《婚姻法》實行（ABCD）的婚姻制度。（√）1女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假。A．同級工會B．上級地方工會C．全國總工會12．基層工會委員會每屆任期（）。A．安全教育B．資格認(rèn)證C．專門培訓(xùn)27．勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。A．15日B．30日C．45日43．各級（）依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。A．搜查B．檢查C．侵犯57．婦女（）受法律保護。A．醫(yī)務(wù)部門的證明B．所在班組的證明C．女職工的個人申請70．懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作（）。A．不繳納B．部分繳納C．繳納84．女職工產(chǎn)假期間的（）按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。ACCBC CBACA ABBCA CABCA ACBAB CBCCC BCABBA．法律知識水平B．法制觀念C．法律意識99．建立健全（）勞動法律監(jiān)督組織，定期或不定期開展對女職工權(quán)益保護法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。國家規(guī)定“三八節(jié)”放假1天。a、15日b、30日c、60日婦女享受的與男子平等的（）受法律保護。a、產(chǎn)假期間b、子女一周歲以前c、生產(chǎn)、哺乳期間1我們?nèi)粘Ｋf的“四期保護”是指（）。a、勞動時間b、休息時間c、請假時間3女職工難產(chǎn)的，在原來休假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假（）天。勞動者哪些情形下，依法享受社會保險待遇？a、退休b、患病c、失業(yè)d、生育女方在下列那些情況下，男方不得提出離婚？a、懷孕期間b、嚴(yán)重慢性病發(fā)病期間c、分娩后一年內(nèi)d、中止妊娠后六個月內(nèi)發(fā)生下列那些情形時，企事業(yè)單位在經(jīng)工會交涉以后拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?？a、克扣職工工資的b、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的c、隨意延長勞動時間的d、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的以下哪些情況被視為婦女的生命健康權(quán)受到了侵犯？a、溺、棄、殘害女嬰b、歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女c、用迷信、暴力手段殘害婦女d、虐待、遺棄老年婦女在農(nóng)村，婦女結(jié)婚、離婚后，其（）等，應(yīng)當(dāng)受到保障。a、勞動合同制度b、職工代表大會制度c、平等協(xié)商和集體合同制度2依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級機關(guān)（），并可根據(jù)具體情況，對直接責(zé)任人員給予行政處分。a、女職工b、職工